Primero, fortalecer la publicidad y la redirección
En el proceso de visita a las dos nuevas organizaciones, fortalecer la publicidad y el desarrollo de los miembros del partido y fortalecer la construcción de organizaciones del partido en empresas no públicas. están interrelacionados, son interactivos y mutuamente restrictivos, la calidad de los miembros y cuadros del partido está directamente relacionada con si el desarrollo de los miembros del partido en empresas no públicas puede llevarse a cabo de manera efectiva. Por lo tanto, sugerimos que las empresas no públicas deberían tener en cuenta tanto el desarrollo de la empresa como el crecimiento de los cuadros, y centrarse en cultivar a aquellos que tengan buena calidad política, fuertes habilidades organizativas, sepan cómo administrar una empresa y tengan una alto nivel cultural, para que puedan convertirse en la columna vertebral del desarrollo empresarial, promoviendo así el desarrollo de la empresa. El trabajo de construcción del Partido de las organizaciones del partido promueve el desarrollo económico de las empresas no públicas.
En segundo lugar, esforzarse por lograr innovaciones y avances.
A través del trabajo práctico, explorar nuevas ideas para fortalecer el desarrollo de los miembros del partido en las dos nuevas organizaciones. Creo que deberíamos confiar principalmente en los "cuatro más" (más investigación, más comunicación, más publicidad, más servicios) para fortalecer el desarrollo de los miembros del partido en las dos nuevas organizaciones. Duohe Enterprise Legal Person llevó a cabo discusiones e investigaciones preliminares sobre el estatus, el papel y las responsabilidades de los miembros del partido en las dos nuevas organizaciones. Para que los representantes legales y los miembros del partido de las dos nuevas organizaciones comprendan plenamente las principales tareas e ideas de trabajo del partido en la nueva era, debemos llevar a cabo más comunicación y publicidad con las nuevas organizaciones económicas para hacerles comprender el desarrollo de los miembros del partido. en las dos nuevas organizaciones En lugar de formar camarillas y establecer nuevos líderes en la empresa, debemos aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de la organización del partido de la empresa y hacer de los miembros del partido la columna vertebral de la producción y operación de la empresa. Las personas jurídicas de empresas no públicas deben comprender plenamente que estas dos nuevas organizaciones son componentes indispensables de la economía socialista de nuestro país. Desempeñan un papel irremplazable en la construcción económica y política socialista y son un complemento necesario de la economía socialista. Al mismo tiempo, en el trabajo, pasamos de "esperar a llegar a la puerta" a "llegar a la puerta de forma proactiva", comprendemos y rastreamos rápidamente las tendencias ideológicas de los miembros del partido en empresas no públicas, ayudamos a los empleados a resolver las dificultades encontradas. en la producción y la vida, y llevan a cabo activamente "proyectos de ayuda", que se pueden llevar a cabo. Los miembros del partido comunitario y los activistas de empresas no públicas se combinan para comunicar ideas y brindar orientación paso a paso a través del "cara a cara". y asistencia "uno a uno". Al mismo tiempo, se debe prestar atención a descubrir y cultivar talentos en la primera línea de producción y operación, y buscar activamente algunos empleados destacados con buen carácter ideológico y moral, alta educación, competencia profesional y fuertes habilidades como plántulas para el futuro. desarrollo del partido. Adoptar conversaciones sinceras periódicas o irregulares para comprender oportunamente su estatus ideológico, fortalecer su educación y capacitación, darles a conocer la línea básica, el programa básico y los conocimientos básicos del partido, corregir su comprensión del partido, guiarlos hacia solicitar unirse al partido y acercarse gradualmente a la organización del partido.
En tercer lugar, estandarizar la educación y fortalecer la gestión
En vista de la compleja identidad y la amplia distribución de los solicitantes y activistas de empresas no públicas, de acuerdo con el principio de "práctico, práctico, práctico", Llevar a cabo actividades educativas en torno a los objetivos de mejorar la calidad, desarrollar la economía y desempeñar un papel para mejorar eficazmente la eficacia de la educación. En primer lugar, en la forma de educación, nos centramos en combinar la formación centralizada con el autoestudio individual. A menudo acude a empresas privadas para impartir formación centralizada a los activistas del partido y imparte conferencias corporativas y clases del partido. Suscríbase a periódicos y publicaciones periódicas del partido como "Party Life" para facilitar el aprendizaje. En segundo lugar, en términos de contenido educativo, debemos prestar atención al estudio de la teoría y la práctica políticas. Sobre la base del estudio de la teoría política, se debe prestar especial atención al estudio y la capacitación de conocimientos, leyes y regulaciones de marketing, y se debe prestar atención al envío de solicitantes y activistas a la línea de producción para recibir capacitación sobre presión. En tercer lugar, en términos de tiempo de educación, preste atención a la combinación de educación a largo plazo y formación a corto plazo. Sobre la base de adherirse a la educación ideológica, de acuerdo con las características de las empresas privadas, aprovechar al máximo el tiempo de producción fuera de temporada y nocturno, y organizar adecuadamente la capacitación para que el aprendizaje y la producción sean correctos.
Cuarto, fortalecer las inspecciones y centrarse en los resultados reales.
La mayoría de las "dos nuevas" organizaciones tienen las características de dificultad para reunir personal, alta movilidad de los empleados y una gran cantidad de inmigrantes. trabajadores. En consecuencia, también existen algunas dificultades en el desarrollo de los miembros del partido en las dos nuevas organizaciones, como dificultad para organizar la capacitación y la educación, canales de inspección deficientes y dificultades en el trabajo de inspección. Por lo tanto, es necesario realizar de manera creativa el trabajo de inspección y capacitación de los militantes del partido: hacer todos los esfuerzos posibles para fortalecer la capacitación.
En respuesta a la situación de que algunas empresas aún no han establecido organizaciones partidistas, los comités comunitarios del partido han unido fuerzas con las empresas para centrarse en fortalecer la capacitación y la formación de los activistas del partido: la comunidad debe centrarse en cultivar la teoría y la conciencia de los activistas del partido, proporcionar orientación de las clases del partido a través de instructores de construcción del partido, y organizar y llevar a cabo estudios teóricos del informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, los nuevos Estatutos del Partido y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como contenido principal, y organizar las reuniones del partido. activistas a participar en actividades culturales comunitarias y actividades de voluntariado para fortalecer la capacitación de los activistas del partido y mejorar su nivel de teoría política y su conciencia de modelo a seguir pionero. La empresa presta atención a fortalecer la formación de calidad y la formación práctica de los militantes del partido, motivándolos con una excelente cultura corporativa, uniéndolos con el desarrollo a largo plazo de la empresa, aclarando los requisitos reales de los puestos de trabajo de los empleados e instándolos a desempeñar un papel desempeñar un papel ejemplar en sus respectivos cargos y contribuir al desarrollo de la empresa realizando nuevos aportes. El tercero es avanzar de manera constante en el trabajo de inspección. En vista del hecho de que la mayoría de los empleados de las "dos nuevas" organizaciones son de otros lugares, la experiencia laboral y los antecedentes de vida de cada persona son diferentes, lo que hace más difícil inspeccionar a los activistas del partido. Para promover constantemente la investigación de los activistas del partido, las organizaciones partidarias comunitarias pueden profundizar la investigación a través de cuatro canales: revisar los informes ideológicos de los activistas del partido, escuchar la presentación de los sindicatos de empresa a los activistas del partido, establecer contacto telefónico con su residencia y unidad original. , y comprender la situación en forma de cartas El trabajo de inspección de los activistas que se unen al partido realiza una inspección exhaustiva de los activistas que se unen al partido. En resumen, desarrollar miembros del partido en las "dos nuevas" organizaciones es algo nuevo. Aunque algunas comunidades han realizado algunas exploraciones útiles y adquirido cierta experiencia, dado que este trabajo se ha llevado a cabo por un corto período de tiempo, las ideas relevantes aún deben probarse en la práctica. Por lo tanto, en el futuro trabajo de construcción del partido de las "dos nuevas" organizaciones, debemos continuar explorando y mejorando las medidas de capacitación e inspección, establecer un mecanismo eficaz para el desarrollo de los miembros del partido en las "dos nuevas" organizaciones lo antes posible, y encontrar un camino más maduro y factible para el desarrollo de los miembros del Partido en la nueva era y nueva etapa.