La siguiente información se reproduce como referencia
La cultura corporativa de la famosa empresa de ropa Youngor
Cultura corporativa
1. de la cultura corporativa de Youngor
1. Proceso de nacimiento
La cultura corporativa de Youngor se formó con el crecimiento continuo del Grupo Youngor. Tiene sus raíces en la empresa y se remonta a la "Juventud". Período Garment Factory" en 1979. A través del desarrollo horizontal A través de las etapas de desarrollo de empresas conjuntas, introducción de capital extranjero, reforma accionaria, cotización de capital, etc., a través del injerto de la cultura tradicional china y la cultura occidental, la empresa se ha templado constantemente en la transformación y el crecimiento, y ha introducido constantemente lo viejo y traído lo nuevo, formando la apariencia general de la cultura corporativa Youngor de hoy.
2. La visión de Youngor
Crear una marca internacional y construir una empresa centenaria
Este es el objetivo de desarrollo de Youngor y la fuerza impulsora detrás del desarrollo sostenible de Youngor. Como empresa de ropa líder en China, crear la marca mundial de China no es sólo el objetivo final de la empresa, sino también la misión histórica dada por los tiempos. Una empresa centenaria también lleva la misión final de la empresa a sus empleados;
3. Los valores de Youngor
La integridad, el pragmatismo, la responsabilidad, la diligencia y la armonía son los valores fundamentales de Youngor.
La integridad es la raíz de la cultura de Youngor, la honestidad y la confiabilidad no lo son. No sólo es la piedra angular del desarrollo empresarial, la base para el establecimiento de una empresa, sino también el principio básico que las empresas deben respetar. Los métodos comerciales y el éxito de Youngor se derivan de la conciencia moral y la conciencia de las reglas de integridad.
El pragmatismo es la base de la cultura de Youngor y del estilo empresarial de la empresa. La consolidación de una fundación centenaria depende del trabajo duro y del trabajo duro. Un caballero es rápido en acciones pero lento en palabras, habla menos y hace más. Si es un monje y marca el reloj por un día, cada día le irá mejor que el reloj. La creación continua de valor es el prerrequisito principal para la existencia de una empresa. Sin pragmatismo, el desarrollo no puede ocurrir.
La responsabilidad es el núcleo de la cultura de Youngor. La responsabilidad social de Youngor no es sólo proporcionar a los consumidores productos de alta calidad, crear bienestar para los empleados, crear beneficios para los accionistas y crear valor para la sociedad, sino también convertirse en un practicante de la ética empresarial china.
La diligencia y el ahorro son una virtud tradicional del pueblo chino y una excelente tradición de la nación china. La tranquilidad cultiva el carácter, la frugalidad cultiva la virtud y la falta de deseo conduce a la fortaleza. La diligencia y el ahorro no son sólo una actitud hacia la riqueza, sino que también reflejan la mentalidad y el ámbito de una persona. Establezca un espíritu de pureza e integridad, establezca una tendencia de frugalidad y logre grandes logros durante cien años.
La armonía es fruto de la cultura Youngor. El objetivo más elevado que persigue la cultura Youngor es la armonía. La armonía es el nivel más armonioso, saludable y beneficioso para la relación entre las personas, entre las personas y las empresas, y entre las empresas y la sociedad. La armonía surge de la responsabilidad, empezando por la tolerancia, la cooperación y la economía, y empezando desde el costado. No habrá armonía sin responsabilidad Si cada uno se considera a sí mismo, no habrá armonía. Si cada uno considera a los demás, habrá armonía.
2. El contenido central de la cultura corporativa de Youngor
1. Características de la cultura corporativa de Youngor
Desarrollo y estabilidad simultáneamente
Talento y carrera ***长
Progreso material y espiritual
Calidad y sincronización de marca
La característica principal de la cultura corporativa de Youngor es la armonía y el enfoque en la realización del accionista de la empresa. valor (gobernanza y valores morales), derechos e intereses de los empleados, medio ambiente, compromisos de bienestar social, asociaciones en la cadena de suministro y derechos e intereses de los consumidores para maximizar el valor de estos seis sistemas. El estilo de gestión incluye tanto el estilo firme de "hacer dos cosas que no se pueden hacer" como el coraje de ser el primero en ser pionero, logrando una situación en la que todos ganan en términos de talentos y niveles profesionales, materiales y espirituales.
Para hacer famoso un nombre, se debe hacer famoso el nombre de la empresa, y para calcular los beneficios se deben considerar los beneficios a largo plazo.
Una empresa excelente es aquella con un alto sentido de honor. Requiere que todos trabajen duro por el mismo objetivo, avancen en la misma dirección, utilicen la fuerza individual para emitir un poco de luz, aporten un poco de calor y recojan agua para formar un mar. Sólo así una empresa puede estar llena de energía. fuerza. Sólo los individuos que pasan de los intereses personales a los intereses colectivos y luego demuestran su propia fuerza a partir de la fuerza del colectivo son individuos maduros.
Youngor enfatiza el sentido del honor colectivo, reúne las fuerzas de todos y grita un nombre.
Las empresas excelentes también tienen una visión a largo plazo y buscan valor real mucho más allá de empresas similares. Una empresa con sentido de misión y ambición nunca se centrará en intereses inmediatos, sino que debe perseguir valores más ambiciosos y lograr intereses más elevados con un alma de largo alcance.
Nuestra empresa tiene esa visión y nuestros empleados tienen esas ambiciones. Este es el espíritu emprendedor en el que nuestra empresa se basa para crecer y desarrollarse.
2. Filosofía empresarial
Decorar la vida y servir a la sociedad
Lo que produce Youngor no es solo el producto en sí, sino también el anhelo de las personas por una vida de alta calidad. . Desde una perspectiva individual, Youngor brinda a los clientes cuidado y disfrute de la belleza con sus productos y servicios de alta calidad, creando una vida mejor para los clientes y haciendo la vida más emocionante desde una perspectiva general. La orientación de valor a largo plazo de Youngor es servir a la sociedad; , que no es sólo responsabilidad de un ciudadano corporativo sino también el enfoque de Youngor.
3. Espíritu emprendedor
Dedicación, emprendedor, tolerante y cooperativo
El espíritu de dedicación y el espíritu emprendedor nunca satisfecho sin importar las ganancias y pérdidas personales son los Valores más importantes de Youngor El importante núcleo espiritual también es un activo valioso para el crecimiento de la empresa y representa la tensión de la empresa. La tolerancia y la cooperación representan el espíritu introspectivo de la cultura Youngor. La tolerancia proviene de la benevolencia, que enfatiza la benevolencia y la tolerancia. Youngor adopta un enfoque "económico de primera clase" para sus empleados, creando y construyendo una empresa basada en plataforma, amigable y con igualdad de derechos para sus empleados. A Youngor no se la considera una asalariada ni una niña migrante. Sólo trabajando juntos con un espíritu de cooperación y beneficio mutuo entre los empleados, tanto arriba como abajo, podremos llegar al otro lado.
4. Propósito corporativo
Satisfacer a los consumidores y desarrollar socios
Como órgano principal de la economía de mercado, las empresas deben manejar correctamente la sociedad, las empresas y las relaciones. entre clientes, empleados, etc. debe equilibrar los intereses de las partes interesadas.
Los consumidores son el objetivo principal de los servicios empresariales. Sin la satisfacción del consumidor, no habrá crecimiento de la empresa. Es el apoyo de los consumidores lo que hace que la empresa sea próspera. .
Un solo árbol no hace un bosque, y un solo árbol no hace un manantial. En la operación y desarrollo de una empresa, es imposible avanzar solo. Cualquier progreso tiene la contribución de los colaboradores. En la era actual de creciente énfasis en la "cadena de suministro", siempre debemos insistir en vivir felices y cooperar con nuestros colaboradores. El objeto social del desarrollo.
Debemos crear valor para los clientes, crear beneficios para la empresa, crear carreras para los empleados y contribuir a la sociedad.
5. Misión corporativa
La misión corporativa de Youngor se forma gradualmente en el proceso de desarrollo y también está cambiando de cambios cuantitativos a cualitativos en el desarrollo continuo.
En lo que respecta a la situación actual, la misión de Youngor es impulsar aún más la construcción de su propia marca y consolidar las bases de una empresa centenaria.
En lo que respecta a la misión a largo plazo, Youngor debe hacer realidad la misión histórica de "crear una marca internacional y construir una empresa centenaria".
6. Propósito del trabajo
Sé valiente en el cambio y sigue innovando
Una empresa en desarrollo inevitablemente encontrará muchos problemas para desarrollarse, debe superar los problemas. y encontrar contramedidas. Las contramedidas a menudo provienen de cambios. Sin cambios, no habrá innovación, y sin innovación, no habrá futuro.
Youngor es una empresa que ha crecido a través de cambios, desde empresas conjuntas horizontales hasta empresas conjuntas chino-extranjeras, desde la reforma accionaria hasta la cotización de capital, y mecanismos, cultura y mercados en constante cambio con los tiempos. Youngor también es una empresa que presta atención a la innovación. Ha superado repetidamente los obstáculos técnicos en el campo de las camisas y ha ganado consecutivamente el título de "Nuevo producto clave nacional", desde empresas conjuntas horizontales hasta marcas de creación propia. lugar en la participación del mercado nacional durante más de diez años consecutivos en nuevos materiales y nuevos productos. Hemos logrado grandes logros en la aplicación, la investigación y el desarrollo de telas, desde proyectos de antorchas hasta proyectos clave de antorchas, desde empresas municipales de alta tecnología hasta nacionales. empresas de alta tecnología, todavía estamos avanzando en este camino de innovación.
Cambia para adaptarte al entorno, innova para recrear el entorno.
7. Conceptos morales
Diligencia y honestidad, integridad y bondad, riqueza pero no soberbia, plenitud pero no desbordamiento, humildad pero no humildad, dureza y suavidad
Los defensores más jóvenes "El concepto moral de ser diligente y honesto, recto y amable, rico pero no arrogante, pleno pero no desbordante, humilde pero no humilde, y combinar fuerza y suavidad". La diligencia, la honestidad y la integridad son caracteres muy respetados por Youngor y también son la base moral para que las empresas se basen en la sociedad. Sólo así podemos garantizar el sano desarrollo de nuestro negocio.
La mentalidad de una persona y de una empresa determina la altura de su carrera. Con la misión de Youngor de “crear una marca internacional y construir una empresa centenaria”, uno debe tener una buena mentalidad para afrontarla. los giros y vueltas del proceso.
Ser rico pero no arrogante es porque nuestro objetivo final no es la riqueza pero no desbordar significa que cuanto más grande sea nuestra mente, más grande será nuestra carrera, y nuestra mente siempre podrá tolerar los logros “siendo humilde pero no; humilde, combinando fuerza y suavidad" nos permite mantener un corazón humilde en todo momento, no ser complaciente cuando esté satisfecho, no sentir lástima de sí mismo ante la adversidad, mantenerse firme en cuestiones de principios y mantener una flexibilidad adecuada. en métodos.