Ejemplo de resumen de trabajo personal para el período de prueba del empleado de materiales
El tiempo vuela, el tiempo vuela y un período de trabajo ha terminado. Mirando hacia atrás en el trabajo del período pasado, tenemos. Ganamos mucho. Debemos hacerlo. Es fácil de revisar y organizar, y escribir un buen resumen del trabajo. Creo que muchos amigos no saben cómo escribir el comienzo de un resumen de trabajo. El siguiente es un ejemplo de resumen de trabajo personal para el período de prueba del empleado de materiales que recopilé para todos. Echemos un vistazo.
Resumen del trabajo personal del período de prueba del empleado de materiales 1
En los últimos meses, bajo el cuidado y liderazgo de los líderes de la empresa, con la ayuda y el apoyo de mis colegas, a través de mi Con mis propios esfuerzos y trabajando duro, en comparación conmigo mismo antes, ahora he logrado algunos avances y mejoras en muchos aspectos, y he aprendido mucho sobre la gestión de materiales. Las muchas experiencias laborales y experiencias me han dado una sensación de logro profesional y. una sensación de lucha por el trabajo, y me emocionó y llenó de emociones. Algunos de ellos provienen de la capacitación y comprensión de los empleados por parte de los líderes de la empresa, algunos provienen de la evaluación y elogio de los proveedores hacia nuestra empresa, algunos provienen de la consideración y ayuda de los colegas y algunos provienen de los logros y reveses en su propio trabajo. He estado involucrado en trabajos de gestión de materiales durante más de dos años. Mirando hacia atrás en la experiencia laboral de estos dos años, he ganado muchas experiencias laborales que me han beneficiado mucho. Resuma el trabajo de los últimos años. El resumen es el siguiente.
1. Tratarnos unos a otros con sinceridad, convencer a las personas con razón y crear un buen ambiente de trabajo.
Nuestra empresa es una gran familia como miembro de la empresa, no importa si. Nos enfrentamos a proveedores o proveedores. Tanto el comprador como la unidad cooperante dentro de la empresa deben "tratarse mutuamente con sinceridad y convencer a los demás con razón".
El respeto es mutuo y no es cuestión de una sola persona. Sólo tratando a los demás con nuestra sinceridad y utilizando nuestros principios para influir en los demás podremos finalmente ganarnos el respeto y el aprecio de los demás. Sólo manejando verdaderamente la relación entre nosotros y nuestros proveedores y entre nosotros y las unidades colaborativas internas de la empresa podremos tener un impacto bueno y positivo en nuestro trabajo de gestión de materiales. Con el tiempo, se formará un ambiente de trabajo armonioso y armonioso, que a su vez estimulará nuestro amor y pasión por la gestión de materiales, impulsándonos así a desarrollar todos los aspectos del trabajo en el taller en una mejor dirección y lograr el doble de resultado con la mitad del tiempo. esfuerzo.
2. Aprenda continuamente a gestionar materiales, mejore e implemente el sistema de gestión de materiales.
"Si una persona no aprende, no progresará, y si un caballo no tiene cascos de hierro, no escapará." Todos debemos seguir aprendiendo. Sólo a través del aprendizaje continuo nuestro. El pensamiento se vuelve más activo y nuestra visión se vuelve más amplia, la experiencia será más rica. Más de dos años de experiencia laboral me han hecho sentir que para producir beneficios laborales reales, es necesario implementar varias reglas y regulaciones para crear más beneficios para la empresa. Esto requiere que el Departamento de Materiales se asegure de que todos los aspectos de la compra, uso y almacenamiento de materiales y materiales cumplan con las regulaciones y estén bien documentados.
La calidad de cada material de producción es un componente importante de la calidad general de la producción. Hacer un buen trabajo en la gestión de la calidad en el suministro de materiales es una parte importante para garantizar el funcionamiento seguro de los equipos de generación de energía. Para realizar un trabajo de alta calidad, la compra de materiales es el primer paso. Al comprar materiales, debemos satisfacer con precisión la demanda en el sitio, básicamente equilibrar la oferta y la demanda y controlar estrictamente la calidad de los materiales. También debemos contactar activamente con los técnicos del área de taller para asegurar la calidad de la producción y al mismo tiempo eliminar el "desperdicio de calidad" y tratar de ahorrar dinero a la empresa. Todos los productos entregados por los proveedores se cuentan estrictamente en cada lote de acuerdo con las especificaciones para garantizar la calidad y garantizar que todos los materiales aplicados al sitio cumplan con los estándares.
Los técnicos de materiales también deben estar familiarizados con los usos de los materiales que reciben en el proyecto, el modelo y serie de especificaciones de los materiales, los requisitos de calidad y los estándares técnicos, son una de las condiciones que deben cumplir. para convertirse en un técnico de materiales cualificado. en cuanto al almacenamiento, debemos proteger contra el sol, la lluvia, la corrosión, el polvo, el frío, etc.; en cuanto a la recepción, debemos asegurarnos de que las cuentas, objetos y tarjetas estén consistentes y debemos llevar buenos registros de la calidad del almacenamiento del material; inspecciones, y registros de problemas de manejo de materiales, etc. Estudie detenidamente las instrucciones de almacenamiento de diversos materiales. Como empleado de materiales, no puede simplemente pensar que el empleado de materiales en el sitio solo es responsable de la escena y no se preocupa por las estadísticas de los materiales, en esta era de mercado cada vez más competitiva. Pienso que el empleado de materiales también debe tener múltiples responsabilidades para una sola persona, múltiples puestos, múltiples habilidades y múltiples habilidades, solo así podremos hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa. Al recibir mercancías, asegúrese de distinguir claramente los asuntos públicos y privados y de no pasar por alto ninguna inspección.
Como miembro del personal de materiales, coopero activamente con los supervisores del departamento y del taller para exigir que todas las áreas de trabajo cumplan estrictamente con el sistema de gestión 6S y garantice que todos sean responsables. Todos los materiales con requisitos de trazabilidad se marcarán según sea necesario, las estadísticas relacionadas con la contabilidad secundaria de los documentos de recepción de materiales se realizarán de manera oportuna y los materiales desechados se limpiarán a tiempo todos los meses para los materiales que se necesitan con urgencia y que se encuentran temporalmente en el sitio; , Realizar un ajuste rápido o adscripción.
3. Prestar atención a los intercambios externos para crear beneficios para la empresa y establecer una buena imagen de la empresa
En más de dos años de trabajo, siempre me recuerdo a mí mismo de utilizar el El sentido de propiedad para comunicarse con los proveedores, los gerentes de almacén, el personal de entrega del almacén y las unidades de colaboración interna deben ser razonables y comedidos en sus interacciones. Respetándolos, también deben mantener la imagen corporativa en todo momento y no pueden beneficiarse a expensas. de la empresa. Para los contactos que sean beneficiosos para la empresa, deberíamos "hacer más trabajo preliminar para mantener la boca cerrada" y fortalecer los contactos e interacciones con proveedores que sean beneficiosos para la empresa, deberíamos utilizar explicaciones razonables y eufemísticas para lograr la comprensión de las partes relevantes;
En resumen, la experiencia laboral de los últimos años me ha hecho cambiar mi comprensión inicial de las responsabilidades laborales de un empleado de materiales. Ser un empleado de materiales no se trata solo de recibir y administrar materiales. cosas que aprender, ya sea haciendo materiales en el sitio o haciendo estadísticas de materiales, si puede estar familiarizado con el proceso de ensamblaje de cada estación y los requisitos y cantidades de materiales necesarios para varios modelos, todavía tiene mucho que aprender.
Aunque he avanzado y mejorado en algunos aspectos, aún quedan muchas carencias. Todavía existe una gran brecha entre mis habilidades en diversos aspectos y las expectativas de los líderes de la empresa sobre los empleados. Los éxitos y los fracasos pertenecen al pasado. Basado en el presente, planificar el futuro es lo más importante. En mi trabajo y mi vida futuros, definitivamente trabajaré más duro, aprenderé nuevos conocimientos en serio, mejoraré constantemente, me esforzaré por mejorar mi nivel de trabajo y me esforzaré por lograr la excelencia en todos los aspectos. Creo firmemente que con el cuidado, la orientación, la ayuda y el apoyo de los líderes y colegas de la empresa, podré convertirme en un administrador de materiales totalmente calificado. Resumen del trabajo personal del periodo de prueba del empleado de materiales 2
El tiempo vuela y los años pasan volando. Entré a la empresa xxx el 22 de octubre de 20xx, hace casi 6 meses. Durante los últimos seis meses, mis líderes y colegas me han brindado mucha orientación y ayuda, permitiéndome adaptarme rápidamente al nuevo entorno e integrarme al equipo. Me siento sinceramente honrado y orgulloso de ser parte de xx empresa. Me gustaría informar mi trabajo y estudio en los últimos seis meses a mis líderes de la siguiente manera:
1. Estricta autodisciplina y cumplimiento de las normas. reglas y disciplinas
Como miembro de la compañía xx, he sido estricto conmigo mismo desde el primer día que entré a la compañía, desde la vestimenta hasta el civismo y la etiqueta, y no me atrevo a ser descuidado en absoluto. Estudie detenidamente el sistema de la empresa y los procesos relacionados, adáptese rápidamente al nuevo entorno, ajústese en un corto período de tiempo y dedíquese a trabajar de todo corazón. La atmósfera unida y armoniosa de la empresa y la cultura corporativa avanzada estimularon aún más mi entusiasmo por el trabajo. En el trabajo futuro, utilizaré todo mi espíritu para hacer bien mi propio trabajo y al mismo tiempo daré un buen ejemplo a los nuevos empleados.
2. Responsable y con los pies en la tierra
Como documentador, la escrupulosidad, la meticulosidad, el sentido de la responsabilidad y el espíritu de servicio son cualidades esenciales. Los encargados de documentos desempeñan un papel importante en la construcción del proyecto. La publicación oportuna de los planos y los cambios está directamente relacionada con que la construcción en el sitio pueda desarrollarse sin problemas. En este sentido, me he exigido estrictamente, hacer un buen trabajo en la distribución de materiales de manera concienzuda y oportuna y completar a tiempo todas las tareas asignadas por la dirección. En los últimos seis meses, mis principales tareas incluyen:
1. Envío y recepción de planos, cambios y actas de revisión, y establecimiento de libros de contabilidad
2. Planos de construcción, inspecciones de procesos; y mediciones reales Recopilar y organizar los datos entrantes de cantidades, materiales y equipos y establecer un libro de contabilidad
3. Archivo OA semanal y mensual de datos de calidad, seguridad y supervisión
4; . Formulario de contacto externo, emisión interna y archivo de hojas de contacto;
5. Procesamiento de hojas de confirmación de cambios de diseño y visas de proyectos
6. Establecimiento de libros de pagos de proyectos . >
7. Preparación y presentación de contratos de proyectos;
8. Preparación de convocatorias y actas de reuniones
9. Asuntos administrativos del departamento;
Los materiales de ingeniería diarios son abundantes y requieren un trabajo oportuno, preciso, integral y detallado.
A lo largo de estos seis meses de trabajo y estudio, mis capacidades comerciales han mejorado enormemente, he considerado los problemas de manera más integral y he logrado ciertos avances en todos los aspectos. En el futuro, seré más activo en el aprendizaje de nuevos conocimientos y nuevas habilidades, me centraré en mi propio desarrollo y progreso, me esforzaré por mejorar mi calidad general y seguiré haciendo bien este trabajo.
3. Unidad, amistad, pragmatismo e innovación.
Estoy sorprendido por la ejecución eficiente y la cohesión del equipo de xx empresa. Como dice el refrán, "Un solo hilo no puede hacer un hilo, y un solo árbol no puede hacer un bosque". "Cuando todos echan leña, las llamas se elevarán". Bajo el liderazgo del líder del equipo de ingeniería, los líderes y colegas trabajaron incansablemente durante decenas de días y noches, y finalmente marcaron el comienzo de la apertura sin problemas del centro de exposiciones y la celebración sin problemas de la ceremonia de inauguración, lo que nos permitió saborear la alegría. de trabajo duro. Los hermanos que trabajan juntos son más poderosos que el oro. Mientras nos unamos como uno, creo que no hay dificultad que no podamos superar.
El ambiente de trabajo armonioso estimula aún más mi entusiasmo por el trabajo. En mi trabajo diario, a menudo pienso en cómo hacer un mejor trabajo. Estas son algunas de mis experiencias y sugerencias:
1. Aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva de los supervisores. En la gestión de la construcción en el sitio, el supervisor debe desempeñar un papel de liderazgo y convertirse en una espada afilada para el propietario. Debe hacer un buen trabajo en la supervisión e inspección en el sitio, descubrir rápidamente los peligros de calidad y seguridad e instar al equipo de construcción a que lo haga. realizar rectificaciones lo antes posible para evitar la aparición de peligros ocultos. En términos de datos, la integridad y puntualidad de los datos de supervisión también son particularmente importantes. El grupo concede gran importancia a los datos internos de los departamentos de supervisión y proyectos, que son una parte importante de cada inspección mensual. Como dice el refrán: "Si no se siguen las reglas, no habrá éxito". Creo que se deben establecer reglas y sanciones antes de que comience el proyecto para estandarizar el trabajo de supervisión y garantizar la integridad de los datos de supervisión.
2. El libro de pagos del proyecto debe establecerse de manera oportuna y se recomienda consultarlo periódicamente con el departamento de finanzas. Al manejar los procedimientos de pago del proyecto, el departamento de ingeniería debe completar el primer paso, revisar si el progreso de la construcción en el sitio ha llegado al nodo de pago, si el pago es excesivo, si se trata de una solicitud repetida y, con base en la orden de penalización de la Parte A, orden de penalización de supervisión y penalización del contratista general. Por lo tanto, el libro de pagos del proyecto y el libro de notas de penalización deben establecerse de manera oportuna y precisa para proporcionar una base para la revisión de pagos. En el proceso de manejar varios procesos de pago antes del Festival de Primavera de este año, diseñé un libro de contabilidad para la entrega de la información de pago del proyecto. Cuando toda la información de pago del proyecto se entrega al Departamento de Finanzas, la persona a cargo del Departamento de Finanzas debe firmar. para confirmación en el libro mayor. Además, dado que no hay comentarios sobre la forma y el momento del pago del proyecto una vez que el proceso se completa y se entrega al Departamento de Finanzas, le sugiero que verifique periódicamente el monto del pago del proyecto con el Departamento de Finanzas para garantizar la exactitud de la información. libro de pagos del proyecto.
3. Se transmitirá la bella tradición de "transmitir, ayudar y guiar". El sistema de la empresa xx es muy estricto y el proceso es muy complicado. Fui el primer empleado de datos contratado por el departamento de ingeniería. Recuerdo que cuando me uní a la empresa por primera vez, no sabía nada sobre el sistema ni el proceso. y mis colegas del departamento administrativo me brindaron orientación y ayuda cuidadosas. Esto me permitió asumir el puesto rápidamente. A finales de diciembre del año pasado, contrataron a una nueva empleada de datos en el departamento de ingeniería. Hice todo lo posible para familiarizarla con los sistemas y procesos de la empresa y le enseñé los buenos métodos que resumí en el trabajo para ayudarla a integrarse en el equipo. . Adaptarse al ambiente de la empresa. En la actualidad, todavía hay 4 vacantes para empleados de datos. En el futuro, continuaré con la excelente tradición de "enseñar, ayudar y guiar", liderando a cada nuevo empleado de datos y contribuyendo a la formación de equipos.
4. Resúmate y asume nuevos retos
En los últimos seis meses he logrado ciertos avances, pero todavía hay fallas en mi trabajo que no están lo suficientemente detalladas y que No soy lo suficientemente comprensivo al considerar los problemas. En el futuro laboral, trabajaré duro para mejorar mis habilidades profesionales, aprender de colegas destacados, hacer bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crear valor para la empresa y desarrollar un futuro brillante para mí. ;