Folleto de contratación pública de 2011 del distrito de Shizhong de la ciudad de Zaozhuang para 143 empleados en instituciones públicas dirigidas por el distrito
De acuerdo con las vacantes y las necesidades laborales de las instituciones públicas dirigidas por el distrito en nuestro distrito, en de acuerdo con las "Instituciones públicas de la ciudad de Zaozhuang" De conformidad con las disposiciones y requisitos del documento "Medidas de implementación para el reclutamiento público de personal por unidades" (Zao Shi Zi [2007] No. 32), las instituciones públicas de nuestro distrito en 2011 planean reclutar a 143 graduados universitarios Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y condiciones del reclutamiento
(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria. , aman el socialismo, respetan las disciplinas y las leyes, tienen buena calidad y conducta política y tienen las calificaciones para postularse para el puesto. Se requieren conocimientos profesionales relevantes y capacidad de trabajo práctico;
(2) estudiantes del distrito de Shizhong, Ciudad de Zaozhuang y tienen residencia permanente en el distrito de Shizhong, ciudad de Zaozhuang (es decir, al menos uno de los padres de los candidatos tiene residencia permanente en el distrito de Shizhong y aquellos con residencia permanente en el distrito de Shizhong cuando son admitidos en la universidad), planificación urbana, arquitectura, especialidades. escasean, los puestos profesionales en la seguridad pública de las brigadas antidisturbios, los comentaristas de los centros de servicios turísticos y los sistemas de salud no están sujetos a restricciones sobre el origen de los estudiantes y el registro de hogares;
(3) Reclutamiento unificado de estudiantes universitarios generales a tiempo completo o superior
(4) Los exámenes del sistema educativo y del sistema de salud son menores de 28 años (nacidos después del 31 de julio de 1983), estudiantes de maestría a tiempo completo y La edad para aquellos con las calificaciones académicas anteriores puede; reducirse a 30 años (nacidos después del 31 de julio de 1981), la edad para exámenes en otras instituciones a nivel de distrito es menor de 26 años (nacidos después del 31 de julio de 1985), y la edad para estudiantes de posgrado y superiores puede reducirse a 28 años de edad (nacidos después del 31 de julio de 1983);
(5) Gozar de buena salud y cumplir con los estándares de examen físico de reclutamiento pertinentes;
(6) Cumplir con los requisitos. calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento;
(7) Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden postularse para la brigada antidisturbios:
① Aquellos que hayan recibido castigo penal, reeducación por el trabajo, o corrección de menores;
② Los que hayan cometido delitos La sospecha aún no ha sido aclarada
③Han sido destituidos o destituidos de un cargo público
④Tener corrupción moral y otros malos comportamientos;
⑤Parientes consanguíneos directos y parientes Entre los parientes consanguíneos colaterales que tienen una influencia significativa sobre la persona, se encuentran aquellos que han sido condenados a muerte o están cumpliendo condena;
⑥ Los parientes consanguíneos directos y los parientes consanguíneos colaterales que tienen una influencia significativa sobre la persona participan en *las actividades políticas de mi país en el país y en el extranjero.
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⑦ Existen otras circunstancias que prohíben la contratación de acuerdo con las leyes y reglamentos.
(8) Los graduados que hayan sido empleados formalmente por agencias del partido y del gobierno e instituciones públicas no pueden postularse.
2. Revisión de Registro y Calificación
El registro y revisión de calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Registro
Para facilitar la presentación de solicitudes de los candidatos, se adopta el registro y el pago en línea. Entre ellos, antes de registrarse en línea para puestos en el centro de servicios turísticos del distrito, se requiere una revisión de calificación preliminar. Para conocer la hora, el lugar y otros asuntos de la revisión preliminar, consulte los "Métodos de entrevista preliminar para el reclutamiento abierto de comentaristas por parte del Centro de Servicios Turísticos del Distrito de Shizhong".
Hora de inscripción: 5 al 7 de septiembre de 2011, hora de consultas: 6 al 8 de septiembre de 2011.
Sitio web de registro: www.lnsjrc.com (Lunan Century Talent Network)
El método específico es:
(1) Registro individual: los solicitantes inician sesión en el sitio web de Registro designado, complete y envíe verazmente la información personal relevante de la solicitud. Cada persona está limitada a postularse para un puesto para el mismo examen. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez aprobada la calificación de registro en la revisión preliminar, no se podrá modificar.
(2) Revisión preliminar de las calificaciones: la oficina del grupo líder para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en el distrito designará a una persona especial para que sea responsable de la revisión preliminar de las calificaciones durante el período de registro. Se verificará el estado del registro en línea con base en la información enviada por los solicitantes, se revisarán los resultados del día anterior. Los solicitantes se someterán a una revisión de calificación preliminar y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea.
(3) Pago en línea: después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar iniciarán sesión en Lunan Century Talent Network (www.lnsjrc.com) del 6 al 8 de septiembre de 2011 y realizarán pagos en línea. Aquellos que no completen los procedimientos de pago en línea dentro del límite de tiempo. se considerará que ha desistido. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro" y la "Carta de integridad", e inicie sesión en el sitio web del 22 al 23 de septiembre de 2011 para descargar e imprimir el boleto de admisión.
La tasa de examen se cobra de acuerdo con los estándares de contratación de la función pública: 40 yuanes por persona y por asignatura.
(2) Revisión de calificación
La revisión de calificación de los solicitantes debe realizarse durante todo el proceso de admisión. Los solicitantes que ingresen a la entrevista, después de que se determine la lista de entrevistadores, deben presentar los materiales de certificación pertinentes, una "Carta de integridad" y 2 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo, a las 8:30 am del 9 al 10 de octubre de 2011. Vaya al mercado de talentos del distrito para una revisión de calificaciones a las 12:00 p. m. de 1:30 a 5:30 p. m. Vaya al mercado de talentos del distrito de 8:30 a 12:00 a. m. el 21 de octubre de 2011 de 1:30 a 5:00 p. m. :30 h para recoger la entrada a la entrevista. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente: certificado de graduación, certificado de grado, certificado de registro, tarjeta de identificación, libro de registro del hogar. Quienes soliciten el puesto de maestro también deben presentar un certificado de calificación de maestro y un certificado de mandarín (se revisarán los originales y se conservarán las copias). . Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación de entrevista y no presenten los materiales pertinentes dentro del tiempo prescrito se han abstenido. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse al examen serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
Los egresados de proyectos especiales implementados por nuestra provincia como "Selección de Graduados Universitarios para Trabajar en Pueblos", Plan "Tres Apoyos y Un Apoyo" y "Plan Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios en el Oeste" han servido durante 2 años (Graduados que fueron reclutados y seleccionados antes de 2009, incluido 2009), que aprobaron el examen y presentaron su solicitud dentro de los 3 años (refiriéndose a aquellos reclutados y seleccionados en 2007, 2008 y 2009) y que cumplan con las condiciones de solicitud del programa público de nuestro distrito. Instituciones, la puntuación total del examen escrito suma 10 puntos. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales deben traer los materiales de certificación pertinentes al mercado de talentos del distrito para su revisión del 13 al 14 de septiembre de 2011, de 8:30 a 12:00 a. m. a 1:30 a 5:30 p. m. Después de la revisión y confirmación, los puntos de bonificación se implementarán si no hay objeciones a la publicidad en línea. Quienes no realicen los trámites pertinentes dentro del plazo se considerarán desistidos de oficio. Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de la exención de las tasas de examen deben traer los materiales de certificación pertinentes y llegar entre las 8:30 y las 12:00 a. m. y entre las 1:30 y las 5:30 p. m. del 13 al 14 de septiembre. , 2011. Realizar los trámites de exención en el mercado de talentos distrital. Quienes no realicen los trámites pertinentes dentro del plazo se considerarán desistidos de oficio.
3. Formulario de examen
El examen del sistema educativo se divide en examen escrito, entrevista y conferencia; el examen de otras instituciones públicas y distritales se divide en examen escrito y entrevista, y el examen El grupo dirigente del trabajo de contratación pública del distrito y las instituciones públicas se divide en la organización de la Oficina.
(1) Examen escrito
El examen escrito del sistema educativo se realiza a libro cerrado y examina principalmente las cualidades y habilidades básicas requeridas para los puestos docentes. del examen escrito es pedagogía, psicología educativa, Conocimientos y aplicaciones relacionadas con la educación y las teorías de la enseñanza, etc. No se especifican libros de texto para el examen escrito. El contenido del examen escrito para otras instituciones públicas es conocimiento público básico y el examen escrito no especifica libros de texto.
Hora de la prueba escrita: 24 de septiembre de 2011
8:30-11:00 am
El lugar de la prueba escrita es la escuela residente del distrito.
(2) Entrevista
La entrevista sobre el sistema educativo y la conferencia se realizarán al mismo tiempo. Los contenidos de las entrevistas y conferencias se determinan de acuerdo con las características del tema y el puesto, y se adopta un sistema de cien puntos respectivamente.
La entrevista sobre el sistema educativo examina principalmente la apariencia del candidato, la expresión del lenguaje, el pensamiento lógico, la aplicación del análisis de la teoría educativa y de la enseñanza y la capacidad para resolver problemas prácticos; la conferencia examina principalmente el diseño de enseñanza y la capacidad de enseñanza del candidato; y habilidades docentes básicas, actitudes docentes e ideas docentes y otras cualidades educativas y docentes.
Las conferencias utilizan los libros de texto actuales de la escuela primaria en el distrito de Shizhong. Todas las conferencias para las materias de física, química y biología utilizan libros de texto de matemáticas de la escuela primaria. Las conferencias para las materias de política, historia y geografía utilizan libros de texto chinos de la escuela primaria. Las otras conferencias utilizan libros de texto de la escuela primaria según las materias que abordan. solicitar. El tiempo de preparación de la conferencia es de 30 minutos, el tiempo de conferencia es de 10 minutos y el tiempo de entrevista es de 5 minutos.
La prueba escrita del sistema educativo adopta un sistema de cien puntos. Según los puntajes de las pruebas escritas y el plan de reclutamiento, los profesores entrevistados se determinarán en una proporción de 1:3 por tema a partir de puntajes altos. a puntuaciones bajas. Para las materias que no puedan alcanzar la proporción de 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de estudiantes. Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos para la entrevista se anunciarán en "Lunan Century Talent Network". Después de la entrevista y la conferencia, la puntuación total de los candidatos se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 50%, la puntuación de la entrevista que representa el 10% y la puntuación de la conferencia que representa el 40%. Los estudiantes serán ordenados por materia y puntaje general, desde puntaje alto hasta puntaje bajo, y serán admitidos de acuerdo con el plan de reclutamiento. Si la puntuación total de quienes no cumplen con la proporción de 1:3 para entrevistas y conferencias es inferior a la puntuación mínima de quienes cumplen con la proporción de 1:3, la calificación de admisión será cancelada. Cuando se produzca una vacante por incumplimiento de contrato de candidatos u otros motivos, entre los que participaron en entrevistas e impartieron conferencias, se cubrirán en cantidades iguales en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación global más baja. Los puntajes totales de las pruebas de entrevistas y profesores y la lista de candidatos que han ingresado a los rangos de evaluación y examen físico se anuncian en Lunan Century Talent Network.
A excepción de la contratación de mayores de planificación urbana, arquitectura y escasez de brigadas antidisturbios, otros exámenes de instituciones públicas a nivel de distrito reclutarán a personas para puestos donde el número final de solicitantes no alcance tres veces el número planificado. de personas a contratar, en principio, el plan de contratación se cancelará; si se planea contratar a más de 2 personas, el plan de contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. Quienes soliciten puestos en el plan de contratación cancelado podrán, con su consentimiento, postularse para otros puestos calificados en este folleto dentro del tiempo especificado. Después del examen escrito, los candidatos para las entrevistas se determinarán en una proporción de 1:3, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, según el plan de contratación y los puestos de contratación. La contratación de mayores de brigadas de planificación urbana, arquitectura y antidisturbios con una proporción inferior a 1:3 se realizará en función del número real de candidatos. Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos para la entrevista se anunciarán en "Lunan Century Talent Network". La entrevista adopta un método de entrevista estructurada y se implementa un sistema de cien puntos. Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 50% y la puntuación de la entrevista que representa el 50%. Si el puntaje total de los candidatos que no alcanzan la proporción 1:3 y ingresan a la entrevista es inferior al puntaje mínimo de los candidatos que alcanzan la proporción 1:3, la calificación de admisión será cancelada. Los puntajes totales de las pruebas de los entrevistadores y la lista de candidatos que ingresan al rango de evaluación y examen físico se anunciarán en Lunan Century Talent Network.
El horario de entrevista para el sistema educativo es el 22 de octubre de 2011 y el horario de entrevista para otras instituciones públicas a nivel distrital es el 23 de octubre de 2011.
El lugar de la entrevista es la escuela residente del distrito.
De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, quienes ingresan a la entrevista deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes.
Quienes postulen para la brigada antidisturbios también deben realizar una prueba de aptitud física.
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, el personal que ingresa al rango de evaluación de aptitud física se determina por posición, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción de 1:2. La evaluación de aptitud física es una evaluación de cumplimiento, que principalmente prueba si la aptitud física del solicitante satisface las necesidades del trabajo de seguridad pública. Las puntuaciones de las evaluaciones no se incluirán en la puntuación total del solicitante.
Los ítems de evaluación son carrera de ida y vuelta de 10m×4, carrera de fondo de 1000m, salto vertical y toque en altura.
Durante el proceso de implementación, si uno de los ítems no cumple con el estándar, se considerará que no pasó la prueba de aptitud física y se cancelará la calificación de reclutamiento.
Si el personal que ingresa al rango de evaluación de aptitud física no cumple con los estándares de examen físico, se cancelará el plan de reclutamiento para este puesto.
Los requisitos y estándares de puntuación para la evaluación de la aptitud física se ajustan a "Sobre la emisión del Reclutamiento de la Oficina de Seguridad Pública No. 201148", emitido conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Asuntos Públicos. Seguridad y se implementa el "Aviso sobre elementos y estándares de evaluación de aptitud física de la policía (provisional)" de la Oficina Nacional de Servicio Civil. Los solicitantes deben completar la evaluación de aptitud física de forma independiente. No participar en la evaluación de aptitud física en el momento y lugar especificados se considerará que se ha desistido.
Los resultados de la evaluación de aptitud física se anunciarán in situ en el punto de evaluación.
4. Evaluación y Examen Físico
De acuerdo con la puntuación total y el puesto solicitado, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, se determinarán los candidatos a la evaluación y examen físico en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas. En caso de empate en las puntuaciones finales, tendrá prioridad el candidato que haya obtenido mayor puntuación en la prueba escrita. Las vacantes causadas por quienes no superan la evaluación y el examen físico pueden ser cubiertas en cantidades iguales en secuencia por otras personas que ingresan al ámbito de evaluación del mismo puesto. Las evaluaciones y exámenes físicos son organizados y realizados por la oficina del grupo líder de reclutamiento público de instituciones públicas de distrito. El examen físico del sistema educativo se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas de examen físico y procedimientos operativos para la certificación de calificaciones docentes de la provincia de Shandong". El examen físico de otras instituciones públicas a nivel de distrito podrá realizarse de acuerdo con las normas generales. Las normas para los exámenes físicos de contratación de funcionarios públicos y los honorarios del examen físico correrán a cargo de uno mismo. Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán.
El contenido de la reseña política de la brigada antidisturbios incluye el desempeño real de la persona, sus familiares y sus principales relaciones sociales. La composición del personal de revisión política, el contenido y los requisitos de la revisión política y los métodos para la revisión política se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel de condado. El costo del examen físico correrá a cargo de los solicitantes. Si el empleador o solicitante tiene alguna duda sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen y el costo correrá a cargo del solicitante. La reinspección sólo se puede realizar una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
5. Reclutamiento
El personal que será contratado después de pasar la evaluación y el examen físico será anunciado por la oficina del grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas del distrito. El período de publicidad es. 7 días. Para aquellos candidatos que hayan aprobado la evaluación y el examen físico y no tengan objeciones al anuncio, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá un aviso de empleo para la contratación de instituciones públicas y firmará un contrato de trabajo. El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de un año, si aprueba la evaluación será empleado formalmente, si no la supera será despedido; Los candidatos oficiales a la Brigada Antidisturbios tienen un período de servicio de al menos 5 años. Se les permite moverse después de la expiración del período de servicio. Durante este período, pueden postularse para funcionarios de esta oficina.
Adjunto: Plan de personal de reclutamiento abierto de 2011 del distrito de Shizhong para instituciones públicas del distrito
Oficina del grupo líder de reclutamiento público del distrito de Shizhong
2 〇20 y 11 de agosto