¿Cómo se calcula la pensión de los nuevos empleados en la agencia? Siempre hay algunas personas que están más preocupadas por las pensiones de los trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas. De hecho, el cálculo de las pensiones para los nuevos empleados en las agencias gubernamentales será completamente consistente con el cálculo de las pensiones para los jubilados corporativos de ahora en adelante. y no existe ningún método de cálculo especial.
Los llamados nuevos empleados de la agencia se refieren a aquellos que se incorporaron al trabajo después del 1 de octubre de 2014 y se jubilaron después del 1 de octubre de 2014. Dado que no se consideran años de pago, todos están de acuerdo Con lo dispuesto por el Consejo de Estado tras el anuncio de la decisión sobre la reforma del sistema de pensiones para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, los empleados comenzaron a pagar el seguro de pensiones, alcanzando el período mínimo de pago los 15 años. la edad legal de jubilación seguirá recibiendo la pensión básica cuando se jubile, la pensión de la cuenta personal para gestionar la jubilación, el método de cálculo de la pensión es exactamente el mismo que el método de cálculo de la pensión de jubilación de los empleados de la empresa.
El concepto de nuevos jubilados de agencias gubernamentales es relativo a las personas mayores y de mediana edad. Dado que el personal de las agencias e instituciones gubernamentales recién comenzó a pagar el seguro de pensiones el 1 de octubre de 2014, se adoptan políticas diferentes para ellos. diferentes grupos, es decir, viejos métodos para los mayores, nuevos métodos para los de mediana edad y nuevos métodos para los recién llegados. Las personas mayores todavía calculan su pensión según el método de jubilación original, es decir, en función de su salario real antes de la jubilación y la proporción de la pensión calculada en función de la duración del servicio correspondiente. El método de cálculo es relativamente sencillo, el más complicado es el de los jubilados; personas, porque los jubilados están en los sistemas nuevos y antiguos Durante el período de transición, hay años de pago estimados y años de pago reales, por lo que además de las pensiones básicas y las pensiones de cuentas personales, sus pensiones también deben calcularse en comparación con las pensiones de transición; con las personas mayores y de mediana edad, la jubilación es relativamente sencilla para los recién llegados. A partir de ahora, ya no habrá el problema de calcular el período de pago estimado, todo será un período de pago real único.
La pensión para los nuevos empleados de la agencia todavía se calcula en función de la base de pago, los años de pago, el saldo de la cuenta personal y el salario social promedio de los empleados en el año anterior antes de la jubilación. La base de pago se refiere principalmente al monto base del seguro de pensión pagado mientras está en el trabajo. El índice de pago del seguro de pensión para el personal de la agencia es el mismo que el de los empleados de la empresa, es decir, la unidad es 16 y el individuo es 8. La unidad. la parte del pago se basa en el salario total de los empleados de la unidad, la parte del pago unitario se incluye en la cuenta general; la parte del pago individual se basa en el salario real del individuo como base de pago. superior al 60% del salario medio social del empleado, se utiliza como base de pago el 60% del salario medio social del empleado. La parte del pago se acredita en la cuenta personal.
Los años de pago se refieren principalmente a los años reales de pago desde que se incorporaron al trabajo. Los años sin pago no pueden computarse como servicio de jubilación. Los nuevos jubilados generalmente solo tienen los años de pago reales. Cuanto más largo sea el período de pago, será más útil aumentar la pensión. No solo afecta el cálculo de la pensión básica, sino que también afecta la pensión de la cuenta personal. Además del período de pago, los fondos de la cuenta personal también son un factor clave que afecta la pensión. cálculo de la pensión, cuanto mayor sea el saldo de los fondos de la cuenta personal, mayor será la pensión de la cuenta personal; el salario social promedio de los empleados en el año anterior antes de la jubilación también es un indicador relativamente clave. La base de cálculo de las pensiones básicas también será mayor. Al calcular las pensiones, al igual que los empleados de las empresas, se calculan sobre la base de las pensiones básicas y de las cuentas personales. Entre ellos, la pensión básica se calcula sobre la base del promedio del salario mensual promedio de los empleados y el salario promedio del índice de contribución del individuo a lo largo de los años. La pensión básica es 1 por cada año de pago de la parte de la pensión de la cuenta personal; se basa en la cantidad total de fondos en la cuenta personal, incluido el capital pagado, los intereses del fondo generados por la tasa de interés contable correspondiente, etc., dividido por el número correspondiente de meses La jubilación a la edad de 60 años es 139 meses. y la jubilación a los 55 años es de 170 meses, y la jubilación a los 50 años es de 195 meses.
Además de las pensiones para los nuevos jubilados del gobierno, los empleados del gobierno también pagan anualidades ocupacionales desde octubre de 2014. Las anualidades ocupacionales son un sistema de pensiones complementario para los empleados del gobierno. La proporción es 12, de las cuales 8 son contribuciones corporativas y. 4 son aportaciones individuales, todas las cuales se gestionan según cuentas personales. Cuando un empleado de una agencia se jubila, el monto total de la cuenta personal se divide por el número correspondiente de meses de pago. El número de meses se calcula de la misma manera que la pensión de la cuenta personal. El pago finalizará después de recibir el número correspondiente. de meses de pago. Al igual que una pensión de cuenta personal, se recibe de por vida.
En resumen, dado que los nuevos empleados de las agencias gubernamentales han pagado un seguro de pensiones desde que comenzaron a trabajar, el método de cálculo de las pensiones no es diferente del de los empleados de las empresas, sin embargo, porque los puestos de trabajo de los empleados del gobierno son estables. Tienen ingresos estables, han trabajado en el gobierno durante mucho tiempo, tienen una base de pago relativamente alta, un período de pago relativamente largo y un saldo de cuenta personal relativamente alto, por lo que la pensión será relativamente alta. El personal del gobierno también tiene anualidades ocupacionales y beneficios posteriores a la jubilación. En términos generales, sigue siendo más alto que el de los empleados de las empresas.
Los recién llegados a agencias gubernamentales se refieren a aquellos que comenzaron a trabajar en agencias y unidades gubernamentales después de octubre de 2014; el índice de pago y el nivel de los "cinco seguros y un fondo" para los recién llegados a agencias gubernamentales son hasta el la edad de jubilación legal y la pensión. El método de cálculo y la proporción de los aumentos de las pensiones son los mismos. Esta es la "fusión" de las pensiones.
¿Cuáles son las diferencias entre las pensiones de los "recién llegados" en las agencias gubernamentales? empleados corporativos? :
1: Para los recién llegados a agencias gubernamentales y personal corporativo, la proporción y el nivel de cinco seguros y un pago de fondo, y el método de cálculo de las pensiones de jubilación son los mismos: la unidad paga 16. Ingrese el cuenta del fondo mancomunado de la seguridad social y el pago individual 8. Ingrese la cuenta de los fondos de seguridad social personal
La diferencia es: la unidad de pago del personal corporativo es la empresa (empresa), y el grado y la proporción; los tipos de pago los decide la empresa; la unidad para el pago del personal son las finanzas nacionales, y el nivel y la proporción del pago se basan en cuánto paga el individuo, y las finanzas asignarán la cantidad, y el pago puede basarse en el nivel y proporción más altos;
2: "Anualidad empresarial para el personal de la empresa" "Los empleados de la empresa quieren pagar, pero la mayoría de las empresas no pueden pagar el dinero; y la unidad del personal del gobierno son las finanzas, por lo que no hay problema de no poder pagar; esto significa que después de que el personal del gobierno se jubila, tiene una persona más. Una "anualidad ocupacional" equivale a recibir pensiones dobles.
Tres: Después de la muerte de una empresa; empleado, los gastos funerarios y las pensiones serán 12 meses de subsidio salarial basado en el salario promedio de los empleados locales. Después de eso, los gastos funerarios y las pensiones serán 40 meses de subsidios para mi salario.
Cuatro: después de la empresa; los empleados se jubilan, pasarán a la gestión social y no disfrutarán de ningún beneficio, subsidio, etc., después de que los empleados de la agencia se jubilen, seguirán siendo administrados por la unidad original y seguirán disfrutando de beneficios y subsidios de precios relevantes;
En primer lugar, debemos entender claramente el concepto de "recién llegados" a la agencia.
En octubre de 2014, mi país implementó la reforma del sistema de seguro de pensiones para agencias e instituciones gubernamentales. El estado se refiere a las personas que se unen a la fuerza laboral y se jubilan en octubre de 2014 o después como “recién llegados”.
Dado que los "recién llegados" se incorporaron tarde a la fuerza laboral, no tienen los años de servicio remunerado considerados antes de octubre de 2014.
Hoy en día, ya sea que participen empleados de agencias gubernamentales, instituciones o empresas, se denomina seguro de pensión básico para empleados. Los beneficios de jubilación correspondientes fueron estipulados de manera uniforme en todo el país ya en 2005. Los beneficios recibidos al pagar el seguro de pensiones se dividen en dos partes: pensión básica y pensión de cuenta personal.
Aunque los fondos de seguro de pensiones para jubilados en agencias, instituciones y empresas gubernamentales siguen siendo independientes, las fórmulas de cálculo de las pensiones correspondientes son completamente las mismas.
Pensión básica: Salario social local promedio del año anterior al momento de la jubilación (índice de cotización promedio de 1 persona) 2 Años de pago 1.
Con carácter general, si pagas una base de 100 durante 12 meses, podrás recibir 1 del salario medio social del año anterior en la jubilación.
La base de pago de la seguridad social de las agencias e instituciones gubernamentales generalmente declara y paga el seguro de pensiones de acuerdo con las regulaciones nacionales, por lo que los beneficios de pensión de todos serán mayores.
Para ahorrar dinero, muchas empresas pagan la base mínima a sus empleados. Por supuesto, esto es ilegal. Los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral para salvaguardar sus derechos.
Pensión de la cuenta personal. El saldo de la cuenta personal al momento de la jubilación. El número de meses en los que se determina la edad de jubilación.
La cantidad de dinero en nuestra cuenta personal se transfiere de acuerdo con el 8% de la base de pago después de realizar los pagos mensuales. Lo mismo ocurre con los empleados corporativos. Al pagar el seguro de pensión, la participación del empleado es exactamente el 8% de la base de pago. Los salarios de los empleados se deducen y pagan en cuentas personales, lo que equivale a las pensiones acumuladas por los propios empleados.
Esta parte del dinero puede ser heredada por los herederos si el empleado fallece. Si no muere, puede generar una pensión en su cuenta personal después de la jubilación, para que los empleados no pierdan dinero.
En los últimos años, el Estado ha anunciado de manera uniforme los tipos de interés de las cuentas de pensiones personales. Fue 8,31 en 2016 y se ha mantenido por encima de 7-8 en los últimos años. Por lo tanto, es mucho más rentable que la inversión personal y la gestión financiera, pero su uso es limitado.
Estas dos partes son sólo prestaciones básicas. De hecho, las prestaciones de jubilación también incluyen estas dos partes:
Primera, pensión complementaria-anualidad ocupacional. De hecho, las empresas también cuentan con anualidades corporativas. Sin embargo, las anualidades empresariales se establecen de forma voluntaria. Actualmente, sólo más de 24 millones de empleados han participado en los correspondientes planes de anualidades empresariales, establecidos principalmente por algunas grandes empresas centrales y empresas de propiedad estatal.
Los requisitos para las anualidades profesionales son amplios y deben establecerse: los propios empleados pagan 4 y el empleador paga 8. Para reducir la carga financiera del gobierno, para las instituciones públicas que han asignado fondos en su totalidad, los gobiernos locales pueden diferir el pago de la parte de la anualidad ocupacional de la unidad a través de métodos contables y esperar a que los empleados se jubilen antes de realizar una asignación financiera única. . Shanghai, Shenzhen y otros lugares ya han pagado sus cuotas debido a su fuerte fortaleza financiera.
Anualidad ocupacional Después de la jubilación, puede adquirir un seguro de pensión comercial o retirarlo mensualmente, pero no puede retirarlo todo de una vez. La mayor diferencia entre la anualidad ocupacional y el seguro de pensiones es que después de cobrar la cuenta de pensión individual, el estado subsidiará una cantidad igual de la pensión de la cuenta personal para garantizar que los beneficios de jubilación permanezcan sin cambios. Sin embargo, después de cobrar la anualidad ocupacional, habrá. no existen tales beneficios. A menos que compre un seguro de pensión comercial, recibirá manutención hasta su muerte.
Después del fallecimiento del empleado, los herederos aún pueden heredar el resto de la anualidad profesional.
La segunda parte de los beneficios son las subvenciones a algunas prestaciones sociales. En realidad, estos también son beneficios de jubilación. Por ejemplo, los subsidios bien conocidos que pueden recibir las agencias e instituciones gubernamentales incluyen subsidios a la propiedad, subsidios para el alquiler de viviendas, subsidios incrementales para la vivienda, subsidios para la calefacción en invierno, etc. Sin embargo, estos beneficios son temporales y se desconoce si los jóvenes que actualmente trabajan se transformarán en una base de pago de seguro de pensiones y se convertirán en pensiones en el futuro.
Por lo tanto, el cálculo de las pensiones para los nuevos empleados en agencias e instituciones gubernamentales también es muy complicado. Sin embargo, dado que el seguro de pensiones debe pagarse durante 15 años antes de la jubilación, al menos ningún nuevo empleado se jubilará antes de 2029.
Los “recién llegados” en las agencias gubernamentales mencionadas aquí por el sujeto son los camaradas que se unieron al trabajo después de que se implementara la reforma del sistema de seguro de pensiones en agencias gubernamentales e instituciones públicas en 2014.
Según la política nacional, después de la reforma del sistema de seguro de pensiones, no sólo la pensión para las "personas intermedias" se compone de una pensión básica, una pensión de cuenta personal y una pensión de transición, sino que también después del 1 de octubre, 2014, Durante el período de transición de 10 años a partir del 30 de septiembre de 2024, la pensión de jubilación se calculará comparando el método antiguo y el nuevo, con un límite alto y un límite bajo.
Si la pensión calculada con el método anterior es mayor que la pensión calculada con el método nuevo, se pagará el monto calculado con el método anterior si la pensión calculada con el método nuevo es mayor que la pensión calculada con el método anterior, En; Además de desembolsar el monto calculado con el método anterior, la porción más alta de la pensión se ajustará utilizando el índice de ajuste del período de transición de 10 años, es decir, quienes se jubilen en el primer año del período de transición recibirán el 10 por ciento del porción mayor, y los que se jubilen en el segundo año del período de transición recibirán el 10 por ciento de la porción mayor. Se distribuirá la cantidad mayor del 20, y así sucesivamente, hasta el décimo año del período de transición, es decir, aquellos. que se jubilen del 1 de octubre de 2023 al 30 de septiembre de 2024, se pagará la cantidad mayor de 100.
El 30 de septiembre de 2024 finalizará el período de transición de 10 años para el cálculo de la pensión de las "personas intermedias" jubiladas. El método de cálculo de las pensiones será el mismo que el de las "personas nuevas", es decir. Esto no es nuevo. En comparación con el método anterior, no hay tarifa de ajuste para el período de transición de 10 años.
Debido a que los recién llegados se unieron a la fuerza laboral después de la reforma del sistema de seguro de pensiones, establecieron una cuenta personal para el seguro de pensiones y pagaron cuotas de seguridad social tan pronto como comenzaron a trabajar, no hay un período de pago estimado y no No hay una pensión transitoria, la pensión de jubilación se compone de una pensión básica y una pensión de cuenta personal, así como una renta vitalicia profesional.
La fórmula de cálculo específica es:
Pensión básica = pensión básica pensión de cuenta personal, donde:
Pensión básica = (el monto total del año anterior al el momento de la jubilación) Salario social promedio provincial de los empleados en servicio (salario de cotización promedio mensual indexado) 2 ⅹ período de pago ⅹ 1
Pensión de cuenta personal = número de meses para el pago del monto ahorrado; en la cuenta personal (139 para jubilación a los 60 años, 139 para jubilación a los 55) es 170 y la edad de jubilación es 195.
La fórmula de cálculo de la renta vitalicia profesional es:
La El número total de meses de la anualidad ocupacional individual es diferente al de la pensión de la cuenta personal.
En cierto sentido, la fórmula de cálculo y el método de las pensiones para los nuevos empleados no sólo son los mismos que los de los jubilados. empleados de las empresas, pero esta es la integración real de las pensiones entre las empresas y las instituciones gubernamentales
Para los "recién llegados" en las agencias e instituciones gubernamentales, ya no recibirán beneficios de jubilación, sino pensiones y el cálculo. El método no es complicado.
Los "recién llegados" recibirán pensiones después de la jubilación, se refiere al personal en el trabajo que ingresó al trabajo de agencias e instituciones gubernamentales en octubre de 2014, es decir, después de la pensión. Se inició la reforma del seguro.
Por lo tanto, son lo mismo que el personal corporativo desde el inicio de su trabajo. La unidad pagará parte del seguro de pensión por ellos y el individuo también correrá con parte del mismo. de jubilación, su pensión se calcula de la misma forma que la pensión empresarial. La pensión se compone de pensión básica y pensión de cuenta personal.
Entre ellas, la fórmula de cálculo de la pensión básica es la siguiente:
La pensión básica se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior al momento de jubilación del asegurado, más el índice personal. El salario mensual promedio se calcula como 1 por cada año de pago.
Se puede observar que los principales parámetros son el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, el salario del empleado y el número de años de pago /p>
Entre ellos, la fórmula de cálculo de la pensión de la cuenta personal es la siguiente:
La pensión de la cuenta personal es el monto de los ahorros de la cuenta personal cuando el asegurado se jubila dividido por el número de meses de pago, en los que los ahorros de la cuenta personal Um, proviene de 8 depósitos de aportes personales mensuales
Por lo tanto, se puede ver que el método de cálculo de la pensión para los "nuevos empleados" en la agencia no es difícil. El punto más complicado es la indexación mensual del individuo. Para el salario medio de cotización es necesario conocer el salario de cotización mensual y el salario social durante los años de trabajo.
Sin embargo, para los "recién llegados" a la agencia, además de las pensiones. Ser un ingreso después de la jubilación, que es una anualidad de carrera.
La anualidad ocupacional sólo apareció después de la reforma del seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales. Para los recién llegados, la anualidad ocupacional representará aproximadamente 1/3 de sus ingresos después de la jubilación, por lo que no es una suma de dinero enorme. cada mes.
En la actualidad, la cuestión de la contabilidad de las pensiones para los "recién llegados" basados en políticas en las agencias e instituciones gubernamentales aún no es útil. Sin embargo, hay una serie de cuestiones profesionales que deben aclararse y aclararse en torno a su. Cuestiones básicas de contabilidad de pensiones.
1. Respecto al concepto de “recién llegados” a la jubilación basada en políticas. Los "recién llegados" jubilados por políticas en agencias e instituciones gubernamentales se refieren a aquellos que se unen a la fuerza laboral después de la reforma de integración de pensiones, es decir, tomando el 1 de octubre de 2014 como el punto crítico de la política, y se unen a la fuerza laboral después de este nodo de tiempo crítico. El tiempo pasa. El concepto y la connotación de personal que ha alcanzado la edad legal de jubilación es consistente con el concepto de jubilados "recién llegados" a las unidades corporativas.
2. Respecto a la cuestión del momento de aparición de los "recién llegados" de jubilación basada en políticas. Contando desde su incorporación al mercado laboral el 1 de octubre de 2014, se debe pasar por un largo proceso de pago. No será hasta después del 1 de octubre de 2029 que un pequeño número de personas que realmente cumplan con el plazo de pago de 15 años podrán ir. a través de los procedimientos legales de jubilación. El período de pago es uno de los dos requisitos de política obligatorios para que el estado actual maneje los procedimientos legales de jubilación.
3. Respecto a la relación entre el final del período de transición de diez años para las personas de mediana edad y la jubilación basada en políticas de la “gente nueva”. Algunas personas dicen que después del período de transición de diez años, no habrá "personas de mediana edad" en la jubilación y que todos se convertirán en "personas nuevas" en la jubilación basada en políticas. Esta comprensión e interpretación es errónea. Las "personas nuevas" en la jubilación basada en políticas tienen sus propias razones. La trayectoria temporal específica debe ser después del 1 de octubre de 2029. Esto realmente no tiene nada que ver con si termina el período de transición de diez años para los "intermediarios" jubilados.
4. Respecto al nivel de pensión básica para los “recién llegados” jubilados. Los ingresos de la pensión básica de los "recién llegados" jubilados definitivamente aumentarán con el desarrollo de alta calidad de la economía social y el aumento sustancial del nivel salarial promedio de nuestra sociedad año tras año. Su nivel de disfrute de la pensión básica después de la jubilación sólo aumentará. más y más alto, y no al revés. La comprensión y la expectativa de que el nivel de beneficios de pensión para los "recién llegados" jubilados sin compensación de pensión transitoria no será demasiado alto es simplemente insostenible.
5. Respecto al método de contabilización específico de la pensión básica para los "recién llegados" de jubilación basada en pólizas. El ingreso de pensión básica de los "recién llegados" que se hayan jubilado de agencias e instituciones gubernamentales se compondrá de tres partes: pensión básica, pensión de cuenta personal y anualidad ocupacional. La dificultad para calcular la pensión básica radica en el método de determinación del índice de cotización medio a lo largo de toda la carrera. El nivel de pago de pensión mensual de una cuenta personal está inversamente relacionado con el número de meses correspondientes a la edad legal de jubilación del individuo.
La fórmula de cálculo de la pensión para los "recién llegados" en agencias e instituciones gubernamentales es la misma que la fórmula de cálculo de la pensión para agencias e instituciones gubernamentales. Dado que no hay un período de pago estimado, solo hay una pensión no transitoria. .
1. Fórmula de cálculo de las pensiones de “persona mediana” en organismos e instituciones gubernamentales:
1.) Pensión básica = salario social mensual promedio en el último año de jubilación * (1 índice de pago promedio) / 2*período de pago*0.01
2.) Pensión de cuenta personal = pensión de cuenta personal/número de meses (195 para 50 años, 170 para 55 años, 139 para 60 años )
3.) Pensión de transición = salario social promedio del año anterior al momento de la jubilación * índice de pago estimado * período de pago estimado * 0,012
4.) Anualidad = total cuenta de anualidad personal / número de meses de pago (195 a la edad de 50 años, 170 a la edad de 55 años, 139 a la edad de 60 años)
2. La fórmula de pensión para "personas nuevas" en agencias e instituciones gubernamentales tiene una menos rubro que la "gente media". Si los años de pago y el índice promedio son los mismos, ¿será mejor el ratio de pensiones en el futuro? ¿Hay pocas "personas internas"?
Análisis:
1. Pensión básica: dado que la "persona nueva" y la "persona mediana" en la fórmula tienen los mismos años de pago y números índice de pago, lo que ocurre es que la La "persona nueva" tiene el promedio social en el año anterior de jubilación. El salario es mayor que el de las "personas intermedias", por lo que al calcular esta parte de la pensión, la "persona nueva" debería ser mayor. Además, dado que las "personas intermedias" ajustan sus pensiones año tras año, depende de si la velocidad del ajuste puede alcanzar la tasa de crecimiento social. En términos generales, no pueden alcanzarlas y debería ser mayor para las "personas nuevas". ".
2. Pensión de cuenta personal, porque el monto de ahorro de la cuenta personal se calcula según la fórmula: monto de la cuenta personal = saldo social anual * índice * ratio de pago e intereses acumulados. ① Las "personas nuevas" tienen más años de cotizaciones pagadas que las "personas de mediano plazo". La parte adicional es el número estimado de años para la "Persona intermedia" (el número estimado de años para la "Persona intermedia" no tiene un límite de cuenta personal). ② Además, los recién llegados comienzan a trabajar más tarde y se jubilan más tarde. Según la fórmula, el valor del salario social promedio del año anterior es mayor, por lo que la pensión de la cuenta personal de los recién llegados es mucho mayor.
3. El índice de almacenamiento anual, el método de almacenamiento, el estándar y el método de cálculo de la anualidad empresarial de "Newcomer" son los mismos que los de "Middleman" debido a la larga vida útil y el período de almacenamiento posterior. Con la reforma, el monto de ahorro de la anualidad es mayor que el de los "intermediarios". Hay muchas veces más "intermediarios", por lo que la anualidad también será mucho mayor.
4. Aunque las "personas nuevas" tienen una pensión transitoria menos, tienen más de las otras tres que las "personas intermedias", y estos dos últimos son mucho más que las "personas intermedias".
Conclusión: Las pensiones para los “recién llegados” a las agencias e instituciones gubernamentales sólo serán mayores, no menores, que las pensiones para los “a mitad de carrera”. (Te daré el cálculo cuando tenga la oportunidad en el futuro)
Hola anfitrión, ¿cómo calcular la pensión para nuevos empleados en la agencia? El método de cálculo de las pensiones para los recién llegados a las agencias gubernamentales es en realidad exactamente el mismo que el método de cálculo para los empleados activos de nuestras empresas, porque como recién llegados a las agencias e instituciones gubernamentales, se implementará a partir de octubre de 2024. En esta etapa, todavía está. No existe un recién llegado a una agencia. En ese momento significa. Las empresas y las instituciones públicas han realizado la integración de los fondos de pensiones en un sentido completo.
Una cosa que debo explicar aquí es que incluso si usted es un recién llegado a una agencia o institución gubernamental, su pensión se calculará de acuerdo con el método de cálculo actual de la unidad empresarial, es decir, el promedio índice de cotización de los años de pago acumulados y el salario social promedio, pero no cambiará ni afectará sus beneficios de pensión, porque los beneficios de pensión están garantizados para los empleados de instituciones públicas.
Como empleados de agencias e instituciones gubernamentales, pagarán estrictamente un seguro de pensión básico en función de sus ingresos reales. Además, como empleados de agencias e instituciones gubernamentales, además de tener beneficios normales de seguridad social. También establezca las carreras correspondientes, después de tener una anualidad ocupacional, tendrá algunos beneficios complementarios que deberán evitarse. En este caso, los ingresos reales de la pensión que recibe no disminuirán y la brecha con la unidad empresarial sí. en realidad todavía existen de.
Según el método de cálculo de pensiones existente, no existe un trato preferencial especial para los recién llegados a las agencias gubernamentales.
Recién llegados a las agencias gubernamentales
Después de que las agencias y unidades gubernamentales implementen la integración de pensiones el 1 de octubre de 2014, los 10 años hasta el 1 de octubre de 2024 serán el período de transición. : Aquellos que trabajen después del 1 de octubre de 2014, después de comenzar a trabajar, pagarán de acuerdo con los estándares de pago del seguro de pensión. Solo después de que el período de pago alcance los 15 años podrán disfrutar de los beneficios de pensión. El cálculo de las pensiones también sigue el. El principio de "pagar más si paga más y obtener más si paga más" es el mismo que el método de cálculo de las pensiones para los empleados de la empresa y no existe un trato preferencial especial. Beneficios de pensión
Como recién llegado a una agencia gubernamental, después de la jubilación, además de disfrutar de los beneficios de pensión, también puede disfrutar de una anualidad ocupacional como pensión complementaria. La anualidad ocupacional es un sistema de pensión complementario para los empleados de agencias gubernamentales. y unidades, el índice de pago es el 12% del salario, del cual las agencias gubernamentales pagan el 8% y los individuos solo deben pagar el 4%. Luego, todos estos fondos se transferirán a cuentas personales. Puede recibirlos mensualmente o una vez. Recibir anualidad empresarial de forma regular.
Estaré encantado de responder a tus preguntas.
¡Lo que preguntas es cómo calcular las pensiones para quienes se jubilan después del 1 de octubre de 2024! Si la política de pensiones no cambia y sigue calculándose según la fórmula actual, el método de cálculo de la pensión es realmente muy sencillo.
La pensión para los recién llegados que se jubilan después del 1 de octubre de 2024 consta de tres partes, a saber, pensión = pensión básica, pensión de cuenta personal y anualidad ocupacional. Entonces, ¿cómo se calculan las pensiones básicas, las pensiones de cuentas personales y las anualidades profesionales? Continúe leyendo a continuación:
1. Pensión básica = salario social promedio local del año anterior (1 índice de contribución promedio individual) 2. Período de pago 1. De la fórmula, podemos ver que el salario básico pensión y salario social local promedio del año anterior El salario promedio, el índice de cotización individual promedio y los años de pago son directamente proporcionales entre sí, es decir, la pensión básica calculada por diferentes provincias, diferentes años de pago y diferentes individuos. Los índices de pago promedio son diferentes.
2. Pensión de cuenta personal significa que cuando un individuo paga un seguro de pensión, el saldo total ahorrado en la cuenta personal de acuerdo con una cierta proporción se divide por el número de meses que recibe la pensión (139 meses para la jubilación en a los 60 años, 55 Se necesitan 174 meses para jubilarse a los 50 años y 195 meses para jubilarse a los 50 años).
3. Renta ocupacional, es decir, el saldo total de la renta ocupacional en la cuenta personal dividido por el número de meses recibidos (la jubilación a los 60 años es de 139 meses, la jubilación a los 55 años es de 174 meses, la jubilación a los 55 años es de 174 meses, a los 50 años son 195 meses).
Por ejemplo, Lao Wang se jubilará después del 1 de octubre de 2024. Su edad de jubilación es 60 años. Su índice de pago promedio es 1. El salario promedio local el año pasado fue de 5000 yuanes. años En el año, el saldo de la cuenta personal es de 150.000 yuanes y la anualidad profesional de la cuenta personal es de 100.000 yuanes. Entonces, ¿cuánta pensión puede recibir Lao Wang después de la jubilación? Según las condiciones conocidas, su pensión básica = 5000 (1 1) 2 30x1 = 1500 (yuanes); su pensión de cuenta personal = 150000 139 = 1079,14 (yuanes); su anualidad profesional = 100000 139 = 719,42 (yuanes) ).
Por tanto, la pensión mensual que puede recibir Lao Wang = 1500 1079,14 719,42 = 3298,56 (yuanes).
Lo anterior es mi respuesta personal a esta pregunta. Espero que pueda ayudarte. Si hay alguna deficiencia, ¡házmelo saber!