1. En la evaluación de títulos profesionales, las calificaciones académicas y la experiencia laboral son estándares rígidos y la promoción de títulos profesionales no puede ampliarse con condiciones básicas. La brecha entre los candidatos se ve ampliada principalmente por las puntuaciones de desempeño, entre las cuales las puntuaciones de desempeño se han convertido en el arma mágica para la promoción de títulos profesionales, y los principales puntos de bonificación para la evaluación de títulos profesionales también se concentran en las puntuaciones de desempeño.
2. El desempeño se refiere a los logros alcanzados por el solicitante en su puesto, que pueden ser premios autorizados en la profesión, algunos certificados de calificaciones, o la participación en la construcción de algunos proyectos clave, etc. Estos son testimonios válidos del desempeño de los participantes. En segundo lugar, además del desempeño básico, los resultados de la investigación científica del solicitante también son críticos, incluidos artículos, proyectos, patentes, libros, etc.
3. Los logros académicos como proyectos, patentes y trabajos juegan un papel obvio en la promoción de títulos profesionales, pero no hay duda de que la forma más común de logro es un trabajo, que a menudo se utiliza para referirse. a la investigación y descripción en diversos campos académicos. Artículos sobre resultados de investigaciones académicas. Se puede decir que el ensayo es el método más utilizado en la evaluación de títulos profesionales.