Salario del asistente de investigación de Hangzhou Electric

Los asistentes en Hangzhou Dianyan están bien pagados.

1. Estadísticas salariales de asistente de investigación de Hangzhou, el salario de pregrado es de 8.100 yuanes al mes y el de posgrado es de 10.400 yuanes al mes.

2. Los asistentes en Hangzhou Dianyan están bien pagados. La empresa paga cinco seguros y un fondo de vivienda. El ambiente de oficina cuenta con aire acondicionado central, escritorios independientes, un amplio restaurante y diversos beneficios durante los días festivos. Organizar periódicamente las actividades de los empleados y proporcionar subsidios de alimentación y comunicación.

上篇: El significado de Tongzi 下篇: ¿Qué beneficios aporta a los estudiantes universitarios la construcción de bases de prácticas escuela-empresa? 1 Cultiva el concepto profesional de "jubilación de tres años" \x0d\ Cuando practicas, eres una hoja de papel en blanco. ¿Cómo es tu trabajo? ¿En qué condiciones debo invertir? ¿Qué es un ideal profesional? ¿Cuáles son sus actitudes profesionales y hábitos de trabajo? Desde el momento en que te sientas en tu oficina y miras detenidamente, la empresa para la que trabajas sigue teniendo un impacto en tu futura carrera. Las "prácticas rápidas" deben ser cautelosas. \x0d\2 Familiarizado con los conceptos de industria y posición \x0d\ "Es un problema importante sentir que la brecha entre los ideales de los estudiantes y la realidad es demasiado grande. La falta de experiencia práctica y las altas expectativas a veces conducen a una baja visión. Estas Los problemas no sólo ocurren en las pasantías, también existen en todo el proceso de búsqueda de empleo y empleo de los estudiantes ", dijo Peter, director del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de LG Electronics (China), que encontró que muchos estudiantes no tienen ningún concepto de. pasantías y empleo después de inscribirme, y es posible que no sepa cuál es su especialidad y no sé si es adecuada para mí. "A través de las pasantías, pueden corregir sus malentendidos sobre sus futuros roles sociales. "Comprender la industria y su posición es siempre un peso para ayudarle a tener éxito. Te ayuda a pensar de forma independiente cuando eres estudiante. Cuando eres un alto directivo, esto te ayuda a ampliar tus horizontes y planificar estratégicamente. \x0d\3Conozca su potencial y posicionamiento con la ayuda de grandes empresas\x0d\ "Las prácticas son un hito importante en su estudio y carrera". Zhang Taijie, Director de Operaciones Comerciales de IBM Gran China, en la ceremonia de clausura de "IBM2007". Programa de pasantías de verano para estudiantes de Blue Road College "Se dice que ha trabajado en IBM durante 30 años y que su hijo mayor está en su tercer año de universidad. Su consejo para su hijo es: "La función más importante de una pasantía es permitirle conocerse a sí mismo, sentar las bases para la siguiente decisión y establecer un posicionamiento personal. \x0d\4El límite de experiencia es el mínimo\x0d\Muchos". Estudiantes que acaban de salir de la universidad Los recién graduados son dolorosamente conscientes de que lo que las empresas más exigen de los solicitantes de empleo es experiencia: ¿Tiene experiencia en esta industria? ¿Tienes experiencia en este puesto? Sólo los pasantes son un grupo especial sin experiencia. Muchas empresas estipulan que la inspección de los pasantes solo se centra en el potencial personal y que cualquier otra condición no confundirá los ojos del examinador. Mientras seas un trozo de jade en bruto, serás descubierto. \x0d\5El momento más activo\x0d\ Si este es tu trabajo oficial, hacer 50 llamadas telefónicas al día, ingresar formularios y clasificar documentos todos los días, debes sentir que no puedes trabajar más. Pero los internos no lo creen así. \x0d\Aunque la pasantía es el momento con menor retorno, también es un momento raro en tu vida en el que puedes demostrar tu habilidad con todas tus fuerzas. Todo el mundo está ansioso por ver cuánta agua puede recoger un balde vacío. \x0d\6Oportunidades para cambiar de campo\x0d\Durante las entrevistas, muchos compañeros me dijeron que no les gustaba su carrera universitaria y que no querían dedicarse a trabajos relacionados con esta carrera en el futuro. Si este es tu caso, haz un esfuerzo para aprovechar las oportunidades de pasantías. Porque una vez que ingrese a esta industria, enfrentará cada vez más riesgos de transformar la industria y pasará por varias pruebas, como comenzar desde cero y cancelar logros pasados. Por lo tanto, es mejor intentar más durante el período en el que solo te concentras en el potencial y completas la transformación con anticipación. \x0d\7Reforma del sistema de contratación de campus de la empresa\x0d\GE no llevará a cabo contratación de campus a gran escala este año, pero dará prioridad a la selección de pasantes recién graduados. Empresas como IBM y Siemens también tienen las mismas consideraciones. Estas empresas tienen planes de prácticas relativamente sistemáticos. La empresa ha realizado este tipo de reformas en el sistema de contratación del campus. ¿No se puede "practicar rápidamente"? \x0d\8Deshacerse de la ceguera\x0d\¿Por qué cada vez hay más empresas dispuestas a realizar prácticas? "Debido a estos pocos meses de prácticas, puede considerarlo como un proceso de prueba mutua. Si le gusta esta empresa y si es adecuada para usted depende de este proceso. Li Wenhai, director de recursos humanos de Qunyi China, dijo: " Creo que darles un trabajo a los estudiantes directamente podría ser malo para ambas partes. Porque él también tiene que tomar una decisión. Si aún no te conoce, unirse a ciegas allanará el camino para una futura fuga de cerebros. " \x0d\9A medida que el futuro\x0d\ el programa de pasantías tiende a transformarse gradualmente en otro programa, concretamente el Management Trainee Program (MT). A medida que las empresas descubren que el talento de gestión más escaso es el liderazgo, esperan cultivarlo de forma independiente. .