1. La influencia de los sujetos de ejecución del trabajo social
(1) La propia situación de la organización: estructura organizacional, división funcional del trabajo, clima organizacional, reglas y regulaciones;
(2) La propia situación del líder: las cualidades personales del líder, la estructura y coordinación del liderazgo colectivo, y el arte y nivel del liderazgo.
(3) Condiciones propias de los empleados: ética profesional, calidad profesional y espíritu cooperativo;
2.
Nivel educativo, ideología y resistencia psicológica (umbral)
3. La influencia del entorno social.
Entorno social general: influencias indirectas y potenciales (cultura social, ideología, sistema político, nivel socioeconómico, etc.)
Ejemplo: cultura de orientación oficial (es difícil entrar por la puerta , personas difíciles de encontrar, cara fea, palabras feas, cosas difíciles de hacer);
Entorno social específico: impacto directo y obvio (sistema de bienestar social realista, construcción legal de bienestar social)