Sin embargo, también debemos encontrar formas de utilizar incentivos en el trabajo, y no podemos motivar a ciegas. Lo más importante es diferenciar según la ocasión y la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, la provocación es adecuada para tareas que se pueden hacer bien siempre que se mejore la eficiencia. Para aquellos trabajos que requieren un pulido fino, el método de batido no es un buen método porque es probable que provoque errores en los empleados. Si está demasiado ansioso, será perjudicial para su trabajo.
Creo que la mejor manera de motivar a la gente es un sistema de recompensa y castigo. Para la mayoría de los empleados, existen algunos sentimientos. Hay un dicho que dice que no sufren de pobreza, sino de ansiedad y desigualdad. En otras palabras, cuando las personas que te rodean son recompensadas, también están implícitamente motivadas para trabajar. Se sienten avergonzados si son castigados por un mal desempeño laboral. Por tanto, utilizar un sistema de recompensa y castigo es una buena forma de motivar a las personas.
Del mismo modo, en el trabajo podemos utilizar métodos provocativos de forma adecuada y aplicar cierta presión laboral. Por ejemplo, uno de los empleados dijo que cualquier tipo de desempeño que un empleado haya logrado en unas pocas horas, creo que usted puede hacerlo al mismo tiempo.
En este caso, estimulará la moral de los empleados. Pero al mismo tiempo, mucha gente dice ahora que estoy aquí para trabajar y ganar dinero, por lo que mi jefe no debería hablarme de mis ideales. Por lo tanto, si los empleados están motivados para mejorar la eficiencia en el trabajo, se deben aumentar los salarios para que sientan que sus esfuerzos valen la pena.