Hoy ha comenzado la feria de empleo post-vacaciones en Ningbo, China. La primera feria de empleo posterior a las vacaciones del Ningbo Talent Market se celebró en la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Zhejiang. Los empleadores han instalado más de 260 puestos y proporcionado más de 1.700 puestos. Más de 4.000 personas necesitan empleo y más de 6.000 solicitantes de empleo han ingresado al mercado para encontrar empleo. Teniendo en cuenta que habrá un pico de búsqueda de empleo después del feriado, la feria de empleo de hoy abrió dos lugares de reclutamiento, el gimnasio y el Restaurante Norte de la Escuela de Negocios. Sin embargo, el reportero vio en el lugar que el torrente de solicitantes de empleo aún estaba abarrotado. cada lugar. También quiero recordar a todos los solicitantes de empleo que a partir del 16 de marzo, la feria de empleo se llevará a cabo en la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Zhejiang los sábados y domingos. Puede ir directamente a la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Zhejiang. solicitar empleo. La feria de empleo seguirá celebrándose en el Talent Building los miércoles y jueves.
Los solicitantes de empleo están ansiosos por encontrar trabajo y los empleadores tienen una gran demanda, pero son cautelosos con respecto al empleo.
Después de las vacaciones se concentra el salto laboral. En el sitio de contratación, el periodista también conoció a muchos de estos solicitantes de empleo, quienes esperan encontrar un nuevo trabajo lo antes posible en el nuevo año. Especialmente los solicitantes de empleo que no han dimitido antes de las vacaciones tienen mayores expectativas en las ferias de empleo.
Los empleadores tienen una gran demanda de talentos. Ningbo Mengheng Industry and Trade Co., Ltd. ha creado 25 puestos, como director de recursos humanos, especialista en cotizaciones, vendedor en el extranjero y vendedor francés. Ningbo Dongli Transmission Equipment Co., Ltd. ha creado 27 puestos, como director de auditoría y físico y. Se lanzaron 30 puestos de inspector químico en Ningbo Lejia Enterprise, incluidos gerentes de proyectos de inversión y vicepresidentes de empresas de teñido y acabado. El periodista vio en el lugar que muchos empleadores tenían una gran demanda. Yiyin Group, que contrata personal in situ, ha lanzado docenas de puestos de nivel medio y superior, como presidente y vicepresidente. La Sra. Zhu, jefa del departamento de recursos humanos, dijo a los periodistas que no se limitan a contratar únicamente estos talentos. Reclutarán siempre que sean aptos para reservar más talentos para la empresa. "Debido a la implementación de la Ley de Contrato Laboral, los costos laborales unitarios han aumentado y el empleo se ha vuelto más cauteloso. Espero participar en la feria de empleo del aeropuerto durante el pico posterior a las vacaciones para reclutar más talentos y seleccionar candidatos más adecuados". la primera sesión de contratación Un reclutador del Grupo Olin, que tenía cuatro stands instalados en la reunión, dijo a los periodistas: "Hoy es la primera feria de empleo y los solicitantes de empleo están muy ansiosos por postularse. Esperamos que los solicitantes de empleo traten el empleo buscar de forma más racional y encontrar trabajo de forma más selectiva." Posición. "
Es necesario reforzar la independencia de los solicitantes de empleo.
El periodista vio en el lugar que entre la bulliciosa multitud, varios padres iban y venían para ayudar a sus hijos a hacer fila o encontrar trabajos que les interesaran. Frente al puesto de contratación de Olin Group, un padre ayuda a sus hijos a responder las preguntas del personal de la empresa. En la sala de fotocopias, varios padres hacían cola para ayudar a sus hijos. "Mi hija todavía es ignorante. Buscar trabajo es algo tan importante que los adultos debemos ayudarla con referencias", dijo el padre de un estudiante universitario con una sonrisa.
“Esta es una oportunidad para que los estudiantes universitarios participen en la práctica social. Si incluso se les dan esas oportunidades a los adultos para que lo hagan por ellos, deberíamos considerar a dichos estudiantes”, dijo el responsable de lo humano. departamento de recursos de una empresa.
En respuesta a esta pregunta, el periodista también entrevistó a Qian Yilin, director de marketing de talentos en Ningbo, China. "Buscar trabajo es el primer paso para que los estudiantes se incorporen a la sociedad. Si no pueden encontrar un trabajo por sí mismos, ¿cómo pueden los empleadores creer que esas personas pueden trabajar de forma independiente y contribuir a la empresa? Por supuesto, los padres también deberían reflexionar sobre esto. Él mismo. Algunos niños no están dispuestos a estar acompañados por sus padres. Los padres en el lugar acompañan a sus hijos para solicitar empleo y no pueden encontrarlos”.
Los solicitantes valoran las oportunidades de desarrollo y buscan caballos.
El reportero supo que muchos solicitantes de empleo en el lugar vinieron de otros lugares para participar en la feria de empleo. Muchos solicitantes de empleo con cierta experiencia laboral ya tienen trabajo, pero esperan encontrar oportunidades laborales más prometedoras durante el período pico de contratación del empleador el próximo año. Muchos graduados que se han inscrito también buscan oportunidades laborales más adecuadas.
"Soy de Taizhou y he estado trabajando durante dos años. Quiero encontrar más oportunidades prometedoras después del año", dijo a los periodistas la Sra. Wang, una solicitante de empleo.
El mercado laboral recuerda a los solicitantes de empleo que aprovechen el buen momento para buscar empleo después de las vacaciones.
“Hace años formulamos un plan de contratación detallado después de las vacaciones y básicamente participamos en 20 ferias de empleo después de las vacaciones. Creo que reclutaremos talentos adecuados durante el período pico después de las vacaciones, Jaguar Crankshaft”. dijo a los periodistas. El periodista se enteró de que unidades de cierto tamaño habían formulado planes de reclutamiento hace años para reclutar talentos durante el período pico posterior a las vacaciones. "En el primer mes después del Festival de Primavera, lanzamos 20 ferias de empleo, con 900 puestos cada semana. También está la feria de empleo de talentos de nivel medio a alto 'Fortune Ningbo' el 1 y 15 de marzo. Creo que muchos empleadores estarán allí después del Festival de Primavera y podrán reclutar talentos satisfactorios. También recordamos a los solicitantes de empleo que el número de puestos ofrecidos por los empleadores es limitado y habrá menos. oportunidades para quienes buscan empleo cuando los empleadores están llenos", dijo el director Qian Yilin a un periodista.
El periodista se enteró en el Ningbo Talent Market en China que en la feria de empleo que se celebrará mañana en la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Zhejiang, 246 empresas se han inscrito para ofrecer más de 1.000 puestos los días 20 de febrero y. Febrero La feria de empleo celebrada en el Edificio del Talento el día 20 se llenó el día 21, con 157 y 1,56 empresas postulándose para 1.066 puestos respectivamente. También me gustaría recordar a los empleadores con necesidades de contratación que reserven los puestos con antelación. Recientemente, el número de clics en la página de inicio de Ningbo Talent Network (www.nbrc.com.cn) ha superado las 80.000 veces y sigue creciendo.