Cómo completar de forma más adecuada el salario mensual esperado
1. Priorizar el rango salarial de la empresa de contratación.
Cada posición tiene su propio precio psicológico. Puede escribir sus expectativas dentro de este rango y la empresa evaluará si su valor es bueno o malo en función de su propia situación. Si siente que su último salario fue demasiado bajo, sus capacidades e ingresos no coinciden y sus ingresos son inferiores al promedio del mercado. Luego, también podría obtener más información sobre los paquetes salariales para el mismo puesto en la misma ciudad, charlar con colegas de otras empresas y prestar más atención a los niveles salariales de contratación local.
2. Según tus propias capacidades.
Se debe conocer bien el nivel de aumento promedio para cada cambio de trabajo en la industria. Existe una alta probabilidad de que haya un aumento del 20-30% según el nivel salarial actual. Si no sabes esto, es probable que hables demasiado bajo o cedas con demasiada facilidad. Más adelante descubrirás que la brecha salarial entre un mismo grupo de empleados en el mismo puesto es muy grande y será demasiado tarde para lamentarlo. El punto de partida salarial para tu próximo cambio de trabajo es bajo y además perderás cierto margen de mejora. Por supuesto, si eres particularmente capaz, dependiendo de la situación específica, también puedes obtener mayores ganancias. En particular, la empresa actual tiene una gran carga de trabajo y niveles salariales bajos en comparación con el nivel del sector, lo que también puede utilizarse como motivo para aumentar el rango salarial. Tiene sentido y, si el empleador lo quiere, es muy probable que suceda.
3. Ofrece un salario esperado razonable en función de tu capacidad.
Basado en la situación específica del solicitante, el estatus de la industria de la empresa, el nivel profesional, el desempeño laboral, la influencia personal en la industria y el trabajo, etc. , el juicio integral se encuentra en las líneas superior, media e inferior de los tres rangos salariales anteriores. Por supuesto, estos métodos de juicio siguen siendo adecuados para los solicitantes de empleo jóvenes en el lugar de trabajo.
Consejos para la entrevista
1. Llegue temprano y exprese sinceridad. Asegúrese de llegar al lugar acordado para la entrevista con unos 10 minutos de anticipación para mostrar la sinceridad del solicitante y brindarle a la otra parte un sentido de confianza. Al mismo tiempo, tómate un tiempo para ajustar tu mentalidad y hacer preparativos sencillos de equipo para evitar precipitarte a la batalla y tener prisa.
2. Sea cortés y no se ponga nervioso. Llama a la puerta antes de entrar, ábrela y ciérrala suavemente, y hazlo con calma y naturalidad. Saluda al reclutador cuando te reúnas. No tenga prisa por sentarse si su empleador no le pide que lo haga. Cuando su empleador le pida que se siente, debe decirle "gracias". Mantenga una buena postura después de sentarse. No seas descuidado, mira a tu alrededor y no te preocupes. Al salir, levántate con una sonrisa, agradece y di "adiós".
3. Sé generoso y habla con modestia. Responda las preguntas del entrevistador, mantenga sus ojos en el entrevistador y mire a los demás examinadores cuando sea apropiado para mostrarles respeto. Mírate a los ojos con firmeza y confianza y no seas errático, de lo contrario parecerás inseguro o incluso frívolo. Si ambas partes no están de acuerdo, no discutas emocionalmente con los demás, sé humilde y tómate tu tiempo.
4. Hablar con claridad y fluidez. Al hablar, preste atención a una pronunciación precisa y una enunciación clara. También preste atención a controlar la velocidad del habla. Para aumentar el encanto del lenguaje, preste atención a la belleza de la retórica y evite el uso de modismos, por no hablar del lenguaje incivilizado.
5. Mantén un tono tranquilo y adecuado. Preste atención al uso correcto del lenguaje y la entonación durante la entrevista. Al presentarse, es mejor utilizar una declaración amable. El volumen depende del lugar de la entrevista. Cuando dos personas están entrevistando, la voz no debe ser demasiado alta cuando la distancia es muy cercana. Cuando el lugar está abierto para una entrevista grupal, la voz no debe ser demasiado baja. El principio es que todos los empleadores puedan escucharlo con claridad.
6. El lenguaje debe ser sutil y humorístico. Además de expresarte con claridad al hablar, puedes insertar un lenguaje humorístico cuando sea apropiado, lo que aumentará el ambiente relajado y agradable de la conversación y mostrará tu temperamento superior y tu comportamiento tranquilo. Especialmente cuando se encuentre con problemas difíciles, el lenguaje ingenioso y humorístico mostrará su sabiduría y dejará una buena impresión en el empleador.