Beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales

Primero, salario básico. El salario básico es una norma nacional y se aplica principalmente a tres categorías de trabajadores, personal profesional y técnico y directivos de organismos e instituciones gubernamentales. Se divide en salario de puesto y salario de grado salarial. Compare diferentes estándares salariales para diferentes niveles, títulos profesionales y niveles de habilidad. El nivel de puesto es el más básico y está relacionado con los niveles de remuneración posteriores. Cuanto mayor sea el nivel del puesto, mayor será el salario laboral, mayor será el salario básico y otros beneficios. Y la escala salarial es un poco como el pago por antigüedad. Siempre que apruebes el examen todos los años, podrás subir de nivel. Es posible que muchos de ustedes hayan oído hablar de la Calificación Positiva. Los estudiantes universitarios recién graduados tendrán un nivel salarial inicial claro si se convierten en empleados regulares y graduados. Los graduados universitarios ordinarios están en el nivel 7, los graduados con doble licenciatura están en el nivel 11 y los graduados de doctorado están en el nivel 14. El Estado también prestó especial atención a enfermeras y docentes, aumentando sus salarios básicos en 65.438.000 adicionales.

En segundo lugar, las subvenciones. En general, se trata de asignaciones regionales y algunas asignaciones de puesto especiales para instituciones públicas. La subvención municipal más sencilla está a disposición de todas las agencias municipales. También existe un subsidio de subsistencia nacional unificado y claro para los docentes rurales. Aunque no lo creas, el límite máximo en Pekín es de 4.000 yuanes al mes. También existen algunas subvenciones para profesores, enfermeras, policías, etc.

En tercer lugar, el pago por desempeño. El pago por desempeño generalmente está determinado por el nivel del salario base durante 12 meses. Es otro componente salarial de las instituciones públicas, que incluye principalmente el desempeño básico y el desempeño incentivado. Las proporciones de las dos partes varían según la posición. 5:5 para puestos ordinarios, 6:4 para puestos de salud hospitalaria y 7:3 para docentes.

En cuarto lugar, la reforma de las subvenciones. Esta parte es la monetización original de los beneficios a los empleados, comúnmente conocidos como subsidios de vivienda. En algunas áreas, también se conocen como subsidios de alquiler y subsidios de propiedad.

En términos generales, hay una quinta parte, que son bonificaciones o varios beneficios del gremio, pero esta parte es más controvertida. Estos bonos incluyen principalmente algunos bonos de fin de año. Por ejemplo, un profesor de Anhui que era muy popular hace unos días recibió una recompensa única de 36.000 yuanes, y un profesor de Xi'an recibió una recompensa única de 24.000 yuanes. No sólo para los docentes, sino para todas las instituciones. También hay un premio de civilización espiritual, que suele ser de 1 a 2 meses de salario. Las unidades participantes también reciben un bono salarial de 13 meses. Las prestaciones sociales del sindicato se distribuyen en función del 2% del salario del empleado. Durante las vacaciones se puede dar una determinada cantidad de pésame, que generalmente es compartida por todos. A excepción de los docentes, básicamente todos los organismos e instituciones gubernamentales pueden recibir subsidios de vacaciones anuales. Si el empleado ha trabajado durante más de 20 años, se le pagará 300 RMB y el salario será de hasta 45 días. El maestro está aún más deprimido porque disfruta de las vacaciones de invierno y de verano, por lo que no puede disfrutar de las vacaciones anuales.

Base Legal

Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Artículo 32: El salario del personal de las instituciones públicas incluye salario básico, remuneración por desempeño y asignaciones. La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y la contribución real.

Artículo 33. El Estado ha establecido un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de las instituciones públicas. El nivel salarial del personal de las instituciones públicas debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social.

Artículo 34. El personal de las instituciones públicas gozará de los beneficios sociales que determine el Estado. Las instituciones públicas aplican el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones prescritos por el Estado.

Artículo 35 Las instituciones públicas y su personal participarán en el seguro social de conformidad con la ley, y su personal disfrutará de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 36 Se jubilarán los funcionarios de las instituciones públicas que cumplan con las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado.