En primer lugar, establezca un rango salarial esperado
Si ya tiene una empresa a la que claramente desea ir, entonces comprenda el rango salarial del personal de gestión de ingeniería de la empresa. Las empresas que puedan sobrevivir tendrán su propio sistema de Compensación.
Sé que el salario de un gerente de ingeniería empresarial generalmente está entre 300.000 y 350.000. Se recomienda establecer la expectativa salarial entre 300.000 y 350.000. Considerando la promoción del puesto, el resultado final es un salario fijo de 280.000.
Sin comprender el salario de la industria, según su salario base actual, el aumento salarial por cambiar de trabajo en el mercado generalmente está entre el 10 y el 30 %. Después de determinar el rango salarial que sea aceptable para el individuo y acorde con el mercado, negocie el salario.
En segundo lugar, el salario esperado es negociable
El currículum generalmente se refiere al currículum elaborado por uno mismo, el formulario de solicitud requerido por la empresa y el formulario de recomendación elaborado por el cazatalentos. El objetivo principal del currículum es permitir a la empresa determinar los requisitos estrictos del solicitante y una comprensión preliminar de los requisitos blandos.
Puedes redactar una negociación antes de la entrevista, porque habrá muchas variables en la entrevista posterior. El objetivo de cumplimentar el formulario de entrevista es facilitar el proceso de negociación salarial posterior, de modo que la empresa y los solicitantes de empleo tengan espacio para una mayor comunicación. Sin embargo, después de completar el formulario de entrevista, puede adjuntar su salario actual para darle a la empresa una expectativa psicológica de salario.
Habilidades para la entrevista:
1. Prepárese con anticipación: antes de la entrevista, debe comprender completamente la empresa y el puesto. Investigar los antecedentes, productos o servicios, cultura y valores de la empresa, así como los requisitos y responsabilidades del puesto. Esté preparado para responder preguntas comunes de las entrevistas y preparar algunas preguntas relacionadas con el trabajo para mostrar su interés y preparación.
En segundo lugar, muestra confianza
Es muy importante mostrar confianza en la entrevista. Mantenga una buena postura y contacto visual, y responda preguntas en un tono claro y seguro. Demostrar conocimientos y habilidades profesionales al mismo tiempo que demuestra una actitud positiva y adaptabilidad.
En tercer lugar, enfatice las habilidades y la experiencia clave.
Al responder preguntas, enfatice las habilidades y la experiencia clave relacionadas con el puesto. Proporcione ejemplos específicos para respaldar su respuesta y demostrar sus logros y contribuciones de trabajos o proyectos anteriores. Esto le permite al entrevistador comprender mejor sus habilidades y adaptabilidad.