Primera parte: Plan de trabajo para erradicar los atrasos salariales De acuerdo con los requisitos unificados del Consejo de Estado para resolver el problema de los atrasos en los pagos de proyectos y los salarios de los trabajadores migrantes en el campo de la construcción en un plazo de tres años, con el fin de acelerar la resolución de los atrasos en el pago de proyectos y salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción de nuestra ciudad. En cuanto al tema salarial, se ha formulado el siguiente plan de trabajo:
1. p>Establecer un grupo dirigente, liderado por el gobierno municipal, integrado por la Dirección Municipal de Construcción, la Dirección de Planificación del Desarrollo Municipal, la Dirección Municipal de Industria y Comercio y el Gobierno Municipal. Los principales dirigentes de la corte, la Dirección Municipal de Seguridad Pública, Participaron la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Finanzas, la Sucursal XX del Banco Popular de China, la Oficina Municipal de Supervisión y la Oficina Municipal de Asuntos Legales. La oficina está ubicada en la Oficina Municipal de Construcción (para más detalles, consulte la Oficina de Taifu). [XX] Documento N° 5).
II.Metas de Trabajo y Planes de Trabajo
Metas de Trabajo: Resolver completamente el problema de los atrasos en el pago de proyectos como manifestación concreta de la implementación del importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y garantizar que se resuelva básicamente para finales de 20xx. En cuanto al problema de los atrasos en los pagos de proyectos y salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción de la ciudad, se han tomado medidas efectivas a largo plazo para evitar nuevos atrasos.
Plan de trabajo: antes de finales de xx, nos esforzaremos por resolver los atrasos en el pago del proyecto de más del 30%, resolver los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes de más del 95%, investigar y estudiar y formular políticas y medidas pertinentes y saldar las deudas antes de finales de 20xx, esforzarse por resolver los atrasos en el pago de proyectos 85 o más, resolver por completo el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, implementar políticas y medidas pertinentes para saldar las deudas; , para fines de 20xx, resolver por completo el problema de los atrasos en los pagos de proyectos en el campo de la construcción de la ciudad, establecer un mecanismo a largo plazo, formar un buen sistema de pagos y evitar nuevos atrasos en los pagos de proyectos y la cuestión de los salarios de los trabajadores migrantes; .
En tercer lugar, responsabilidades laborales
La Oficina Municipal de Construcción tomará la iniciativa y trabajará con las unidades miembro para formar un sistema de reuniones conjuntas para resolver los atrasos en los pagos del proyecto y los salarios de los trabajadores migrantes (en adelante (denominados atrasos) y analizan periódicamente la situación de los atrasos, estudian y formulan políticas y medidas en materia de atrasos, y supervisan e inspeccionan la implementación de los atrasos en toda la ciudad. Cada unidad miembro debe desempeñar sus funciones, cooperar estrechamente, establecer un mecanismo de trabajo colaborativo y un sistema de presentación de información, preparar sesiones informativas de trabajo, proporcionar comentarios oportunos sobre los atrasos, monitorear el progreso y ser responsable de los atrasos.
IV.Medidas de trabajo
(1) Llevar a cabo una limpieza exhaustiva y seria de los atrasos en los pagos de proyectos gubernamentales y hacer arreglos generales para los fondos basados en los atrasos en los pagos de proyectos, y Elaborar una solución básica en un plazo de tres años. Planes para los atrasos del proyecto.
(2) Llevar a cabo una inspección y clasificación integral de los atrasos en los pagos del proyecto en proyectos inmobiliarios, exigir a las empresas inmobiliarias relevantes que formulen un plan para resolver básicamente los atrasos en los pagos del proyecto dentro de tres años de acuerdo con el proyecto, y firmar un contrato de pago con la unidad constructora. Las empresas inmobiliarias que se nieguen a reembolsar los pagos vencidos o vencidos del proyecto se registrarán en sus expedientes de crédito y se anunciarán al público, se restringirá el desarrollo inmobiliario y se rechazarán los procedimientos de licitación del proyecto. El banco prestamista reducirá o no el límite de crédito. proporcionar crédito de conformidad con la ley, instándolos a acelerar el proceso lo antes posible.
(3) Liquidar integralmente los atrasos de otros proyectos y formular planes para que los propietarios resuelvan básicamente los atrasos en los pagos del proyecto en un plazo de tres años, proyecto por proyecto. Para las unidades que se niegan a pagar deudas vencidas, se recomienda que se manejen como casos civiles.
(4) Llevar a cabo una investigación exhaustiva sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes por parte de las empresas de construcción y exigir a las empresas constructoras que formulen planes para resolver los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes en un futuro próximo. Si los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes no se resuelven a tiempo, se registrarán en el expediente de crédito y se anunciarán al público, y se suspenderá la realización de nuevos proyectos. El departamento administrativo de construcción no aceptará actualizaciones de calificaciones empresariales ni nuevas incorporaciones por el momento, y las manejará en consecuencia durante la inspección anual de las empresas de construcción que incumplan maliciosamente, retengan salarios de los trabajadores migrantes o informen falsamente los salarios atrasados; a los trabajadores migrantes deben ser castigados en estricta conformidad con las normas nacionales y expuestos y responsabilizados.
(5) Establecer una línea directa (5525858) para aceptar quejas; de acuerdo con las regulaciones nacionales, dar prioridad a los casos de atrasos en los pagos de proyectos y salarios de los trabajadores migrantes.
(6) Mejorar el mecanismo de largo plazo para evitar nuevos atrasos en los pagos de los proyectos.
1. Fortalecer y mejorar la gestión de aprobación de proyectos de construcción y procedimientos legales.
Para proyectos con fondos de construcción insuficientes o fondos de construcción insuficientes, así como proyectos con un historial de atrasos en los pagos del proyecto, el departamento de planificación no iniciará el proyecto, el departamento de planificación no manejará la aprobación de la planificación y el departamento administrativo de construcción no emitirá una licencia de construcción.
2. Establecer un sistema de garantía de proyectos y un sistema de seguro de proyectos.
3. Establecer un sistema de integridad de seguridad laboral empresarial.
4. Establecer un sistema de supervisión del crédito para el pago de salarios empresariales. Las empresas de construcción deben informar a la Oficina Municipal de Construcción todos los meses y copiar el número de empleados, el estado de firma del contrato, la fecha de pago del salario, el pago total del salario y si los salarios están atrasados a la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social.
5. Desarrollar vigorosamente las empresas de servicios laborales y estandarizar el comportamiento laboral de las empresas de servicios laborales; implementar estrictamente el sistema de contratos laborales. Los empleadores que no firman contratos laborales con los trabajadores deben cumplir estrictamente con el "Personal Migrante de la Provincia". "promulgado por el Congreso Popular Provincial. Reglamento de Gestión del Trabajo y del Empleo.
6. Los proyectos de inversión del gobierno local deben asignar fondos de construcción, y el departamento financiero implementa pagos centralizados del tesoro para garantizar que los fondos del proyecto se paguen en su totalidad y a tiempo a las empresas constructoras, proveedores de equipos y otras unidades de acuerdo. con los procedimientos prescritos.
7. El Tribunal Popular Municipal debe dar prioridad a la presentación, audiencia y ejecución de casos de atrasos en los pagos de proyectos, especialmente los casos de salarios de trabajadores migrantes.
Para implementar plenamente el "Reglamento para garantizar el pago de salarios de los trabajadores migrantes" (en adelante, el "Reglamento"), garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios en su totalidad y a tiempo, mantener el de los medios de vida básicos de la gente, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y la armonía y estabilidad social, basándose en el despliegue unificado de superiores y combinado con la situación real de nuestra ciudad, el "Plan de Implementación de la Acción Especial para Eliminar "Atrasos salariales en la ciudad de Nanzhai" fue formulado especialmente.
1. Objetivo general de la acción
De acuerdo con los principios de investigación de cobertura total, solución multicanal y gestión de ciclo completo, centrándose en el campo de la construcción de ingeniería y empresas confidenciales, llevar a cabo investigaciones en profundidad de los peligros ocultos de los atrasos salariales, resolver la acumulación de casos, llevar a cabo inspecciones policiales y promover la cobertura total de los sistemas básicos para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes, como cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes. en el ámbito de la construcción, gestión de nombres reales, contratación general de agencias y depósitos de salarios. Lograr el objetivo de "dos ceros y tres garantías" y atenerse resueltamente a los "cuatro" resultados.
2. Tareas principales
(1) Ámbito de actuación
Abarcando todos los proyectos en construcción en la localidad, empresas de empleo intensivo en mano de obra y toda la producción y actividad comercial. unidades en la jurisdicción.
(2) Contenido de la acción
Inspeccionar a todos los empleadores dentro de la jurisdicción de nuestra localidad. Continuar aumentando la publicidad de los Reglamentos y las leyes y reglamentos relacionados para crear un buen ambiente de opinión pública para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores migrantes en la remuneración laboral. Es necesario orientar a los empleadores, especialmente a las empresas afectadas por la epidemia, para que realicen un autoexamen y una autocorrección sobre el pago de salarios a los trabajadores migrantes y adopten diversos métodos basados en la situación real de la empresa para ayudar a resolver los peligros ocultos. de los atrasos salariales y resolver el problema de raíz. Consultar el contrato de trabajo, comprobar el número de empleados y comprobar la tabla salarial. Si se descubre algún problema de atrasos salariales, ordenar la rectificación dentro de un plazo. Si la rectificación no se completa dentro del plazo, se informará a cada nivel y se investigará y tratará de conformidad con la ley.
Tres. Acuerdo de trabajo
(1) Cada unidad afiliada al municipio debe formular un plan de trabajo, movilizarse y desplegarse por completo, realizar una amplia publicidad y lanzamiento, y transmitir de manera efectiva las tareas y requisitos del trabajo especial de eliminar los atrasos salariales a sus unidades de producción y operación afiliadas.
(2) Las unidades afiliadas a los municipios deben perfeccionar los elementos de inspección, los contenidos específicos y los estándares de inspección, y realizar inspecciones tabulares en profundidad en las empresas. Realizar inspecciones centralizadas sobre la situación del pago de salarios de los empleadores dentro de la jurisdicción y la implementación del sistema para los proyectos en construcción, instar a los proyectos en construcción a implementar diversos sistemas de depósito para el pago de salarios estipulados en el "Reglamento", y asegurar la implementación del " ocho" para cada proyecto en construcción instalados y funcionando eficazmente. Establecer un mecanismo de responsabilidad del capataz para "prevenir los atrasos salariales", mejorar los libros de trabajo, comprender la situación y la eliminación de los atrasos salariales en tiempo real y no cancelar resueltamente los atrasos salariales.
(3) Llevar a cabo una supervisión e inspección en profundidad de las unidades afiliadas al municipio. Llevar a cabo revisiones de seguimiento de los empleadores que están atrasados en el pago de salarios a los trabajadores migrantes para garantizar que los salarios se paguen en el lugar.
4. Requisitos laborales
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional y mejorar la posición política. Los municipios deben mejorar aún más su conciencia política, su conciencia ideológica y su conciencia de acción en esta acción especial, incluir la cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en la importante agenda, aclarar la división de tareas, fortalecer la organización y la coordinación y garantizar que la acción especial logre resultados efectivos.
(2) Aclarar responsabilidades y fortalecer la implementación. Para garantizar eficazmente el pago de los salarios a los trabajadores migrantes, las ciudades y aldeas deben trabajar juntas para formar un esfuerzo conjunto para garantizar que se implemente el trabajo de rectificar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
(3) Mejorar el mecanismo a largo plazo. Establecer y promover activamente el sistema de integridad y cumplimiento de la ley de seguridad laboral corporativa y el sistema de monitoreo del pago de salarios para garantizar el pago oportuno de los salarios a los trabajadores migrantes, descubrir y abordar rápidamente las actividades ilegales relacionadas con los salarios atrasados a los trabajadores migrantes y mejorar los mecanismos a largo plazo para Prevenir y solucionar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
Capítulo 3: Plan de trabajo para la erradicación de los atrasos salariales La Oficina Distrital de Gestión Integral debe incluir en la evaluación de la gestión integral de la seguridad social la labor de erradicación de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. La Oficina de Seguridad Pública del Distrito debe tomar medidas severas contra el delito de negarse a pagar una remuneración laboral e investigar y castigar de acuerdo con la ley cualquier comportamiento que perturbe el orden social en nombre de pedir un salario. El departamento administrativo judicial apoya y orienta a las instituciones de servicios legales y de asistencia legal para abrir canales verdes para que los trabajadores migrantes recuperen sus salarios atrasados, asegurando que los servicios legales y la asistencia legal sean oportunos y efectivos. La oficina de finanzas del distrito debe fortalecer la supervisión de los fondos durante todo el proceso de los proyectos de inversión gubernamentales y asignar los fondos financieros de manera oportuna y de acuerdo con las regulaciones. La federación distrital de sindicatos debería fortalecer la supervisión y la inspección de los pagos salariales de las empresas, ayudar a investigar y gestionar los atrasos salariales y mediar en los conflictos. Otros departamentos pertinentes deberían garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes según su división de responsabilidades.
1. Ideología rectora
De acuerdo con los requisitos y disposiciones del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal para solucionar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, prevenir de manera efectiva y rápida. investigar y abordar emergencias causadas por atrasos de salarios a los trabajadores migrantes, lograr efectivamente la detección temprana, la notificación temprana, el control temprano y la resolución temprana, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, garantizar relaciones laborales armoniosas, y mantener la estabilidad social.
2. Objetivos de Trabajo
Establecer un mecanismo a largo plazo en nuestra ciudad para prevenir y solucionar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, y resolver eficazmente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
En tercer lugar, organización
Con el fin de garantizar la implementación fluida del trabajo de prevención y solución de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en nuestra ciudad, fortalecer el liderazgo y la coordinación de este trabajo, Luping La ciudad se creó para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. El grupo de trabajo sobre atrasos salariales es específicamente responsable de resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en nuestra ciudad.
El grupo dirigente tiene una oficina en el Escuadrón de Inspección del Trabajo, cuyo director es el camarada Peng Jumin.
Cuarto, división de responsabilidades
Todos los departamentos deben, bajo el liderazgo del grupo líder para prevenir y resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, trabajar en estrecha colaboración de acuerdo con la división de responsabilidades. desempeñar sus respectivas funciones, y Se deben hacer esfuerzos para prevenir y resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Con base en el trabajo real de cada departamento, las responsabilidades específicas son las siguientes:
La Oficina de Gestión Integral es responsable de organizar, coordinar y manejar emergencias masivas causadas por salarios impagos de trabajadores migrantes, instando a todos los departamentos a tomar estrictamente implementar responsabilidades de gestión local y manejar adecuadamente el asunto de las peticiones.
El Escuadrón de Inspección del Trabajo es responsable de aceptar informes y quejas sobre atrasos salariales a los trabajadores migrantes, debiendo investigarlos y atenderlos con prontitud y resolución de acuerdo con la ley. Fortalecer el alcance de las inspecciones diarias de las inspecciones laborales y estandarizar la gestión laboral y del empleo de los empleadores. Cooperar con varios departamentos para llevar a cabo inspecciones especiales sobre el pago de salarios a los trabajadores migrantes, comprender plenamente la dinámica de la liquidación de deudas y garantizar una respuesta rápida, medidas decisivas y una eliminación segura. Establecer y mejorar mecanismos de respuesta de emergencia para aprovechar plenamente el papel de protección salarial de los agricultores.
Implementar las responsabilidades de gestión territorial, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Opiniones de implementación de la Oficina General del Gobierno Popular Provincial sobre la solución integral del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes" (Qianfu Banfa [20xx] No. 32), cada aldea (residente) ) Los líderes a cargo realizan visitas periódicas o irregulares para investigar peligros ocultos que pueden provocar atrasos salariales para los trabajadores migrantes, identificar e implementar informes sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y reportar información relevante de manera oportuna. manera. Organizar y coordinar los departamentos pertinentes para abordar la cuestión de los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes; implementar las tareas asignadas por los superiores para resolver los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes.
Capítulo 4: El plan de trabajo para erradicar los atrasos salariales es resolver aún más el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, prevenir y resolver incidentes masivos causados por los atrasos salariales a los trabajadores migrantes y salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes. Para implementar el espíritu de la reunión del grupo dirigente del distrito de Louxing para erradicar los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes y resolver completamente los problemas pendientes que existen en el trabajo de nuestra ciudad para erradicar los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes, se decidió lanzar una Campaña especial de 60 días para sanear y rectificar los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes de la localidad. Ahora se formula el siguiente plan de implementación de rectificación.
1. Objetivos del trabajo
Adherirse al concepto de gobierno orientado a las personas y para el pueblo, basado en la promoción de la gestión de nombre real de los trabajadores de proyectos de construcción, enfocándose en mejorar la etapa temprana. sistema de alerta para los atrasos salariales y centrándose en la acción de verano de "tres controles" y "Dos autorizaciones" (comprobar los peligros ocultos en los atrasos salariales, comprobar los atrasos históricos, comprobar los pagos de salarios para proyectos con inversión gubernamental y proyectos de inversión de empresas estatales, y liquidar aumentar los atrasos salariales para proyectos con inversión gubernamental y proyectos de inversión de empresas estatales) como medio para implementar de manera integral la erradicación de los atrasos salariales para los trabajadores migrantes y estandarizar diversas medidas institucionales para el orden del mercado de la construcción. Estandarizar el comportamiento de pago de salarios, implementar las responsabilidades regulatorias de las entidades y departamentos gubernamentales, aumentar la rendición de cuentas y el castigo, garantizar que no ocurran incidentes masivos y extremos causados por atrasos salariales, garantizar que no ocurran atrasos salariales en proyectos en construcción y promover la erradicación de atrasos a los agricultores de nuestra ciudad Se han logrado avances significativos en el trabajo sobre los salarios de los trabajadores y se ha resuelto efectivamente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, se han protegido los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y se ha logrado la estabilidad social general. se ha mantenido.
En segundo lugar, los objetivos de la rectificación
Todas las empresas, proyectos en construcción y todos los proyectos que impliquen el empleo de trabajadores inmigrantes en el área de la ciudad.
En tercer lugar, fortalecer el liderazgo organizacional y hacer cumplir la ley de conformidad con la ley.
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. La ciudad de El responsable de la oficina y de la Oficina de Quejas y Denuncias es miembro del grupo dirigente de la acción especial para rectificar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Hay una oficina bajo el grupo líder, donde xx actúa como director de la oficina. La oficina está ubicada en la estación de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Los objetivos y tareas están claramente definidos y la publicidad de salvaguardar los derechos e intereses legítimos. Se fortalece la protección de los trabajadores migrantes y las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, se coordinan y manejan los casos de atrasos de manera oportuna y se informan los problemas de manera oportuna.
(2) Fortalecer la aplicación de la ley y la rectificación. La estación de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, la oficina de gestión integral, la oficina de peticiones, la comisaría de policía xx y los líderes de la aldea son responsables de limpiar y rectificar las empresas y empleadores dentro de su jurisdicción, llevar a cabo investigaciones exhaustivas e implementar el sistema de rendición de cuentas. Quien paga la deuda, quien firma la firma, quien es responsable, no debe dejar fuera a ninguna familia, ni huir de ninguna familia.
(3) Canales fluidos de denuncia y denuncia. Publicar el número de teléfono y la dirección detallada para los informes y quejas sobre la protección de los derechos de los trabajadores migrantes (número de teléfono de quejas xxxx, centro de servicios de conveniencia en la ciudad donde se encuentran), tomar medidas efectivas para resolver diversos conflictos laborales de manera oportuna y esforzarse por aceptar, registrar, aceptar y resolver quejas.
(4) Aclarar las responsabilidades laborales. En la acción especial, las responsabilidades específicas son: el gobierno es responsable de coordinar los departamentos pertinentes para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, el departamento de recursos humanos y seguridad social, como departamento principal, es responsable de organizar y coordinar la rectificación especial; de los atrasos salariales, e investigar y manejar con prontitud los casos de atrasos y deducciones salariales para los trabajadores migrantes. La Oficina de Peticiones es responsable del registro, aceptación y coordinación de los casos de peticiones de los trabajadores migrantes, comunicándose con los departamentos pertinentes de manera oportuna; y hacer un buen trabajo en la entrega y entrega de casos; la Comisaría de Policía Xx es responsable de la seguridad y estabilidad del área bajo su jurisdicción. Cada aldea es responsable del trabajo de enlace y cooperación dentro de su jurisdicción. Trabajos de limpieza y rectificación de la comisaría;
(5) Investigar seriamente y abordar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. De conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo", se aumentarán las sanciones para los empleadores que incumplan los salarios de los trabajadores migrantes. Las empresas que incumplan maliciosamente los salarios y las circunstancias sean graves recibirán la orden de suspender las operaciones para su rectificación y tratamiento. dentro del plazo previsto por la ley. Las empresas que estén atrasadas en grandes cantidades en el pago de proyectos y los empleadores que deduzcan los salarios de los trabajadores migrantes en grandes cantidades, durante mucho tiempo y de mala naturaleza serán tratados como "unidades clave de supervisión" de conformidad con la ley y reportadas a oportunamente a las autoridades competentes.
(6) Establecer un sistema de reporte de información laboral. Durante la acción especial, la oficina del grupo líder de la acción especial de la ciudad para rectificar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes informó periódicamente de las quejas típicas sobre los atrasos salariales en la ciudad e informó a los principales líderes de la ciudad de manera oportuna.
IV.Medidas laborales
(1) Verificar la situación de contratación de trabajadores migrantes en empresas y proyectos en construcción, incluido el número de trabajadores migrantes, canales de contratación, plazos de contratación e información. cuentas relacionadas con la contratación de trabajadores migrantes.
(2) Examinar la situación del pago de salarios de los trabajadores migrantes, incluidos los estándares y métodos de pago de salarios, los registros de pago de salarios, el monto de los salarios atrasados y el número de personas involucradas.
(3) La implementación de leyes y regulaciones relevantes, incluida la firma de contratos laborales, la firma de contratos de construcción de ingeniería, la participación en el seguro social, si hay incautaciones de documentos personales de trabajadores migrantes, recolección de depósitos, uso de trabajo infantil, restricciones a la libertad personal, trabajos forzados, etc.
(4) Inspeccionar la firma por parte del empleador de contratos laborales con trabajadores migrantes y el pago del seguro social para los trabajadores migrantes.
(5) El empleador no retiene ningún documento, dinero o pertenencias de los trabajadores migrantes, ni utiliza trabajo infantil.
5. Especificaciones de limpieza y rectificación
El empleador debe cumplir con las siguientes normas:
(1) El contratista posee una licencia comercial válida, certificado de calificación de construcción. o gerente de proyecto Tener un certificado de calificación.
(2) El empleador debería establecer una cuenta de pago de salarios y al mismo tiempo establecer una cuenta de registro de asistencia para los trabajadores migrantes, y pagar los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad mensualmente o según lo acordado en el contrato.
(3) Si el empleador ya les debe salarios a los agricultores, debe pagarles en su totalidad. Los salarios se liquidan mensualmente y no se permiten nuevos atrasos. Debemos atrevernos a enfrentar los problemas descubiertos durante el proceso de rectificación y fortalecer la rendición de cuentas y el castigo. La rectificación de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes se incluirá en la evaluación anual del desempeño de cada unidad. Para los atrasos salariales en proyectos de inversión gubernamentales, proyectos de inversión de empresas estatales y proyectos generales de contratación de obras de empresas de construcción estatales, se establecerá un mecanismo de rendición de cuentas. se lanzará de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro para aquellos que no implementen diversas tareas según lo requerido. Las empresas de construcción que no rectifiquen el sistema, o no realicen rectificaciones o no cumplan con la responsabilidad principal de pago de salarios deben vincularse activamente con los departamentos superiores y departamentos funcionales en todos los niveles, hacer pleno uso de medidas de sanción administrativa y penal y mecanismos de castigo conjunto por atrasos salariales y abuso de confianza, y tomar medidas severas contra las violaciones de la ley.
Capítulo 5: Plan de trabajo para erradicar los atrasos salariales 1. Ideología rectora
De acuerdo con los requisitos y disposiciones del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal para la solución del problema de los atrasos salariales para los trabajadores migrantes, prevenir eficazmente, investigar y abordar rápidamente las causas de los atrasos salariales. Los incidentes de emergencia causados por los atrasos salariales a los trabajadores migrantes deben detectarse, informarse, controlarse y resolverse de manera temprana para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. trabajadores migrantes de conformidad con la ley, garantizar relaciones laborales armoniosas y mantener la estabilidad social.
2. Objetivos de Trabajo
Establecer un mecanismo a largo plazo en nuestra ciudad para prevenir y solucionar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, y resolver eficazmente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
En tercer lugar, organización
Con el fin de garantizar la implementación fluida del trabajo de prevención y solución de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en nuestra ciudad, fortalecer el liderazgo y la coordinación de este trabajo, Luping La ciudad se creó para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. El grupo de trabajo sobre atrasos salariales es específicamente responsable de resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en nuestra ciudad.
El grupo dirigente tiene una oficina en el Escuadrón de Inspección del Trabajo, cuyo director es el camarada Peng Jumin.
Cuarto, división de responsabilidades
Todos los departamentos deben, bajo el liderazgo del grupo líder para prevenir y resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, trabajar en estrecha colaboración de acuerdo con la división de responsabilidades. desempeñar sus respectivas funciones, y Se deben hacer esfuerzos para prevenir y resolver los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Con base en el trabajo real de cada departamento, las responsabilidades específicas son las siguientes:
La Oficina de Gestión Integral es responsable de organizar, coordinar y manejar emergencias masivas causadas por salarios impagos de trabajadores migrantes, instando a todos los departamentos a tomar estrictamente implementar responsabilidades de gestión local y manejar adecuadamente el asunto de las peticiones.
El Escuadrón de Inspección del Trabajo es responsable de aceptar informes y quejas sobre atrasos salariales a los trabajadores migrantes, debiendo investigarlos y atenderlos con prontitud y resolución de acuerdo con la ley. Fortalecer el alcance de las inspecciones diarias de las inspecciones laborales y estandarizar la gestión laboral y del empleo de los empleadores. Cooperar con varios departamentos para llevar a cabo inspecciones especiales sobre el pago de salarios a los trabajadores migrantes, comprender plenamente la dinámica de la liquidación de deudas y garantizar una respuesta rápida, medidas decisivas y una eliminación segura. Establecer y mejorar mecanismos de respuesta de emergencia para aprovechar plenamente el papel de protección salarial de los agricultores.
Implementar las responsabilidades de gestión territorial, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Opiniones de implementación de la Oficina General del Gobierno Popular Provincial sobre la solución integral del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes" (Qianfu Banfa [20xx] No. 32), cada aldea (residente) ) Los líderes a cargo realizan visitas periódicas o irregulares para investigar peligros ocultos que pueden provocar atrasos salariales para los trabajadores migrantes, identificar e implementar informes sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y reportar información relevante de manera oportuna. manera. Organizar y coordinar los departamentos pertinentes para abordar la cuestión de los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes; implementar las tareas asignadas por los superiores para resolver los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes.