1. Algunos amigos acudieron a Ctrip después de renunciar. Aunque era una sucursal, el trato en todos los aspectos parecía aceptable. Como empresa de referencia en la industria hotelera y turística, siguen siendo atractivas para las personas que han sacrificado sus vacaciones por un trabajo prolongado. El trabajo es relativamente gratuito y la cultura corporativa sigue siendo relativamente humana. cuidó a sus empleados al extremo Organizar un jardín entre padres e hijos para los empleados para que los empleados no tengan preocupaciones. Más tarde, para atender las necesidades de los hijos de muchos empleados para ir a la escuela, mi empresa también abrió un jardín de infancia para padres e hijos. Los niños de la edad adecuada pueden ser enviados al jardín de infancia para padres e hijos de la empresa.
2. Después de que ocurrió el incidente del Ctrip Parent-Child Park, muchas personas en la industria dijeron que era bueno no haber ido allí. De lo contrario, sería realmente aterrador no saber qué tipo de abuso sufrirá el niño. Tengo una amiga que trabaja para otra empresa de Internet. Su hijo está a punto de ir al jardín de infantes. Una vez planeó trabajar en Ctrip, pero luego no pudo hacerlo por otras razones. Después de enterarse del incidente en el jardín entre padres e hijos, dijo: "Afortunadamente, no fui allí; de lo contrario, mis propios hijos podrían haber estado entre los niños abusados".
3. , creación de un jardín para padres e hijos, Ctrip Originalmente se hizo para mejorar el sentido de pertenencia y satisfacción de los empleados. Originalmente, para los empleados, puede resolver algunas preocupaciones. Sin embargo, la mala gestión del parque para padres e hijos hizo que la alta dirección de la empresa se desviara por completo de su intención original. De hecho, la atención a los empleados de una empresa y los beneficios relacionados son muy importantes, pero no se pueden ignorar la gestión y la supervisión. Algunas empresas pueden tener buenos planes de desarrollo y gestión empresarial, pero aún carecen de satisfacción de los empleados. Algunas empresas pueden tener instalaciones y beneficios de apoyo relevantes, pero descuidan la supervisión y la gestión. Es posible que tengan buenas intenciones. Pero el resultado final no fue satisfactorio, por lo que los beneficios por sí solos no son suficientes, también deben existir mecanismos de gestión pertinentes. De lo contrario, no se alcanzará el objetivo original de la empresa de mejorar la satisfacción de los empleados. Bienvenido a buscar en la cuenta pública de WeChat: también hay una manera