1. El modelo de efecto de entrenamiento de cuatro niveles de compensación es útil para la capacitación y aboga por analizar el conocimiento desde múltiples aspectos, mientras que el modelo de efecto de entrenamiento de cinco niveles de Philip se utiliza para resolver problemas y aboga por encontrar lagunas en el problema. de ambas partes para lograr avances.
2. El modelo de efecto de entrenamiento de cuatro niveles compensados combina el pensamiento de Internet y puede ser construido por computadoras, mientras que el modelo de efectos de entrenamiento de cinco niveles de Philip enfatiza la comprensión y la humanización, no es adecuado para computadoras y solo puede usarse. ser construido por el cerebro humano.