En primer lugar, los expedientes de posgrado carecen de la decisión de otorgar un título y se pueden emitir certificados de grado académico.
2. Tarjeta de identificación (si tiene un certificado de graduación o una foto del certificado de título, inclúyalo con la solicitud (Subir), y asegúrese de que la información sea verdadera y válida, de lo contrario no será procesada. Consulte el archivo adjunto para conocer los procedimientos de solicitud específicos.
3. Si el número de identificación del estudiante no coincide con la información archivada de la escuela, excepto por errores en el trabajo escolar, el certificado se basará en la información archivada de la escuela.
4. Si se aprueba, deberá llevar su tarjeta de identificación a la Sección de Registro de Estudiantes de la Oficina de Asuntos Académicos del Campus Longhu del Instituto de Tecnología Zhongyuan (Edificio Administrativo 105). Si confía a otra persona la gestión de la solicitud, deberá proporcionar el documento de identidad original del fideicomitente, un poder y una copia del documento de identidad del fideicomitente.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 50: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que le causen; a los trabajadores, será responsable de la indemnización.