Primero, mejorar las habilidades profesionales y la calidad integral
Si los estudiantes universitarios quieren tener éxito en el empleo, deben Primero hay que mejorar las competencias profesionales y la calidad integral. No importa en qué industria se encuentren, conceden gran importancia a la capacidad operativa práctica. La ventaja de los recién graduados es su propia capacidad profesional. El empleo equivale a calificaciones académicas más capacidad. Cuando tienes bajas calificaciones académicas, puedes aprovechar al máximo tu tiempo libre para fortalecer el aprendizaje de habilidades profesionales, participar en prácticas sociales relacionadas con la mejora de habilidades y participar en alguna formación relacionada con el profesional. Para la mayoría de las empresas, contratar personas es muy realista y práctico. Teniendo en cuenta las calificaciones y habilidades académicas, algunos trabajos altamente maniobrables preferirían pagar salarios más bajos que algunos estudiantes con calificaciones académicas más bajas. Por lo tanto, durante la universidad, fortaleceré mis habilidades profesionales para mejorar mi potencial laboral. Aunque el conocimiento profesional es importante, cada vez más empresas necesitan talentos integrales. Si un estudiante universitario tiene una sola habilidad, su desarrollo futuro también será limitado. Por lo tanto, además de herramientas básicas como computadoras e idiomas extranjeros, los estudiantes universitarios también deben mejorar otras habilidades sociales como la comunicación interpersonal y el trabajo en equipo. Algunos estudiantes universitarios tienen habilidades interpersonales débiles, carecen de espíritu de equipo y no pueden tratar con los demás. Durante los cuatro años de universidad, los estudiantes universitarios deben volverse más independientes a través del aprendizaje, mejorar sus habilidades interpersonales y de expresión oral participando en diversas actividades y mostrar sus buenas cualidades generales en las entrevistas. De esta manera, cuando te gradúes y enfrentes una feroz competencia en el lugar de trabajo, tendrás una ventaja más competitiva y lograrás un empleo exitoso.
En segundo lugar, comprender las políticas de empleo y comprender la situación laboral.
Las prácticas durante la selección de empleo y el estudio son diferentes. Significa encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades, aprovechar al máximo su papel en este puesto y darse cuenta de su propio valor. Antes de solicitar un trabajo, los graduados deben comprender las políticas nacionales relevantes desde una perspectiva macro y la situación laboral básica de su especialización desde una perspectiva micro. "La orientación al mercado, la regulación gubernamental, la recomendación de las escuelas y la elección bidireccional entre estudiantes y empleadores" son las políticas básicas actuales para el empleo de los graduados universitarios. En este contexto, de hecho se ha establecido la posición de la mercantilización y se ha mejorado la autonomía de los estudiantes universitarios en la elección de carreras y de las instituciones públicas en la selección de candidatos. Con el rápido desarrollo de la sociedad de nuestro país, las necesidades sociales de los estudiantes universitarios después de cuatro años de estudio han cambiado mucho con respecto a la situación cuando ingresaron a la escuela. Algunas grandes empresas han pasado del calor al frío, del "corto plazo" al "largo plazo", y la demanda social también se ha reducido relativamente, lo que ha provocado dificultades de empleo. También hay algunas especialidades que, aunque se ajustan y reforman constantemente, todavía no pueden seguir el ritmo de los cambios y necesidades de la sociedad. Sólo analizando correctamente su situación de búsqueda de empleo, comprendiendo la situación laboral que enfrentan y adaptándose activamente a las necesidades de la sociedad, los estudiantes universitarios podrán crear su propio cielo.
3. Compréndete completamente a ti mismo y aclara la dirección de tu carrera.
No es difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo. La clave es comprenderte completamente a ti mismo, conocer tus fortalezas y aclararlo. la dirección de tu carrera. No se puede simplemente buscar un trabajo por el simple hecho de buscarlo y luego seguir saltando de un trabajo a otro. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. Como suele decirse: "Una regla es corta, una pulgada es larga". La gente se conoce a sí misma. Antes de elegir un trabajo, los estudiantes universitarios deben tener una comprensión correcta y objetiva de sus capacidades, saber qué pueden hacer, en qué son buenos y qué quieren hacer. Los estudiantes universitarios deben buscar trabajo en función de su situación y ventajas reales. El empleo general requiere no sólo conocimientos técnicos y experiencia, sino también cualidades integrales. Al aclarar la dirección de su carrera, trate de evitar trabajos que no estén en consonancia con su especialización y no realice trabajos que no le gusten, lo que no favorece su propio desarrollo. Los estudiantes universitarios deben posicionarse correctamente en función de su propia situación actual.
Durante el proceso de solicitud, cada egresado debe elegir la unidad de solicitud correspondiente y los puestos, puestos y salarios proporcionados en función de factores como su especialidad, pasatiempos profesionales y potencial de desarrollo, de modo que se asegure que el personal, puestos y salarios sean correcto.
En cuarto lugar, establecer una buena actitud y superar la "confusión laboral".
Estudiar, servir a la sociedad y darse cuenta del propio valor son los mejores deseos de todo graduado universitario. Pero para algunos graduados universitarios, no se trata tanto de "dificultad para encontrar un trabajo" sino de "confusión sobre el empleo" y "mentalidad poco saludable". Algunos estudiantes universitarios no parten de sus propias características, capacidades y necesidades sociales, se comparan ciegamente y sólo buscan un equilibrio psicológico temporal. Todo el mundo sabe que esto a menudo no conduce a la realización del propio valor y al desarrollo a largo plazo, e incluso puede ser absorbido por la creciente ola de empleo y provocar desempleo. En el empleo, los estudiantes universitarios deben establecer una buena mentalidad: primero, determinar objetivos profesionales apropiados. Los objetivos profesionales personales deben ser coherentes con las propias capacidades, a fin de generar confianza y situarse en una posición favorable en las elecciones profesionales. El objetivo correcto depende de conocerse a sí mismo y a su enemigo, estudiar sus objetivos y utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades son las claves para una selección profesional exitosa. El segundo es evitar la mentalidad de rebaño. Los graduados se encuentran en un torrente de opciones profesionales, y el establecimiento de objetivos profesionales se verá afectado por otras opciones profesionales. La vanidad y la suerte les harán cambiar sus objetivos profesionales originales y adoptar un comportamiento gregario poco realista. El tercero es evitar el idealismo. Las expectativas excesivas afectan el buen empleo de los graduados. Algunos graduados, especialmente aquellos con mejores condiciones, no pueden ajustar sus expectativas laborales a tiempo y buscan deliberadamente los mejores resultados, por lo que pierden muchas otras buenas oportunidades y algunos incluso causan dificultades laborales. El cuarto es superar la dependencia. Algunos graduados carecen de confianza en sí mismos en el proceso de elección de trabajo y ponen sus esperanzas en conexiones y puertas traseras. Algunos incluso hacen que sus padres se presenten para negociar con los empleadores. Como todo el mundo sabe, este resultado da a los empleadores la impresión de que estos graduados carecen de la capacidad de desarrollarse, vivir de forma independiente y tienen poca capacidad laboral. En la sociedad actual coexisten oportunidades y desafíos. Sólo ganando confianza y atreviéndose a competir en la búsqueda de empleo podrá destacarse entre los muchos solicitantes de empleo.
Verbo (abreviatura de verbo) Aprecia las oportunidades de empleo con los medios emergentes.
Actualmente, los estudiantes universitarios pueden beneficiarse de los intercambios de talentos, especialmente los nuevos medios como los recursos en línea, para encontrar trabajos adecuados y vender de forma activa y audaz sus verdaderos talentos y conocimientos. Las estadísticas de un sitio web de búsqueda de empleo muestran que cada vez más personas solicitan empleo a través de Internet. No sólo algunas empresas multinacionales exigen que los graduados universitarios envíen sus currículums en línea, sino que incluso algunas pequeñas y medianas empresas desconocidas en China también exigen que los solicitantes de empleo envíen sus currículums en línea. Según estadísticas de algunas universidades, más del 80% de los recién graduados enviarán su currículum en línea. El entorno laboral actual no es fácil, es difícil encontrar trabajo y es aún más difícil encontrar un trabajo que te guste. Este es un hecho indiscutible. Por lo tanto, en este entorno laboral, los graduados universitarios deben aprovechar y valorar las oportunidades laborales obtenidas con tanto esfuerzo.
En sexto lugar, cultivar la profesionalidad e identificarse con la cultura corporativa.
El espíritu profesional es uno de los mayores espíritus humanos. Sin profesionalismo, los graduados no pueden afianzarse y desarrollarse en la sociedad. Los empleadores favorecerán a un graduado serio, emprendedor, riguroso y eficiente. Por el contrario, a los estudiantes universitarios descuidados, superficiales, desordenados e impetuosos les resultará difícil afianzarse en la sociedad. Por lo tanto, los graduados deben esforzarse por cultivar sus cualidades profesionales, que es la forma fundamental para que los graduados se desarrollen. Para que los graduados se den cuenta de la transformación de su rol de personas del campus a personas corporativas, un proceso muy importante es identificarse con la cultura corporativa. Sus propios valores deben ser consistentes con la empresa y sus normas de comportamiento deben ser consistentes con la empresa. Este es un requisito previo importante para la realización sin problemas de la transición de roles.
Es difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo no porque hayan aprendido poco en la escuela, sino porque no aprendieron lo que necesitan para encontrar un trabajo. Por lo tanto, creo que los estudiantes universitarios deberían agregar cuatro cosas a sus conocimientos existentes: la primera es comprender la vida social, la segunda es estar familiarizado con las reglas del lugar de trabajo, la tercera es encontrar su propia posición y la cuarta es. saborear el sabor del empleo de esta manera para conseguir un trabajo exitoso. Por tanto, los estudiantes universitarios no necesitan ser demasiado pesimistas sobre la situación laboral. Me gustaría utilizar esto como conclusión de mi artículo y pedirles a los estudiantes universitarios que lean atentamente las palabras de Chen Yu y se esfuercen por lograr un empleo exitoso.