(3) Formular leyes y reglamentos locales en materia de recursos humanos y seguridad social que sean adecuados para el desarrollo económico y social local, y organizar su implementación; ejercer la facultad de auditoría administrativa, supervisión e inspección de los recursos humanos y sociales; seguridad en nombre del gobierno municipal, y aceptar asuntos de peticiones laborales y de personal, manejar asuntos importantes de peticiones laborales y de personal o emergencias.
(4) Responsable de la promoción del empleo. Implementar las políticas y medidas básicas nacionales y provinciales para promover el empleo urbano y rural, formular el plan de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad y organizar su implementación, mejorar el sistema de servicio público de empleo, organizar la implementación del sistema de asistencia al empleo; políticas relevantes para el sistema de calificación vocacional y el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; Promover el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales y la implementación de políticas de incentivos promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver claves y; cuestiones difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural para las agencias gubernamentales; , instituciones públicas y sociedades rurales; implementar políticas y normas de seguro social a nivel provincial; políticas de recaudación, pago, gestión y operación de fondos de seguro; implementar supervisión administrativa y revisión de la gestión de fondos de seguro social, preparar el proyecto de presupuesto de seguro social de la ciudad y las cuentas finales. y participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguro social de la ciudad.
(6) Formular el sistema nacional de gestión de funcionarios públicos de la ciudad, organizar y orientar el reclutamiento, la evaluación, las recompensas y castigos, el nombramiento y despido, la capacitación, la renuncia y el despido de los funcionarios públicos de la ciudad.
(7) Implementar los dictámenes de reforma sobre el sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones nacionales y provinciales, implementar los sistemas y estándares salariales y de bienestar para el personal de agencias, empresas e instituciones, y ser responsable de la implementación de las políticas de jubilación de agencias, empresas e instituciones.
(8) Investigar, formular y orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal de las agencias, y organizar su implementación, participar en la gestión del talento y promover; la gestión del personal profesional y técnico y las políticas de educación continua Implementar; promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales mejorar las medidas de gestión de posgrado y doctorado (postgrado) ser responsable de la selección y formación de profesionales y técnicos de alto nivel; talentos; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar en nuestra ciudad o establecerse (regresar a la ciudad); orientar y coordinar los intercambios y la cooperación internacional en materia de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad;
(9) Implementar la política de reasentamiento de los oficiales militares desmovilizados de la ciudad, formular planes de capacitación y reasentamiento y organizar la implementación; implementar la política de resolución de dificultades y estabilización de los cuadros militares desmovilizados de las empresas; servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(10) Promover y mejorar activamente la evaluación del desempeño del gobierno, estudiar y formular el sistema de recompensas y elogios del gobierno, coordinar el trabajo de recompensas y elogios del sistema gubernamental revisar las actividades de recompensas y elogios y el personal de recompensas y elogios implementados; a nombre del gobierno municipal.
(11) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal; implementar concienzudamente las reglas básicas de ajuste de las relaciones laborales nacionales; implementar políticas de relaciones laborales y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; disputas de conformidad con la ley, Supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes en de conformidad con la ley; atender quejas personales y laborales.
(12) Responsable de la orientación, supervisión, inspección y coordinación del trabajo del personal del sistema de gobierno municipal y de los diversos departamentos del gobierno municipal responsables de las labores de publicidad, investigación científica, estadística e información de; los recursos humanos y el sistema de seguridad social de la ciudad.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.