Tu experiencia de vida. El entrevistador busca pistas sobre tu carácter
Cualificaciones, ambiciones y motivaciones. Este es un gran ejemplo de una respuesta positiva.
"En la escuela secundaria, participé en deportes competitivos y siempre traté de mejorar en cada deporte que practicaba. Cuando era estudiante universitario, trabajé en una tienda de ropa. , descubrí que podía cantar
Las ventas eran importantes, pero lo más importante para mí era asegurarme de que los clientes estuvieran contentos
>Los Stormers regresaron a la tienda y me pidieron específicamente que los ayudara. .
Soy muy competitivo y para mí es importante ser el mejor."
1. "¿Qué puedes decirme sobre ti?" Esta pregunta no te pide que lo hagas. cuenta tu historia personal. Contrata
El Señor está buscando pistas sobre tu carácter, calificaciones, aspiraciones e impulso en la vida. Aquí hay una respuesta definitiva. muy bien.
Ejemplo: "Cuando estaba en la escuela secundaria, participé en varias actividades deportivas competitivas y siempre trabajé duro para mejorar mi rendimiento en varios deportes. Durante la universidad
Solía trabajar en En una tienda de ropa, descubrí que podía vender cosas fácilmente. Vender era importante, pero
Para mí era más importante asegurarme de que el cliente estuviera satisfecho. Pronto, el cliente regresó a la tienda de ropa y. Me pidió que les diera un nombre.
Soy muy competitivo y es importante para mí esforzarme por alcanzar la perfección".
2. "¿Por qué quieres trabajar para nosotros? ? Esta es una pregunta obvia.
Has investigado sobre la empresa y deberías poder dar una buena respuesta
Organiza tus razones en unas pocas frases cortas >
Declara tus intereses. "Eres un líder en electrónica. Su empresa c
es una empresa Fortune 500. Su gestión es muy progresista. "
2. "¿Por qué quieres trabajar para nosotros? "Esta es una pregunta clara. Si ha investigado sobre la empresa,
debería poder dar una buena razón. Debe escribir sus razones en unas pocas oraciones cortas y mostrar claramente su interés.
Si puedes responde “Eres líder en electrónica. Su empresa es una de las 500 empresas principales seleccionadas por la revista Fortune. Tú
Nuestra gestión es muy avanzada. "
3. "¿Por qué debería contratarte? "Nuevamente, no debes ser demasiado prolijo, pero
pero debes proporcionar un resumen de tus calificaciones. Sea positivo y demuéstralo
Tienes la capacidad para hacer el trabajo. . Basado en mi
haber participado en una experiencia relevante a tiempo parcial que he tenido, estoy calificado para este trabajo
3. “¿Por qué debería contratarte? "Del mismo modo, no debes dar un discurso largo, sino que debes exponer brevemente tus calificaciones.
Ming. Ten confianza en ti mismo y demuestra que estás calificado para el trabajo. Respuesta: "Basado en la experiencia que tengo Participé en Pasantías y luchas afines.
Experiencia laboral. Puedo hacerlo. "
4." ¿Cómo te sientes acerca de tu progreso hasta ahora? "Nunca te disculpes por algo
Mira lo que hiciste. "Creo que me fue bien en la escuela. De hecho, en muchos países
porque obtuve las puntuaciones más altas en los exámenes de mi clase. "Como pasante
en la empresa x, recibí algunas de las calificaciones más altas
n años.
4. "¿Cómo te sientes acerca del progreso que has logrado hasta ahora?" Nunca te sientas culpable por algo que hayas hecho antes.
. Si puedes responder "Creo que me desempeñé bien en la escuela. De hecho, obtuve el primer lugar en la clase en varias materias".
"Cuando era pasante en una empresa, obtuve algunas calificaciones de la empresa". Comentarios principales para el personal.
”
5. “¿Qué quieres hacer en cinco años?” "Sabes lo que se puede hacer de manera realista. Puedes descubrirlo hablando con la gente sobre lo que lograron en sus primeros cinco años en una empresa en particular". >
Espero hacer lo mejor que pueda en mi trabajo, porque hay muchas personas trabajando en el mismo campo.
K fue ascendido a gerente regional y yo también tengo este plan. "
5. "¿Qué quieres hacer en cinco años? "Necesitas saber qué puedes hacer realmente. Puedes hablar con él de antemano.
Habla con otras personas. Pregúntales qué hicieron en sus primeros cinco años en una empresa. Responde si puedes". Yo estaba en mi lugar.
Intenta hacer tu trabajo tan bien como muchas personas que trabajan en el mismo campo son promovidas a líderes de distrito, así que yo también tengo eso.
Planificar. "
6. "¿Cuál es tu mayor debilidad? "No puedes evitar este problema
Aying piensa que no tienes nada y que todos tienen debilidades. La mejor manera es
admitir tus debilidades, pero demostrar que estás trabajando duro, y Tenga un plan para superarlo. Si es posible, enumere una debilidad que sería beneficiosa para la empresa. "Soy un perfeccionista y no estoy satisfecho con mi trabajo. No me rendiré. Ya terminé.
6. "¿Cuál es tu mayor debilidad?" No debes evitar esta pregunta diciendo que no tienes ninguna; La mejor estrategia es reconocer tu debilidad pero también demostrar que estás mejorando y que tienes la capacidad de superarla.
Planificar. Si es posible, puedes nombrar un defecto que podría beneficiar a la empresa, como "Soy una persona perfecta".
Socialista. No me rendiré si no hago mi trabajo maravillosamente. "
7. "¿Cuál es tu mayor fortaleza?" "Esta es una oportunidad real para brillar
tu propio cuerno. No presumas ni seas demasiado engreído, pero hazle saber a tu empleador
Crees en ti mismo y conoces tus puntos fuertes. "Creo
mi mayor fortaleza es mi capacidad para seguir haciendo las cosas. Vivo
cuando termino un trabajo y el resultado es igual de
Lo planeé. Por ejemplo, quería graduarme con los más altos honores en mi primer año. Hacer una tesis con honores para compensarlo "
7. "¿Cuál es tu ventaja más destacada?" Esta es tu mejor. oportunidad de "mostrarse". No presumas y no te excedas.
Sé engreído contigo mismo, pero hazle saber a tu empleador que crees en ti mismo y que conoces tus puntos fuertes. Si puedes responder "Creo que mi mayor fortaleza.
Es mi capacidad de persistir en trabajar duro para hacer las cosas. Cuando complete un trabajo y el resultado sea exactamente lo que esperaba, tendré una trabajo
Una verdadera sensación de logro. Me propuse algunas metas altas. Por ejemplo, quería ser un excelente graduado. Aunque comencé lentamente en mi primer año, finalmente lo logré. con una excelente tesis. "
8. "¿Qué objetivos te propusiste y cómo los lograste? "Esta pregunta te enseñó a planificar con anticipación y planificar con anticipación. implementar planes con acciones concretas.
“El año pasado, en la recaudación de fondos de una revista para el viaje de nuestra banda,
Mi objetivo era recaudar $20 más que el año anterior, conozco al Dr.
Planeo comenzar a trabajar en septiembre, así que comencé a contactar gente en Ogus
t. Le pedí a cada cliente que tuve el año pasado que me diera un nombre.
Dos personas nuevas que probablemente también comprarán la revista. No solo logré mi objetivo, sino que también fui el mejor vendedor para esta promoción sin importar la pregunta que hicieras.
Pregunta, responde honestamente y. de manera concisa.
La mayoría de los entrevistadores buscan
declaraciones positivas, ideas bien expresadas, capacidad de persuasión y claridad de pensamiento
bajo presión.
8. "¿Qué objetivos estableciste y cómo los lograste?" Esta pregunta examina tu planificación temprana y
capacidad para completar el plan con acciones específicas. Podrías responder: "El año pasado se lanzó una revista para recaudar fondos para el viaje de nuestra banda".
Durante la campaña de ventas, me propuse completar 20 más que el año anterior. Sé que la venta comenzará en septiembre.
Sí, comencé a contactar gente en agosto. Pedí a clientes del año anterior que me proporcionaran una o dos revistas que pudiera comprar.
Nuevos clientes. No sólo logré mi objetivo, sino que me convertí en el mejor vendedor de la promoción. "En resumen, no importa a lo que te enfrentes.
Cualquiera que sea la pregunta que te hagan en el examen, responde de manera honesta y concisa. La mayoría de los empleadores quieren declaraciones claras y buenas ideas expresadas.
enfoque, hablar persuasivo y pensar claramente bajo presión
Otras precauciones
Mantenga siempre contacto visual con el entrevistador
Mire directamente a la persona para mostrar reconocimiento. Es posible que el contacto no le consiga el trabajo, pero la falta de contacto visual reducirá en gran medida sus posibilidades. Salude al solicitante con un apretón de manos. Asegúrese de que sus botones estén bien. >
Estar nervioso durante la entrevista puede provocar que tengas las manos frías y húmedas
Por lo tanto, crea una impresión negativa, asegúrate de tener las manos calientes
Antes de irte, intenta calcularlo. descubre qué acciones seguirán
y cuándo sucederán cuando te despidas y agradezcas. Da la mano.
El entrevistador pasa tiempo contigo.
Mantén el ojo. El contacto visual con su empleador puede no estar garantizado. Usted tiene que hacer esto.
Para conseguir el trabajo, la falta de contacto visual obviamente reducirá sus posibilidades de éxito. entrevista tienes una relación con el candidato.
La persona que habla por teléfono te da la mano. Asegúrate de que tu apretón de manos sea fuerte. Llegar nervioso a la entrevista te dejará la mano fría y húmeda, así que guárdalo para ti. . Las manos están cálidas y secas. Antes de irse, intente preguntar después de la entrevista cuáles son los próximos pasos y cuándo comenzarán. Dé la mano al despedirse y agradezca a su empleador por tomarse el tiempo para entrevistarlo.