Toda empresa formal pedirá a los empleados que completen cierta información familiar, incluido el nombre, información de contacto, unidad de trabajo y puesto, etc. Sin embargo, cualquier información adicional no será apropiada. Hay al menos dos consideraciones. Al hacerlo: 1. Cuando un empleado tiene un accidente, su familia puede ser notificada a tiempo; 2. Verificar si los recursos y antecedentes familiares del empleado son beneficiosos para la empresa. 3. Verificar si la información personal del empleado es verdadera. En caso de conflicto laboral, ¿será este el caso?