Parte 1:
En XX, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y de acuerdo con el despliegue de trabajo general del comité de gestión integral del condado, nuestra oficina trabajó arduamente para implementar a fondo el espíritu del documento "×× plan de manejo integral" "Seguridad Pública No. XX02", mantener efectivamente la estabilidad y unidad del sistema forestal, adherirse a la política de centrarse en ambas manos y ser duro con ambas manos, al mismo tiempo que hacemos un buen trabajo en la construcción económica forestal y promovemos el trabajo de reforma forestal, y colocamos la gestión integral de la seguridad social en una agenda importante, continuar adhiriéndose a la política de atacar y prevenir simultáneamente, tratando tanto los síntomas como las causas profundas, centrándonos en causas fundamentales y garantizar que el trabajo se implemente a través de una serie de medidas como el fortalecimiento del liderazgo, la mejora de los sistemas y la intervención temprana. Durante el año pasado, no ha habido violaciones de la ley o la disciplina en el sistema, y no ha habido incidentes de peticiones entre niveles o peticiones colectivas. La gestión integral de la seguridad social ha logrado resultados notables. Una mirada retrospectiva al trabajo del año pasado se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Fortalecer el liderazgo, mejorar las instituciones y garantizar que haya personas para captar y gestionar el trabajo de gestión integral.
A principios de año, de acuerdo con los requisitos de documentos pertinentes de los superiores, nuestra oficina estableció rápidamente un grupo líder para la gestión integral de la seguridad social, el camarada ×× actuó como líder, y los camaradas ×× y. ×× se desempeñó como subdirector, la Unidad de Asuntos Forestales y la Oficina de Seguridad Pública Forestal asignan personal como miembros, con una oficina bajo su mando, y ××××, subdirector de la Oficina de Seguridad Pública Forestal, se desempeña como director de la oficina. . En vista de los cambios de personal, también se han adaptado en consecuencia el equipo directivo y la composición de la oficina. Está equipado con un espacio de oficina especial para asegurar el normal desarrollo del trabajo diario, también investiga y formula responsabilidades laborales, investiga y despliega planes de trabajo anuales, formula planes de trabajo y medidas de evaluación e insiste en estudiar el trabajo una vez al año. mes, medio año y al final del año. La clave para la implementación efectiva del trabajo de gestión integral de la seguridad social está en el nivel de base, por lo que, bajo el liderazgo organizacional unificado de la oficina del condado, cada empresa de base ha establecido una organización de trabajo en consecuencia y ha designado a una persona en el nivel adjunto de fábrica o superior. tener a su cargo la gestión integral de la seguridad social dentro de la unidad de trabajo, y velar por que la gestión integral de trabajo cuente con planes, medidas y resúmenes de evaluación.
2. Reforzar las medidas y prestar mucha atención a su implementación.
Con base en la situación actual del sistema forestal, el problema de seguridad más crítico en la actualidad es el despido y el desvío causado por la reforma, que también es el mayor peligro para la seguridad en el sistema forestal. Por lo tanto, el foco de la gestión integral de la seguridad social forestal es mantener la estabilidad de la fuerza laboral. , sobre la base de una encuesta de todo el sistema sobre la situación de los trabajadores despedidos, la oficina del condado reconoció claramente la grave situación de 53,3 trabajadores despedidos. Cómo recontratar a los trabajadores despedidos y resolver las dificultades de vida de los despedidos. Los trabajadores desempleados se han convertido en un trabajo de máxima prioridad. La oficina del condado movilizó los factores positivos de todos los partidos, luchó por políticas y creó condiciones, y resolvió el problema del reasentamiento de los trabajadores despedidos y los subsidios para los gastos de manutención de los trabajadores. El primero es reubicar completamente a los empleados para su reempleo, principalmente mediante contratación y arrendamiento dentro del sistema, y dando prioridad a los empleados internos en las empresas reestructuradas para reducir la presión del reempleo; en segundo lugar, mediante la coordinación de algunos empleados que no pueden ser contratados; Para trabajar en un corto período de tiempo, esforzarse activamente por obtener un fuerte apoyo de todos los sectores de la sociedad. Ha logrado que 82 personas ingresen al centro de ayuda al desempleo y reciban beneficios de desempleo, y ha logrado que 119 y 320 hogares ingresen al sistema de seguridad de vida mínima, resolviendo así temporalmente las dificultades de vida de los trabajadores despedidos y realizando muchas tareas efectivas. trabajar para estabilizar la fuerza laboral. El tercero es movilizar los recursos humanos, materiales y financieros de todo el sistema para completar el trabajo de reestructuración empresarial y resolver los problemas pendientes de colocación de empleados. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de reestructuración empresarial, nuestra oficina ha incluido la reestructuración empresarial como una de las tres tareas clave de este año. El actual equipo de la oficina, con una actitud responsable, ha iniciado de manera integral la reestructuración empresarial y ha comenzado a resolver el trabajo de reasentamiento de los trabajadores despedidos. Ha establecido el fondo de ajuste laboral obligatorio de la empresa en todo el sistema y ha adoptado diversas formas, como la financiación de la oficina del condado. y financiación de activos se utilizaron más de 7,2 millones de yuanes de fondos especiales para el reasentamiento de empleados. Desde marzo hasta finales de marzo, ×× completó con éxito el reemplazo de identidad de 692 empleados de seis empresas forestales en dificultades, incluidas la silvicultura económica, la industria y el comercio forestales, la fábrica de tableros artificiales, la silvicultura de jardines, la fábrica de productos químicos y la fábrica de papel forestal. La estabilidad juega un papel clave.
Implementar estrictamente el sistema de responsabilidades para la gestión integral de la seguridad social. A principios de año, la oficina del condado incluyó la gestión integral de la seguridad social como un indicador importante en la gestión objetivo de cada unidad de base, implementó evaluaciones directamente relacionadas con los intereses económicos del equipo y llevó a cabo periódicamente inspecciones especiales y controles especiales. evaluaciones para evaluar accidentes mayores de seguridad. También se implementa un sistema de veto de un voto para peticiones e incidentes ilegales. Llevar a cabo estrictamente el trabajo de petición, abrir canales de expresión y cooperar proactivamente con los departamentos superiores de inspección y supervisión disciplinaria para investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas dentro del sistema.
A principios de año, la oficina del condado introdujo especialmente el sistema de trabajo de peticiones de la oficina forestal basado en las necesidades reales. Los miembros del equipo permanecieron de servicio en turnos para manejar eficazmente las cartas de visita y recibir a los empleados visitantes. Manejaron rápidamente los asuntos candentes y difíciles reportados y preocupados. por los empleados y brindado servicios para Ha desempeñado un papel positivo al aliviar y mediar disputas internas, prevenir la intensificación de los conflictos y eliminar factores inestables. El abuso de poder para beneficio personal y la corrupción y la manipulación de la ley dentro del sistema se previenen principalmente aumentando la intensidad de las inspecciones forestales, estableciendo así un equipo de aplicación de la ley forestal eficiente y de alta calidad. Al tiempo que se centra en la aplicación de la ley forestal, centrarse en el proceso de aplicación de la ley Para prevenir la corrupción y las violaciones disciplinarias, los puestos encargados de hacer cumplir la ley se nombrarán con credenciales y se implementará un sistema de rotación regular. Las violaciones de las leyes y disciplinas denunciadas se investigarán hasta el final y nunca serán toleradas.
En tercer lugar, centrarse en la prevención y centrarse en tratar la causa raíz.
Nuestra oficina aprovechó la oportunidad favorable del "Cuarto Plan Quinquenal" para popularizar la ley, llevó a cabo publicidad y educación jurídica profunda y efectiva, y promovió el proceso de gobernanza de acuerdo con la ley. De acuerdo con el plan de trabajo anual para la popularización de la ley y la gobernanza conforme a la ley, llevamos a cabo tres capacitaciones sobre conocimientos jurídicos durante el año. El examen de conocimientos jurídicos se llevó a cabo tres veces, con el objetivo de mejorar aún más la conciencia jurídica y el nivel de aplicación de la ley. Se llevaron a cabo exámenes de calificación para el personal encargado de hacer cumplir la ley. En cuanto a las leyes y reglamentos forestales, la oficina del condado organizó personal especializado y envió vehículos publicitarios a los pólderes rurales. El objetivo de la publicidad en las zonas forestales es popularizar los conocimientos jurídicos y mejorar la concienciación. de los encargados de hacer cumplir la ley y de los agricultores forestales para aprender y respetar la ley, y sentar las bases para gestionar los bosques de acuerdo con la ley y estabilizar el orden en las áreas forestales. La gestión integral de la seguridad social es un proyecto sistemático complejo y de largo plazo, que depende de la mejora de la conciencia jurídica de todo el pueblo, que es también la clave para resolver la causa raíz. Durante el año pasado, la oficina del condado hizo un buen trabajo al popularizar la ley, por un lado, y, por otro, supervisó la justa administración de justicia y estableció una buena imagen de la aplicación de la ley forestal. La práctica ha demostrado que este método. de tratar la causa raíz es eficaz. Aunque nuestra oficina ha logrado ciertos resultados en la gestión integral de la seguridad social este año, aún existen deficiencias, principalmente en el hecho de que la calidad general del personal encargado de hacer cumplir la ley forestal no es lo suficientemente alta y la intensidad de los esfuerzos conjuntos de todas las unidades en La gestión de la seguridad social no es suficiente, especialmente en Los problemas que quedaron después de la reforma empresarial no se han resuelto fundamentalmente, existen ciertos riesgos de seguridad y las tareas aún son arduas. Continuaremos fortaleciendo el liderazgo, mejorando las medidas y esforzándonos por tomarlas. llevar la gestión integral de la seguridad social a un nuevo nivel.
Parte 2:
, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, nuestra oficina sigue los arreglos y arreglos del comité político y legal del comité del partido del condado y del comité integral del condado. El comité de gestión, centrándose en la reforma general y el desarrollo del condado, se adhiere a la política de atacar y prevenir simultáneamente, teniendo en cuenta tanto los síntomas como las causas fundamentales, y centrándose en la causa fundamental mientras se hace un buen trabajo en la reforma forestal. y promoviendo el desarrollo forestal, incluiremos la gestión integral de la seguridad social y el mantenimiento de la estabilidad social en la agenda importante y fortaleceremos efectivamente el liderazgo, cambiando ideas de trabajo, innovando mecanismos de trabajo, tomando medidas poderosas, centrándonos en la gestión y la prevención, y la prevención colectiva. y tratamiento, hemos mantenido integralmente la armonía y estabilidad del condado y hemos sentado una base sólida para el avance científico de la economía y la sociedad del condado.
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar aún más el mecanismo de responsabilidad para el trabajo de gestión integral.
Primero, fortalecer el liderazgo organizacional. Adherirse al sistema de responsabilidad de liderazgo y al sistema de responsabilidad de gestión objetivo para la gestión integral de la seguridad social. El "líder máximo" asume la responsabilidad general y la maneja personalmente, y los líderes a cargo son responsables del trabajo de gestión integral y el trabajo comercial. inspeccionados y evaluados al mismo tiempo. El liderazgo realmente le ha prestado atención y cada trimestre el equipo de liderazgo de la oficina se concentra en la implementación, es decir, en el estado actual del trabajo, el análisis de la situación y el despliegue de las tareas laborales. El segundo es fortalecer las capacidades de gestión integral. De acuerdo con las necesidades del trabajo, el Comité del Buró del Partido ajustó rápidamente los miembros de la gestión integral, sentando una base organizativa para llevar a cabo el trabajo de manera sólida y ordenada. El tercero es implementar un sistema de niveles de responsabilidad. Descomponer las tareas y responsabilidades del trabajo de gestión integral para cada unidad y estación, e implementar personal, responsabilidades, premios y castigos. El director y los jefes de cada unidad y estación de la agencia firman una carta anual de responsabilidad de gestión integral, para que existan. personas en todos los niveles, y todo está hecho Alguien está a cargo, un nivel es responsable del siguiente nivel, un nivel es responsable del otro nivel, cuida a tu propia gente, cuida tu propia puerta y haz lo tuyo las cosas bien.
2. Profundizar aún más en la publicidad y la educación jurídica
Primero, centrarse en la publicidad y popularización del conocimiento de las leyes y regulaciones forestales. En respuesta a los temas candentes y difíciles que preocupan al público, insistimos en centrarnos en dar a conocer las leyes y reglamentos forestales y participar en el evento del Día Nacional de Publicidad de la Plantación Obligatoria de Árboles "3·12". Durante el evento, 10 páginas publicitarias. fueron exhibidos y 200 personas (veces) fueron consultadas). Continuamos llevando a cabo el "Sexto Plan Quinquenal" para popularizar la ley y la publicidad sobre la prohibición de especies y la erradicación de drogas. En noviembre, organizamos a agentes de la policía forestal para participar en las actividades del mes de publicidad antidrogas del condado.
Hemos realizado una intensa labor de publicidad del "Reglamento de Prevención de Incendios Forestales". Durante las dos estaciones clave de primavera, otoño e invierno, organizamos personal de la policía forestal y de la brigada de inspección forestal para realizar publicidad de prevención de incendios forestales en varias localidades. granjas y aldeas forestales, y distribuyó el "Reglamento de prevención de incendios forestales", el reglamento de prevención de incendios forestales y el reglamento de prevención de incendios forestales. Hay más de 20.000 copias de carteles de prevención de incendios y materiales promocionales (imágenes) sobre leyes y reglamentos forestales, como la protección. animales salvajes. A través de la publicidad, hemos planteado efectivamente el concepto de civilización ecológica en el que toda la sociedad presta atención a los bosques, protege la ecología, vive en armonía con la naturaleza y crea un buen ambiente para mantener la seguridad ecológica. El segundo es centrarse internamente en el aprendizaje y la formación integral y multinivel. En abril, con el objetivo de crear un "Wushan seguro", se organizaron cuadros y empleados para llevar a cabo actividades del mes de publicidad para la gestión integral de la seguridad pública. En octubre, llevamos a cabo una tala e inventario de árboles centenarios en el condado. De septiembre a diciembre, organizamos y llevamos a cabo mediación y resolución de disputas sobre derechos forestales, estudios de recursos forestales de segunda clase, adquisición de tierras forestales, civiles. Prueba de sirviente mandarín, aplicación de la ley forestal en toda la ciudad y protección de los recursos forestales en toda la provincia. Se ha promovido aún más la estandarización de la aplicación de la ley administrativa forestal a través de una serie de actividades de capacitación, como la preparación de la planificación.
3. Fortalecer la construcción ideológica y moral, la publicidad y la educación jurídica
Practicar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, y establecer el concepto de "personas- orientado", nuestra oficina ha fortalecido efectivamente la gestión de los empleados del sistema forestal, la educación sobre ética ideológica y moral, ética social, ética profesional y virtudes familiares, y promueve vigorosamente el mantenimiento de la estabilidad social. Fortalecer la construcción del sistema legal es una parte importante de la tarea de nuestro partido y gobierno de "construir el partido para el público y gobernar para el pueblo". Es un trabajo básico importante para crear aún más un Wushan seguro y armonioso. una fuerte atmósfera de opinión pública y mejorar la conciencia de seguridad de los cuadros y las masas, y esforzarnos por convertir nuestro condado en una ciudad armoniosa y hermosa con estabilidad política, buena seguridad y orden públicos y un entorno legal optimizado. Nuestra oficina ha realizado el siguiente trabajo en términos de publicidad y educación: Primero, estudiamos cuidadosamente el tema y decidimos centrarnos en publicitar e implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII. Comité Central, y en combinación con las características del sistema forestal, fortalecer aún más la "Ley Forestal", la "Ley de Protección de la Vida Silvestre", la "Ley de Producción Segura", el "Reglamento de Prevención de Incendios Forestales" y otras leyes y reglamentos estrechamente relacionados con el trabajo de la industria; en segundo lugar, hacer pleno uso de los recursos existentes para promover la seguridad de la producción, combinando la prevención de incendios forestales con publicidad de gestión integral; tercero, centrarse en el contenido específico del trabajo de gestión integral para dar a conocer una serie de despliegues del comité del partido del condado para crear un lugar seguro; Wushan, un Wushan legal y un Wushan armonioso, y dar a conocer el propósito, significado, requisitos y medidas de las actividades de creación. A través de la publicidad y la educación, constantemente surgen nuevas tendencias en la sociedad en general, lo que hace que todos se den cuenta de que sólo con los intereses nacionales puede haber intereses personales y sólo con "todos" puede haber una pequeña familia. Esto ha inspirado aún más a los cuadros forestales del condado. y los trabajadores a trabajar duro para lograr el avance científico del desarrollo forestal del condado. La confianza y la determinación de unirse y luchar.
Cuarto, manejar activamente las cartas y visitas, y fortalecer aún más el trabajo de mantenimiento de la estabilidad relacionada con los bosques.
Primero, manejar eficazmente las cartas y visitas. Adherirse a la recepción de acuerdo con la ley, formular planes cuidadosamente, responder a peticiones inesperadas y mantener efectivamente la estabilidad. Implementaremos aún más el sistema de responsabilidad de liderazgo para el trabajo de peticiones, implementaremos el sistema para recibir cartas y peticiones para los líderes de la oficina y conflictos y disputas trimestrales, y moveremos el enfoque del trabajo de peticiones hacia abajo y hacia adelante. A lo largo del año, *** recibió 3 cartas y visitas, y recibió 3 visitantes (veces). Básicamente, todas las cartas y visitas se resolvieron correctamente y la tasa de liquidación fue del 100%. El segundo es atender sugerencias y propuestas de manera oportuna. Cuatro propuestas presentadas por miembros de la CCPPCh de ciudades y condados se manejaron con cuidado y puntualidad. Entre ellas: 1 propuesta fue hecha por un miembro del Comité Municipal de la CCPPCh y 3 propuestas fueron hechas por un miembro del Comité de la CCPPCh del condado. Todas las propuestas se completaron dentro del tiempo especificado, con una tasa de finalización del 100% y una tasa de satisfacción de. 100%.
5. Realizar operaciones especiales para seguir desempeñando el papel de policía forestal.
Según el despliegue unificado de los organismos de seguridad pública forestal provinciales y municipales, se realizó la "Ofensiva de Primavera de los Cien Días". "Sword" se lanzaron uno tras otro. ", Operación Bright Sword" y una serie de actividades de rectificación. Según las estadísticas, los órganos de seguridad pública forestal del condado enviaron 108 agentes de policía (veces) y 60 vehículos (veces) para investigar y resolver 45 casos ilegales de diversos tipos, entre ellos: 19 casos de asuntos forestales, 45 personas fueron castigadas por hacer cumplir la ley forestal. , y 45 personas fueron multadas y confiscadas. Se pagó un total de 16.000 yuanes; se confiscaron 56 cidras de madera y 1 arma nativa. Llevamos a cabo activamente la campaña "Wushan seguro" y la campaña "Guerra popular contra las drogas", tomamos medidas severas contra diversas actividades ilegales y criminales relacionadas con los bosques y aprovechamos plenamente el papel funcional de la policía forestal en el mantenimiento de la seguridad y la estabilidad social. .
6. Implementar la política orientada a la prevención y mejorar aún más el trabajo de prevención de incendios forestales.
En primer lugar, se han mejorado las medidas de gestión de los focos de incendios forestales. Se ha establecido la lista de registro y gestión del cementerio de Fenshan y de los grupos especiales, y se han implementado las responsabilidades de tutela y supervisión. En segundo lugar, se han fortalecido las medidas de respuesta a emergencias.
Sobre la base de la situación real de Wushan Forestry, se revisará y mejorará aún más el plan de emergencia, se proporcionarán suficientes equipos y materiales contra incendios y se harán preparativos para hacer frente a los incendios forestales. El tercero es implementar decididamente el sistema de guardia forestal y prevención de incendios las 24 horas, el sistema de liderazgo y el sistema de notificación de incendios. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de responsabilidad en la prevención de incendios forestales. Todas las localidades cumplen estrictamente las disposiciones del "Reglamento de prevención de incendios forestales", implementan estrictamente el sistema de responsabilidad del jefe administrativo, convocan una reunión de trabajo de protección forestal y prevención de incendios en todo el condado y firman la "Carta de responsabilidad de prevención de incendios forestales" en todos los niveles. , reafirmando las "Cuatro cosas que no se deben hacer" en el manejo de incendios forestales "Las medidas de rendición de cuentas han superado el malentendido ideológico de los líderes municipales individuales de que "la prevención de incendios forestales es un asunto que corresponde al departamento forestal".
7. Hacer un buen trabajo en la creación de la paz y estabilizar y armonizar aún más la unidad.
Primero, fortalecer la conciencia de los cuadros y empleados para participar en la creación de la paz. En primer lugar, comience por regular las palabras y los hechos de los empleados, utilice tableros de anuncios y pizarrones para dar a conocer el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana", la "Divulgación de la Sexta Ley Quinquenal" y otros conocimientos para la mayoría de los cuadros y empleados. y llevar a cabo activamente "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en un empleado de aprendizaje" y esforzarse por realizar actividades como el "Sala de existencias civilizada". Implementar las "Tres Garantías Frente a la Puerta", mejorar continuamente el concepto legal de cuadros y trabajadores en todos los ámbitos, mejorar la calidad ideológica y moral de cuadros y trabajadores, y formar una cultura de observar conscientemente las leyes y disciplinas y ser estricto con entre los cuadros y trabajadores de todos los ámbitos. El segundo es fortalecer las precauciones de seguridad interna. Para fortalecer el trabajo de seguridad de la oficina, la oficina ha establecido un grupo líder de seguridad. En términos de precauciones de seguridad, insiste en realizar inspecciones de los edificios de oficinas de la oficina todos los días e implementa concienzudamente el sistema de guardias. Participar activamente en la creación de "comunidades (aldeas) libres de drogas" para prevenir eficazmente la ocurrencia de diversos incidentes de seguridad. El orden de seguridad interno de nuestra oficina ha sido bueno durante todo el año. La mayoría de los cuadros y empleados mantienen conscientemente el orden de seguridad de la unidad. No beben ni causan problemas, no toman drogas y no participan en organizaciones de culto. No hay nacimientos no planificados, ni incidentes masivos, ni casos criminales de seguridad, ni cuadros y empleados que infrinjan la ley. No hay delitos, ni casos importantes de seguridad pública, ni accidentes graves de responsabilidad, ni reuniones de personas para jugar, etc., y Los resultados de una gestión integral son evidentes.
Aunque nuestra oficina ha logrado algunos logros en la gestión integral de la seguridad social durante el año pasado, también hay algunas deficiencias, especialmente en la implementación de proyectos ecológicos forestales y la continua profundización de la reforma del colectivo. sistema de derechos forestales. Las tareas de gestión y protección de los recursos forestales y de estabilización de las zonas forestales serán cada vez más arduas. En el nuevo año, de acuerdo con los requisitos del comité del partido del condado, resumiremos cuidadosamente la experiencia y las lecciones, implementaremos aún más la política de "fortalecer tanto la prevención como el control, tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, y centrarnos en las causas fundamentales". ", implementar el sistema integral de responsabilidad de liderazgo gerencial y construir un sistema integral de prevención y control. Establecer y mejorar un mecanismo de trabajo a largo plazo, implementar efectivamente la gestión integral de la seguridad social y hacer nuevas y mayores contribuciones a la construcción de un país "seguro y armonioso Wushan".
Parte 3:
, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y de acuerdo con el despliegue de trabajo general del comité de gestión integral del condado, nuestra oficina trabajará minuciosamente Implementar el espíritu de los documentos pertinentes y salvaguardar eficazmente la industria forestal. Para mantener la estabilidad y la unidad del sistema, debemos adherirnos a la política de centrarnos en ambos lados y ser fuertes en ambos lados mientras hacemos un buen trabajo en la construcción económica forestal. y promoviendo la reforma forestal, incluiremos la gestión integral de la seguridad social en las áreas forestales y el mantenimiento de la estabilidad social en la agenda importante, y continuaremos persistiendo en la lucha. Adoptamos la política de centrarnos simultáneamente en la prevención y el tratamiento, tratando tanto los síntomas como causas fundamentales y centrándonos en las causas fundamentales A través de una serie de medidas como el fortalecimiento del liderazgo, la mejora de los sistemas y la intervención temprana, garantizamos que el trabajo se implemente. Durante el año pasado, no ha habido violaciones graves o atroces de las leyes y disciplinas en el sistema, y no ha habido incidentes de peticiones entre niveles o peticiones colectivas. La gestión integral de la seguridad social en las áreas forestales ha logrado resultados notables. Una mirada retrospectiva al trabajo del año pasado se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Fortalecer el liderazgo, mejorar las instituciones y garantizar que haya personas para captar y gestionar el trabajo de gestión integral.
A principios de año, de acuerdo con los requisitos de documentos relevantes de los superiores, nuestra oficina estableció rápidamente un grupo líder para la gestión integral de la seguridad social. El director Zhong Nan actuó como líder del equipo y el subsecretario Yang. Zhican y el subdirector camarada Ji Wenqing se desempeñaron como subdirectores del equipo, el personal procedente de la Unidad de Asuntos Forestales, la Brigada de Inspección y la Oficina de Seguridad Pública Forestal son miembros, y hay una oficina bajo su mando, Yang Jiagang, subdirector del Servicio Público Forestal. Oficina de Seguridad, se desempeña como director de la oficina. En vista de los cambios de personal, también se han adaptado en consecuencia el equipo directivo y la composición de la oficina. Está equipado con un espacio de oficina especial para garantizar el desarrollo normal del trabajo diario, hemos investigado y formulado responsabilidades laborales, investigado y implementado planes de trabajo anuales, formulado planes de trabajo y medidas de evaluación, e insistido en estudiar el trabajo una vez al año. mes, una vez cada medio año y al final del año. La clave para la implementación eficaz de una gestión integral de la seguridad social reside en el nivel de base. Cada empresa de base ha creado una organización de trabajo correspondiente y ha designado a una persona en el nivel adjunto de fábrica o por encima de ella para que se encargue de la gestión integral de la seguridad social. seguridad dentro de la unidad, y garantizar que el trabajo de gestión integral esté planificado, existan medidas y resúmenes de evaluación.
2. Reforzar las medidas y prestar mucha atención a su implementación para garantizar resultados efectivos y avances en el trabajo de seguridad.
(1) Realizar concienzudamente el trabajo de publicidad de seguridad a través de múltiples canales, múltiples ángulos y centrarse en la efectividad. Primero, organizar y estudiar cuidadosamente varios documentos del comité del partido del condado y del gobierno del condado sobre la creación de la seguridad más segura del condado y el mantenimiento de la estabilidad forestal, comprender cuidadosamente los elementos esenciales de los documentos y comprender profundamente su esencia espiritual; segundo, hacer pleno uso de la televisión; la radio y otros medios de comunicación para difundir información diversa sobre seguridad forestal, utilizando lemas y periódicos de pizarra para distribuir diversos materiales publicitarios de seguridad en diversas formas, en tercer lugar, aprovechando la oportunidad favorable del "Quinto Plan Quinquenal" para popularizar la ley, llevar a cabo; publicidad y educación jurídica profunda y eficaz, y cité repetidamente la fuente de este artículo: *** formación organizada en conocimientos jurídicos, prueba de conocimientos jurídicos.
(2) Establecer medidas, aclarar objetivos y hacer concienzudamente un buen trabajo en la seguridad social. En primer lugar, la evaluación está directamente vinculada al equipo, se llevan a cabo inspecciones y evaluaciones especiales periódicamente y se implementa un sistema de veto de un voto. El segundo es incluir la gestión integral de la seguridad social como un indicador importante en la gestión objetivo de cada unidad de base e incluirlo en la evaluación de desempeño de fin de año. El tercero es participar activamente y apoyar las acciones generales conjuntas de prevención para la seguridad social en las calles y comunidades. Gracias a los esfuerzos incansables de todo el personal forestal, no hay cuadros, empleados y jubilados que violen gravemente las leyes y disciplinas; no hay "×××" y otras organizaciones y participantes ilegales, no hay cultivos de origen de drogas, tráfico de drogas, drogas; producción y drogadictos; no hay inquilinos. El personal violó las leyes y disciplinas; no se produjeron casos de seguridad o penales.
(3) Respetar los corazones de las personas, valorar la opinión pública, investigar los sentimientos de las personas y hacer un buen trabajo en el trabajo de peticiones. El primero es abrir la voz y cooperar activamente con los departamentos superiores de inspección y supervisión disciplinaria para investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas en el sistema, y asignar personal dedicado para manejar el trabajo de petición de la Oficina Forestal de acuerdo con las necesidades reales. . El segundo es manejar eficazmente las cartas de visita y recibir a los empleados visitantes, manejar con prontitud los asuntos candentes y difíciles informados y preocupados por los empleados, y desempeñar un papel positivo en la facilitación y mediación de disputas internas, evitando la intensificación de conflictos y eliminando factores inestables. En tercer lugar, el abuso de poder para beneficio personal y la corrupción y la vulneración de la ley dentro del sistema se previenen principalmente aumentando la intensidad de las inspecciones forestales, estableciendo así un equipo de aplicación de la ley forestal eficiente y de alta calidad. Mientras nos centramos en la aplicación de la ley forestal, debemos centrarnos en la corrupción y las violaciones disciplinarias en el proceso de aplicación de la ley. Implementaremos vales para puestos encargados de hacer cumplir la ley e implementaremos un sistema de rotación regular. Las violaciones de las leyes y disciplinas denunciadas serán investigadas hasta el final. nunca será tolerado. No ha habido incidentes importantes de seguridad, ni peticiones individuales o grupales, ni disputas vecinales ni incidentes de corrupción en el último año.
(4) Altos estándares, requisitos estrictos y medidas estrictas para llevar a cabo concienzudamente las precauciones de seguridad y la confidencialidad de los documentos. El primero es un estricto sistema de licencias. Se implementa el sistema de contrato de guardia, las responsabilidades del guardia están claramente definidas, el guardia está vinculado a intereses económicos y las recompensas y castigos están claramente definidos. No ha habido ningún accidente importante de seguridad durante todo el año. El segundo es tomar medidas preventivas estrictas. Mantenemos concienzudamente la confidencialidad de los documentos y la información y administramos estrictamente el efectivo, los materiales, las facturas, los equipos y otros objetos de valor dentro del sistema. No ha habido incidentes importantes como robos o robos, ni accidentes de incendio, ni accidentes de seguridad de producción ni accidentes de responsabilidad en el sistema. ocurrencia del año pasado.
3. Centrarse en la prevención, centrándose en las causas fundamentales, e institucionalizar y rutinariar el trabajo de seguridad.
En primer lugar, seguir los principios de prevención y control de la seguridad pública de "control comunitario, patrullas de carreteras, control de bloqueos marginales y vigilancia de unidades" para mejorar la red de prevención interna y establecer una fuerza de policía forestal como principal columna vertebral, con cuadros y empleados de la agencia turnándose. Los equipos de inspección participantes realizan inspecciones regulares o irregulares de edificios de oficinas, edificios residenciales para cuadros y empleados, casas de alquiler, escaparates y otros lugares. Establecen objetivos para los departamentos y asignan responsabilidades a los residentes. departamentos, edificios de unidades y frentes de tiendas como área de responsabilidades, asegúrese de que se realicen inspecciones, se tomen precauciones y no queden puntos ciegos. El tercero es aumentar los esfuerzos de investigación para evitar que ocurran accidentes y delitos ilegales. Realice periódicamente reuniones de análisis de la situación de seguridad pública y protección contra incendios para buscar cuidadosamente los problemas existentes y comprender con precisión la dinámica de seguridad dentro de la unidad.
De acuerdo con la política de cinco mañanas de "detección temprana, prevención temprana, prevención temprana, información, control temprano y mediación temprana" Métodos de trabajo para cortar de raíz los peligros ocultos. Realice consultas y registros casa por casa para comprender con precisión los cambios en los cuadros, empleados, residentes de viviendas de alquiler y miembros de la familia. Mantenerse al tanto de las relaciones entre vecinos y dentro de las familias, esforzarse por mantener los asuntos pequeños fuera de la casa y los asuntos importantes fuera de la unidad de trabajo, y resolver de raíz los conflictos, disputas y factores inestables.
Aunque nuestra oficina ha logrado ciertos resultados en la gestión integral de la seguridad social este año, todavía existen deficiencias, principalmente en el hecho de que la calidad general del personal encargado de hacer cumplir la ley forestal no es alta y no es intensa. Lo suficiente, especialmente los problemas que quedaron de la reforma forestal no se han resuelto fundamentalmente, existen ciertos riesgos de seguridad y las tareas aún son arduas. Continuaremos fortaleciendo el liderazgo, mejorando las medidas y esforzándonos por lograr mejores resultados en la gestión integral. de la seguridad social.