Li Guoqing habla de 35 años de crisis en el lugar de trabajo. ¿Por qué los trabajadores mayores sienten una sensación de crisis en el lugar de trabajo?

No importa si son personas de mediana edad o jóvenes, se encontrarán con varias crisis laborales en el lugar de trabajo. Los empleados en cualquier trabajo tienen diferentes métodos y medidas para hacer frente a las crisis en el lugar de trabajo. Li Guoqing habló por primera vez sobre la crisis laboral que dura 35 años. Pensé que los trabajadores de 35 años podrían convertirse en la columna vertebral de una determinada industria, pero no me di cuenta de que los trabajadores de 35 años ya se enfrentaban a una sensación de crisis más grave. La razón por la que los empleados tienen una sensación de crisis hacia los empleados mayores es porque ven la pasión y las habilidades de los empleados más jóvenes. Mi capacidad de trabajo ha alcanzado un cierto nivel. Esto conducirá a que un empleado de 35 años perciba que su capacidad laboral no está a la altura, lo que naturalmente conducirá a una sensación de crisis laboral.

La primera razón: hay más gente nueva en el trabajo y la capacidad laboral es más fuerte. Dado que cada joven ha recibido un nivel de educación particularmente alto, esto también les permite utilizar sus conocimientos profesionales para completar su trabajo. Hace ya muchos años, el nivel educativo de mi país no era muy popular, lo que también provocó que parte del personal careciera de las calificaciones académicas correspondientes. Después de que un gran número de empleados jóvenes se unieron a la empresa, los empleados de 35 años vieron el entusiasmo y la vitalidad de estos jóvenes empleados y, naturalmente, pensaron que los jóvenes amenazarían sus puestos de trabajo.

La segunda razón: su habilidad nunca llegará a la meta. Ya sean trabajadores jóvenes enérgicos o trabajadores de mediana edad que hayan trabajado durante más de diez años, se fijarán una nueva meta para su capacidad laboral. Si la capacidad de trabajo de una persona no puede alcanzar el objetivo interno, hará que el personal enfrente más desafíos e incluso frustración inherente, lo que hará que los trabajadores mayores pierdan entusiasmo y confianza en su trabajo, y hará que los trabajadores mayores pierdan su entusiasmo y confianza en su trabajo. La persona se siente extremadamente desequilibrada por dentro. De hecho, los trabajadores mayores tienen más experiencia y experiencia. Los trabajadores antiguos no deberían tener una sensación particularmente grave de crisis laboral, porque su vida y experiencia son sus mayores logros en el trabajo.

En general, creo que los trabajadores mayores tienen una gran sensación de crisis laboral. En primer lugar, no sólo se ven amenazados por los jóvenes, sino que también enfrentan más presiones vitales y laborales. En segundo lugar, estos trabajadores mayores han desarrollado una sensación de aburrimiento en el trabajo y les resulta difícil sentir entusiasmo por su trabajo, que es completamente diferente al entusiasmo de los jóvenes. Por último, los trabajadores de mayor edad se enfrentan a graves crisis en el lugar de trabajo. Se fijan metas tan altas que ni siquiera pueden alcanzarlas.