Pero una "cita a ciegas" se puede perder sin comprender realmente a la otra persona. La tarea de Bole es estudiar los caballos y sacarlos a pasear. Naturalmente, él sabrá si el caballo es bueno o malo. El propio caballo bueno debe estar preparado para venderlo. Una vez que la Chollima sea reconocida por personas exigentes, su valor se duplicará y, naturalmente, se reutilizará. Inevitablemente, el dueño de un caballo malo quiere venderlo a un buen precio para complacer a Bole, lo que hace que Bole lo juzgue erróneamente como un caballo de mil millas. No importa cómo aúlle el verdadero caballo de mil millas, no se reutiliza. A medida que pasó el tiempo, se desanimó, se decepcionó y se sacudió en su búsqueda de venganza en el campo de batalla. En el trabajo de promoción, las responsabilidades de los jueces son como Bole, y los participantes son como caballos confundidos y peces mezclados. La existencia de una promoción injusta significa que la negligencia de Bole conduce a un desperdicio de talentos. Una persona capaz, conocedora y ambiciosa es como un "caballo de mil millas". Por muchas razones, si no pueden conocer a Bole o no son reconocidos por Bole y no se reutilizan, naturalmente se producirá depresión y no podrán ejercer plenamente su iniciativa subjetiva en el trabajo. Como resultado, "Qianlima" y el empleador se perdieron un hermoso "matrimonio". El elemento esencial de una empresa son sus empleados, y la calidad de los empleados la determina la empresa. Sin reglas no habría un círculo cuadrado. Las normas y reglamentos de la empresa son el código de conducta de los empleados. Si una empresa tiene una gestión caótica, sistemas incompletos y una disciplina laxa, ¿puede formar empleados excelentes? Al igual que un ejército, sin sistemas estrictos y una disciplina férrea, ¿podemos formar soldados de élite? Como dice el refrán, hay leyes que seguir, pero no hay forma de no seguirlas. Empresas y empleados, como Bole y Chollima, a menudo existen, pero sin que Bole lo descubra, con el tiempo se convertirá en un Hummer. Es común escuchar a algunos líderes empresariales culpar a sus empleados. De hecho, algunos de los comportamientos excesivos de los empleados no son enteramente culpa suya, sino que también son causados por el nivel de gestión irrazonable de los líderes de la empresa y del sistema de la empresa. Los empleados son la sangre de una empresa, y la calidad de la sangre está determinada por la sangre que la forma (empresa), por lo que todo en la empresa afectará el comportamiento de los empleados y, por el contrario, las empresas excelentes producen un grupo de empleados excelentes; , excelentes empleados pueden promover el desarrollo empresarial.
Algunas personas quieren preguntar: dado que hay muchos caballos de miles de millas y no hay escasez de Bole, es lógico que todos estén contentos, pero ¿por qué va en contra de las expectativas? ¿Hay pocos caballos de miles de millas en el mundo y el caballo de mil millas odia la falta de Bole en el mundo? Hay razones para esto:
Primero, existe una Chollima, pero el precio es demasiado alto. "Un caballo que viaja mil millas debe comer (comida) o quedarse sin comida". En "El caballo de los mil li", son pretenciosos y pretenciosos. A menudo abren la boca y exportan miles o decenas de miles. Ignoraron por completo la realidad e incluso se rieron de Bole: "Humph, me diste esto solo para hacerme correr mil millas. No hay manera. Si no te quedas aquí, quédate aquí. Cuando Bole se fue, se quejaron de eso". Bole no tenía visión ni coraje, y luego se lamentó de no haber utilizado sus talentos y haber hecho el ridículo. No entienden que aunque sea un caballo de mil millas, si no corre por el camino, sólo puede morir de viejo en el abrevadero como todo caballo. En Bole, aunque Sun tenía visión, no tenía la cornucopia de Shen Wansan. No tenía dinero en el bolsillo y no podía permitirse un caballo.
Incluso si pudiera permitírselo, no podía permitírselo, así que estaba renunciando a algo que amaba. ¿Realmente no hay dinero? Por supuesto que no. Si no tienes dinero, ¿cómo puedes utilizar los fondos públicos para comer, beber y viajar? Simplemente no creen que valga la pena gastar mucho dinero en una "hoja" hecha de buen acero. Un caballo de mil millas vale mil oro, pero Xu solo necesita cien yuanes. Podrás saber cuál tiene la mejor relación calidad-precio con sólo unos pocos clics. Por eso, en la feria de empleo, algunas unidades fijaron el límite máximo de calificación académica: "¿Cuál es su calificación académica? ¿Licenciatura? Lo siento, no. No es demasiado bajo, pero sí demasiado alto. También se reirían de sí mismos". "¿Quién nos habló de nuestro templo? ¿Te falta dinero? "La gente bole es muy buena con el ábaco. En lugar de contratar a Zhuge Liang a un precio elevado, es mejor contratar a tres zapateros a un precio bajo, lo que también le permitirá ahorrar dinero a la empresa. Quién sabe, un zapatero sólo puede conseguir dos pieles de vaca para hacerse unas cuantas bolsas de cuero para gobernar el país, marchar y luchar, tres mil cabezas son mejor que media Zhuge Liang, y puede que haya mucha más gente que cometa errores. Ya sea una pérdida o una ganancia, todo el mundo lo sabe.
2. "No existe el oro puro y no existe el caballo perfecto". El hombre Bole acarició la melena del caballo de las mil millas y dijo: "El caballo de las mil millas es un caballo de las mil millas". "Desafortunadamente, el pelo es demasiado duro, el color no es puro, la cola es demasiado corta y el temperamento es demasiado corto". Un poco malo. "Hay muchos tipos de talentos, algunos son jóvenes y talentosos, otros lo son. exitosos después de un período de arduo trabajo en la práctica, algunos son tardíos y otros todavía son inteligentes y aburridos. La diversidad de talentos requiere diversidad de métodos de selección de talentos. Se deben adoptar diferentes métodos de selección para diferentes tipos de talentos, de modo que todos los tipos de talentos puedan mostrar plenamente sus talentos y aprovecharlos al máximo. Por supuesto, también debes saber que los caballos son buenos usándolos. Los caballos antiestéticos no necesitan participar en concursos de belleza; los caballos que no pueden correr se usan para caminar; los caballos que no pueden durar mucho se usan para correr; La Chollima no está libre de culpa. El color impuro de su pelaje se debe a la naturaleza y no hay nada que puedan hacer al respecto. Tiene mal genio, pero confía principalmente en su talento y arrogancia. No le importan los caballos ni siquiera el mundo, por lo que tiene un temperamento excéntrico y es arrogante, lo que asusta a Bole. De hecho, si se compara a Chollima con sus predecesores y con el mundo, ¿de qué hay que enorgullecerse?
Creo que todo el mundo sabe que las oportunidades juegan un papel importante para todos. Hay muchas personas a nuestro alrededor que son mejores que nosotros y más talentosas que nosotros, pero ¿de qué sirve ser bueno? ¿De qué sirve tener talento? Es fácil conseguir un caballo de mil millas, pero es difícil encontrar un tronco. Todo el mundo quiere encontrar lo que necesita, pero sólo si tiene la oportunidad de encontrarlo. No importa lo elocuente que seas, nunca tendrás la oportunidad de estar en el podio, no importa lo duro que corras, nunca tendrás la oportunidad de jugar, por lo que todos tus esfuerzos y preparativos serán en vano. Imagínese, si los empleados de una empresa son a menudo emocionales, a menudo trabajan lentamente o incluso renuncian, ¿podemos todavía decir que la empresa es sólida y excelente? Sólo puede mostrar que el sistema corporativo es imperfecto y que las estrategias de gestión de los líderes corporativos son problemáticas. "Ayudar más al mundo, ayudar menos a los problemas del mundo", por lo que debemos considerar si la empresa cuenta con un mecanismo de incentivos y un mecanismo de competencia, si ha cumplido con sus responsabilidades y si ha hecho el mejor uso de sus recursos. Antiguamente existía una empresa estatal con un grupo de empleados destacados, altamente calificados y llenos de energía. Sin embargo, la empresa es como un velero averiado, que no respeta los talentos ni a los empleados. Como resultado, la empresa tenía un exceso de personal y los empleados no hacían nada en todo el día, y pronto quebró. Pero hay una pequeña empresa privada con empleados muy activos y enérgicos. La razón es que la empresa tiene un liderazgo sabio y una gestión adecuada, por lo que está prosperando. La prosperidad de una empresa está relacionada con la calidad y capacidad de sus empleados. El crecimiento y desarrollo de los empleados también depende del "alimento" del sistema corporativo, que le proporciona un mejor entorno para mostrar sus talentos y le permite prosperar.