El "Certificado de Registro" se transformó del "Certificado de Despacho" original. Es un bono para que los graduados de colegios y universidades ordinarios (ordinarios a tiempo completo, es decir, matrícula unificada) se presenten al empleo. unidad También es el punto de entrada inicial para que los egresados se incorporen al trabajo. Los graduados deben tener un "Certificado de registro" al presentarse a su unidad de empleo. Los departamentos pertinentes de la escuela se encargan de los procedimientos de entrega de expedientes, transferencia de relaciones organizativas, transferencia de registro de hogar y otros procedimientos para los graduados con el "Certificado de registro". El departamento de seguridad pública donde se encuentra la unidad de empleo se encarga de los procedimientos de liquidación de los graduados. el "Certificado de Inscripción". La unidad de empleo gestiona los trámites para los egresados con el "Certificado de Inscripción. Los estudiantes gestionan los trámites laborales pertinentes".
El interesado ha estado trabajando durante los últimos dos años y de hecho ha completado la función de informar certificados. La posterior renuncia y reincorporación deberá realizarse conforme a los procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo.
Para los procedimientos de renuncia, las partes interesadas pueden solicitar la renuncia a la unidad con anticipación o negociar con la unidad. Si la unidad viola la ley, puede renunciar directamente. Las unidades que deliberadamente les dificulten el abandono de sus puestos pueden apelar ante el departamento de administración del trabajo.
Posteriormente, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo en el momento de la rescisión o terminación, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los 15 días.
Si la unidad rechaza la renuncia del partido de conformidad con la ley, el partido puede apelar ante el departamento de administración laboral.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.