Hoy en día, las personas utilizan cada vez más las responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente las disputas laborales causadas por la superposición de puestos. ¿Qué responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales de las operaciones del campus que he recopilado. Puede consultarlas. Espero que le resulten útiles.
Responsabilidades laborales de operación del parque 1 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la operación y gestión general del campus, incluida la inscripción, la enseñanza, los asuntos académicos, los asuntos diarios, etc. , para garantizar el buen logro de diversos indicadores de desempeño laboral en el campus.
2. Organizar y planificar diversas actividades de inscripción y enseñanza, establecer un orden de enseñanza normal, monitorear la calidad de la enseñanza, monitorear el proceso de enseñanza, controlar la tasa de deserción de estudiantes y construir un buen sistema de servicio.
3. Hacer un buen trabajo en la formación de equipos y la construcción ideológica de los empleados, y ser responsable del reclutamiento, capacitación, motivación, evaluación, recompensas y castigos de los empleados del campus.
4. Implementar plenamente diversas normas y reglamentos y mejorar las normas y reglamentos regionales o las especificaciones y procesos de trabajo bajo la dirección de la sede.
5. Garantizar la asignación razonable de personas, propiedades y materiales en el campus y realizar un buen trabajo en diversas tareas de gestión de la protección de la seguridad.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, sin límite de especialidad, entre 25 y 40 años, amo la educación y estoy dispuesto a desarrollarme a largo plazo.
2. Tener más de tres años de experiencia laboral, más de un año de experiencia en gestión de equipos de ventas y ser bueno en marketing y gestión.
3. Tener buena capacidad de desarrollo de mercado, capacidad de negociación, capacidad de expresión, gran capacidad de planificación, capacidad de coordinación organizacional, capacidad de comunicación, adaptabilidad ambiental, fuerte conciencia de marketing, conciencia de servicio y fuerte calidad psicológica.
4. Lleno de encanto personal, emprendedor, proactivo, tranquilo e indeciso.
5. Se dará prioridad a los solicitantes con buenas conexiones y recursos educativos.
6. Se considerarán candidatos excelentes para su asignación a otras provincias (lugares de trabajo: Chengdu, Sichuan, Xi, Gansu, Chongqing, etc.)
Responsabilidades laborales de operación del parque, parte 2. Responsabilidades:
1. Implementar el sistema y modelo de enseñanza de la sede para garantizar la prestación de servicios de gestión y enseñanza estandarizados;
2. Realizar la capacitación, gestión y evaluación periódica de los docentes y asistentes de enseñanza en el centro para formar un excelente equipo docente;
3. Mantenerse al tanto de información relevante como el crecimiento del niño y los comentarios de los padres, y formular contramedidas relevantes. Liderar el equipo docente para participar activamente en las clases abiertas que el mercado necesita para organizar, conferencias, DEMO
5. Reservar el personal docente, seleccionar y cultivar talentos destacados y asegurar la estabilidad del equipo docente;<. /p>
6. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior.
Más de 2,3 años de experiencia laboral en jardín de infantes o educación infantil, y más de 1 año de experiencia. experiencia de gestión relevante;
3. Amar la educación, amar a los niños, ser paciente y dar la bienvenida a los maestros para que se unan;
4. Ser amigable, bueno en la comunicación y tener temperamento y capacidad. liderar un equipo;
5. Capacidad para realizar múltiples tareas bajo presión, buenas habilidades de gestión de equipos.
Responsabilidades del puesto de operación del parque Tres responsabilidades laborales:
1 Organizar la incorporación al plan de capacitación del cliente de acuerdo con el sistema comercial y los procedimientos operativos proporcionados por la empresa.
2. Ejecutar el plan de operación del colegio franquiciado, supervisar y orientar a los clientes para realizar operaciones relacionadas con el colegio franquiciado.
3. Visitar a los clientes con regularidad para resolver problemas en el campus del cliente, ayudarlos a organizar reuniones de padres y maestros, mantener la imagen del campus del cliente, guiar a los clientes en la gestión de los maestros e informar sobre la situación del campus. campus del cliente de manera oportuna.
4. Comprender periódicamente el funcionamiento del campus del cliente, hacer sugerencias factibles al cliente sobre los problemas existentes en el campus y proporcionar comentarios oportunos a los superiores.
5. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior
2. Se prefieren los solicitantes con 1 año o más de experiencia laboral, servicio al cliente y ventas telefónicas.
3. Identificarse con la cultura y políticas corporativas de la empresa.
4. Personalidad alegre, entusiasmo, buenas habilidades interpersonales
5. Tener buena conciencia de servicio y profesionalismo.
Responsabilidades laborales de operaciones del campus Artículo 4 Responsabilidades laborales:
1. Organizar la formulación e implementación de planes de desarrollo del campus para mejorar el rendimiento del campus;
2. responsable de las ventas, operaciones y gestión del campus;
3. Liderar el equipo para realizar diversas tareas;
4.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior.
2. Experiencia en gestión y operación de equipos de ventas. Tener más de 1 a 2 años de experiencia en gestión de escuelas de formación, preferiblemente en instituciones de formación artística;
4. Comprender el mercado de la educación y la formación, amar la educación, tener una gran capacidad de ejecución y fuertes habilidades de gestión organizacional. ;
5. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y misión, y ser capaz de soportar diversas presiones.
Responsabilidades laborales de operaciones del campus Artículo 5 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la consultoría de gestión, inscripción y otras operaciones de las escuelas asociadas.
2. Desarrollar diversos planes de inscripción para promover y supervisar las escuelas asociadas para lograr los objetivos de desempeño establecidos.
3. Llevar a cabo análisis de datos sobre el funcionamiento de las escuelas cooperativas y elaborar planes detallados para la inscripción por etapas.
4. Realizar informes de análisis de los diferentes campus en función de la situación de matrícula de los colegios cooperativos.
5. Responsable de consultar sobre diversos temas de las escuelas cooperativas, realizar visitas periódicas a las escuelas cooperativas y brindar apoyo regular al campus.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, más de dos años de experiencia en operación del campus.
2. Tener buena conciencia comunicativa y habilidades de comunicación telefónica, y hablar mandarín con fluidez.
3. Espíritu pionero y buen sentido del trabajo en equipo, fuertes habilidades de aprendizaje y comunicación, buena capacidad de coordinación, adaptación y resolución de problemas.
4. Positivo y entusiasta, con disposición a contribuir, buena calidad psicológica y gran capacidad para soportar presiones.
Responsabilidades laborales de operación del parque Artículo 6 Descripción del trabajo:
1. Responsable de ayudar a los líderes provinciales y distritales a liderar el equipo para lograr los objetivos operativos;
2. Mejorar el profesionalismo de la capacidad del equipo, descubrir y analizar las necesidades de los clientes y proporcionar métodos, herramientas e ideas de ventas eficaces para la sucursal;
3. Ayudar y orientar el funcionamiento normal de los campus provinciales y distritales, e implementarlos. el sistema de gestión estandarizado de acuerdo con requisitos unificados;
4 Responsable de la enseñanza y capacitación de los equipos provinciales, creando un buen ambiente de equipo y motivando efectivamente a los empleados;
5. proyectos del equipo de operación.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, más de dos años de experiencia en gestión de equipos de ventas o experiencia en gestión de campus y cierto conocimiento de la industria de la educación y la capacitación. Se prefiere experiencia en la industria K12;
2. Tener buena ética profesional y excelente profesionalismo, y tener un fuerte sentido de responsabilidad;
3. Tener fuertes habilidades de comunicación interpersonal y coordinación organizacional. y tener buenas habilidades para formar equipos y capacidad de gestión;
4. Fuerte espíritu de equipo, gran capacidad para soportar la presión, aceptar viajes de negocios de corta distancia (visitas para comprender los negocios de la sucursal).
Responsabilidades laborales de operaciones del campus 7 1. Ayudar al Departamento de Marketing a mantener relaciones y brindar soporte de servicio al cliente al campus.
2. Responsable de la mejora de los procesos de atención en sucursales y la calidad del servicio.
3. Responsable de aceptar quejas del campus sucursal, mantener y gestionar las relaciones con los clientes.
4. Ayudar al departamento de marketing a explorar nuevos mercados, agregar nuevos clientes y promover activamente las renovaciones de tarifas del campus.
5. Mejorar el nivel de servicio técnico del departamento, resolver rápidamente diversas necesidades de los campus filiales y mejorar la satisfacción del usuario.
6. Responsable de realizar visitas periódicas al campus para mantenerse al tanto de las necesidades del campus y garantizar la calidad del servicio.
Responsabilidades Laborales de Operación del Parque 8 Responsabilidades Laborales:
1 Participar en el trabajo preliminar del proyecto, así como en la ejecución e implementación específica del mismo.
2. Gestión del equipo tras el lanzamiento del proyecto y coordinación de recursos internos dentro del equipo.
3. Conéctese con universidades asociadas, gestione el progreso del proyecto y controle los costos del proyecto.
4. Elaborar tablas de avance y presupuesto del proyecto.
5. Otras tareas que le asignen los superiores.
Requisitos laborales:
1. Se prefiere experiencia docente en TOEFL e IELTS, se prefiere operar proyectos relacionados en escuelas internacionales y debe comprender las solicitudes de estudios universitarios en el extranjero.
2. Se prefiere un título de posgrado en el extranjero, especialización en educación o administración.
3. Se dará prioridad a los candidatos con experiencia 3+ en gestión de equipos o superior.
4. Se aceptan viajes de negocios de larga duración.
5. Se prefiere entre 28 y 35 años.
6. Se puede utilizar el inglés como idioma de trabajo
Responsabilidades laborales de operaciones del campus Artículo 9 Responsabilidades laborales:
1. objetivos propuestos por la junta directiva La estrategia, el plan de negocios, la política comercial y la forma comercial serán organizados e implementados después de ser determinados por la junta directiva;
2. las escuelas físicas de la empresa (escuelas internacionales y jardines de infancia) para garantizar el desarrollo sostenible de la escuela y garantizar que la escuela haya logrado buenos beneficios sociales y económicos;
3. e instituciones educativas del grupo, coordinando la relación entre todas las partes y asegurando que todas las escuelas se desarrollen de acuerdo con objetivos predeterminados;
4. Responsable de la formación y gestión de los docentes, y promover la mejora continua de la enseñanza. calidad;
5. Participar en la operación de capitalización de los activos educativos del grupo, liderar la gestión posterior a la inversión de los objetivos educativos y participar en trabajos relacionados con la preinversión para realizar el diseño rápido de la industria educativa del grupo. en China;
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior, con especialización en gestión educativa;
Más de 2,8 años de educación Solicitantes con operación y gestión de grupos. Se prefiere experiencia, experiencia en empresas de grupos educativos que cotizan en bolsa, experiencia en gestión y operación de grupos escolares internacionales y experiencia en gestión de operaciones y preparación escolar internacional.
Más de 3,3 años de experiencia en gestión general, familiarizados con la industria de la educación; y Proceso de operación, bueno para formular estrategias de desarrollo empresarial y tener la capacidad de comprender el desarrollo general de la empresa;
4. Apasionado por la educación, comprender el mercado de inversión en educación, tener un gran conocimiento del mercado y un excelente mercado. capacidades de desarrollo;
4. p>
5. Tener un alto grado de entusiasmo por el trabajo, buena ética profesional, estilo de trabajo pragmático y elevados ideales educativos;
6. estable, con gran capacidad de gestión, creatividad, desarrollar habilidades, juicio, toma de decisiones, planificación y ejecución, y fuertes habilidades de escritura y expresión del lenguaje.
6. Bueno para comunicarse con los demás y tener una gran afinidad; bueno para resolver conflictos y una gran capacidad de coordinación; bueno para la cooperación y capaz de formar y liderar un equipo.
Responsabilidades de operaciones del campus: 10 1. Ayudar al director a implementar políticas y leyes educativas; ayudar al director a formular y organizar la implementación de planes de trabajo docente y realizar inspecciones y resúmenes regulares.
2. Organizar y gestionar el trabajo docente y comprender plenamente el estatus ideológico, la experiencia profesional y el nivel de enseñanza de los docentes. Organizar razonablemente las tareas docentes de los docentes y esforzarse por mejorar la formación de los docentes y sus capacidades de gestión docente. Revisar el plan de trabajo del grupo docente e investigador y el plan docente del profesorado. Periódicamente se realizan reuniones de responsables de equipos docentes e investigadores para promover el desarrollo de la labor docente e investigadora.
3. Verifique periódicamente la preparación de las lecciones y la enseñanza en el aula de los docentes, y organice las observaciones de enseñanza de manera preparada. Asiste al menos a dos clases por semana. Al participar en actividades, revisar tareas, analizar exámenes, realizar diversos simposios, etc., podemos comprender y comprender la situación y proponer medidas de mejora para los problemas existentes.
4. Gestionar bien el deporte, el arte, la salud y el trabajo de los estudiantes y garantizar una hora de actividad deportiva cada día. Responsable de organizar la implementación de diversas actividades.
5. Organizar la formación cultural y profesional de los docentes, ayudar a los directores a formular planes de formación docente y centrarse en cultivar la columna vertebral y las nuevas fuerzas docentes.
6. Dirigir los asuntos académicos, implementar las normas y reglamentos formulados por el departamento administrativo de educación superior y la escuela, organizar científicamente el tiempo de trabajo y descanso y el horario de clases, y mantener el orden normal de enseñanza. Responsable de organizar la inscripción, admisiones de nuevos estudiantes y arreglos de clases. Administre el estado de los estudiantes, organice diversos preparativos de revisión y recopile información diversa.
7. Inspeccionar y orientar periódicamente el trabajo de laboratorios, bibliotecas, imprentas, etc., y prestar atención a la compra, gestión y utilización de libros, instrumentos, material didáctico audiovisual, deportivo, musical. instalaciones y otros equipos.
8. El subdirector académico asiste al director académico en el trabajo de despliegue.
;