Primero, las calificaciones son diferentes.
La calificación académica mínima requerida para la contratación de funcionarios públicos de pregrado es un título universitario o superior, y la contratación de funcionarios públicos de posgrado requiere que los solicitantes tengan una maestría o superior. Por lo tanto, en términos de cualificación académica, los funcionarios graduados tienen calificaciones académicas más altas.
En segundo lugar, las condiciones de aplicación son diferentes.
Debido a la naturaleza avanzada de las calificaciones de posgrado y los requisitos de habilidades integrales, los requisitos de solicitud para los funcionarios públicos de posgrado son más estrictos. Por ejemplo, el límite de edad para los funcionarios públicos graduados es más estricto que el de los funcionarios públicos universitarios, y los requisitos de rendimiento académico para los funcionarios públicos graduados son relativamente altos.
En tercer lugar, el grado de competencia es diferente
Debido a que la contratación de funcionarios públicos graduados requiere calificaciones académicas más altas y habilidades integrales, son más competitivos que los funcionarios públicos universitarios. En términos generales, hay menos funcionarios graduados que funcionarios universitarios, y hay más competencia entre los recién graduados destacados y los funcionarios experimentados.
En cuarto lugar, la remuneración laboral es diferente.
Los funcionarios universitarios son funcionarios ordinarios con salarios relativamente bajos, mientras que los funcionarios graduados tienen más probabilidades de obtener rangos y salarios más altos. Los funcionarios públicos graduados con título de maestría o superior y varios años de experiencia en la industria tienen la ventaja de obtener un mayor nivel profesional y una mejor remuneración.
5. Diferencias en las trayectorias de desarrollo profesional
Ya sea que los funcionarios sean estudiantes de pregrado o posgrado, tienen sus propias trayectorias y direcciones de desarrollo profesional. Los funcionarios públicos universitarios generalmente comienzan en puestos subalternos y son promovidos en función del desempeño y la capacidad laboral. Los funcionarios públicos graduados tienen más oportunidades de elegir o ingresar con anticipación a puestos de alto nivel en gestión de materias, formulación de políticas, administración pública, etc.