Plantilla de currículum vitae de trabajo con guía de compra de ropa
El tiempo pasa volando y, ante tus ojos, llega el momento de encontrar trabajo. En este momento, es muy necesario escribir un buen trabajo. ¡reanudar! ¿Pero cómo escribirlo para llamar más la atención? El siguiente es un currículum de trabajo de guía de compra de ropa que compilé solo como referencia.
Nombre real:
Sexo:
Edad:
Altura:
Estado civil:
Registro del hogar:
Nivel educativo máximo:
Experiencia laboral:
Intención de búsqueda de empleo
Puestos recientes:
Lugar de trabajo deseado:
Naturaleza del puesto deseado:
Salario mensual esperado:
Puesto deseado: Ilimitado
Industria esperada: ilimitada
Habilidades y experiencia
Habilidades y experiencia: tres años de experiencia en venta de ropa, fuerte afinidad y habilidades de comunicación. Durante este período, me desempeñé como gerente de tienda durante dos años y desarrollé sólidas habilidades organizativas y de liderazgo.
Experiencia educativa
Año inicial y final: 20xx de septiembre al 20xx de septiembre
Nombre de la escuela: Universidad de Radio y Televisión de Guizhou
Nombre profesional : Gestión de Recursos Humanos
Educación: Universitaria
Experiencia laboral
Guizhou Kuaidu Brand Management Co., Ltd. - Gerente de tienda
Inicio y fechas de finalización: del 20 de febrero al 20 de mayo
Nombre de la empresa: Guizhou Kuaidu Brand Management Co., Ltd.
Puesto: Gerente de tienda
Lectura adicional: Cuál Las ventajas pueden lograr resultados desfavorables
En última instancia, cuando las grandes empresas contratan empleados, lo que observan principalmente es si las habilidades personales presentadas por los diferentes solicitantes de empleo son sobresalientes, incluso si solo la existencia de algunas brechas sutiles puede También hace que la practicidad de los currículums se vea muy afectada. Especialmente en los últimos años, cada vez más solicitantes de empleo han mostrado cambios en el nivel de atención que muestran al enfrentar los currículums. El éxito de los solicitantes de empleo también se verá afectado.
Entonces, a juzgar por la experiencia personal de la mayoría de los solicitantes de empleo, ¿qué ventajas pueden ayudar a los solicitantes de empleo a aumentar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo?
Ventaja 1. El desempeño más directo
Vaya directamente al tema y explique sus ventajas personales. Incluso si los estándares laborales establecidos por la empresa de contratación son relativamente altos, los solicitantes de empleo pueden participar con valentía en la búsqueda de empleo. Las explicaciones preconcebidas pueden maximizar la impresión que los solicitantes de empleo tienen en la mente de los lectores de currículums. Incluso en un lugar de trabajo exigente, la primera impresión puede desempeñar un papel muy importante, por lo que al redactar un currículum también debemos prestar atención a este tema. Incluso si el efecto no es alto, también lo será. ser de gran ayuda para quienes a menudo no pueden encontrar trabajo.
Ventaja 2. Confiar en el enfoque
Si el currículum tiene un enfoque también es una cuestión a la que todo solicitante de empleo debe prestar atención. En circunstancias normales, los solicitantes de empleo a menudo no lo logran. encontrar el enfoque. El enfoque de la redacción hará que el currículum pierda su debido valor de lectura y aplicación.
Cualquier técnica de creación de currículum que puedan utilizar los solicitantes de empleo tiene su propia y única. Debemos saber que los errores cometidos sin querer afectarán seriamente el efecto que debe tener un currículum.
Expansión: Plantilla de resumen de trabajo de guía de compra de ropa
El tiempo pasa volando y XXXX poco a poco nos ha ido dejando. Mi mostrador ha pasado por un año extraordinario el año pasado, con cambios de personal a principios de año. Gran venta.
También está mi discurso "Reglas del discípulo" y demás. En el camino, hay amargura, sudor y lágrimas, pero sobre todo alegría.
xxxx también fue un año de gran cosecha. El evento de venta especial a gran escala en agosto fue un completo éxito. Aprovechamos al máximo la fuerza de nuestro equipo para lograr récords de desempeño revolucionarios. Orgulloso y honrado de que exista un equipo así.
En el último año, también se han producido quejas de los clientes de vez en cuando, como el incidente de queja del cliente de la "chaqueta de plumas" que ocurrió hace unos días, aunque el asunto se resolvió con éxito, como guías de compra. También tenemos que pensar profundamente si hay alguna deficiencia en el trabajo, seremos más cuidadosos y recordaremos a los clientes que revisen los productos cuidadosamente en trabajos futuros, para reducir las quejas similares de los clientes tanto como sea posible, y también lo haremos. tener más calma al manejar futuras quejas de los clientes. Comprender y resolver las cosas de raíz es lo que necesitamos mejorar.
Me siento muy honrado de poder representar a nuestro Departamento de Operaciones 2 para participar en el concurso de oratoria "Disciple Rules" realizado por la empresa. Aprendí mucho durante esta actividad y descubrí que el potencial humano es ilimitado, siempre que estés dispuesto a trabajar duro y pagar mucho, definitivamente serás recompensado. Poder abrirme paso y derrotarme en mis discursos en el escenario una y otra vez es lo que logré el año pasado.
Lo que es aún más gratificante es que mi mostrador fue calificado como una tienda con "Tasa de crecimiento de rendimiento anual en la región de Hangzhou". Es un honor y una afirmación de nuestro trabajo. Además de estar feliz y emocionado, lo que siento más profundamente es la presión. ¿Cómo conseguiremos mejores resultados en XX? Para el futuro XX, nuestro mostrador se centrará en los siguientes aspectos:
a: Cooperar activamente con las actividades promocionales del centro comercial para mejorar el rendimiento de las ventas.
b: Bienes suficientes y esforzarse por suministrar bienes que satisfagan las necesidades de los clientes.
c: Mejorar la calidad del servicio, servir con corazón, minimizar la aparición de quejas de los clientes y mantener la imagen de marca.
d: mejorar la información de los clientes, centrarse en cultivar nuevos grupos de clientes, mejorar la información de los clientes y convertir a los nuevos clientes en clientes leales; prestar más paciencia y atención a los clientes antiguos y permitirles atraer nuevos clientes; compras.
f: Mejorar las habilidades de ventas, permitir periódicamente que la empresa brinde capacitación en conocimientos profesionales a los guías de compras, fortalecer la propia calidad y mejorar el desempeño personal de ventas.
Creo que en el futuro laboral seguiré trabajando duro, aunque a veces cometeré pequeños errores en la disciplina. Porque nadie es perfecto, los errores son inevitables, así que no seré demasiado exigente. sobre mí mismo. Sin embargo, creo que mientras esté en mi puesto por un día, trabajaré duro, usaré toda mi energía y habilidades en el trabajo y haré esfuerzos persistentes para lograr mejores resultados en XX. ¡Creo que puedo hacerlo bien!
Expansión: Guía de Compra de Ropa Descripción del Puesto
1. Comprender la filosofía empresarial de la empresa, la cultura corporativa y las características de los productos vendidos.
2. Aprenda y domine ciertas técnicas y etiqueta de ventas.
3. Hacer un buen trabajo en la exhibición de la tienda y otros aspectos, y mantener la mercancía y los materiales promocionales ordenados, limpios y ordenados.
4. Mantenga una buena actitud de servicio, cree un ambiente de compra cómodo, reciba a los clientes de forma activa y entusiasta, recomiende productos a los clientes y ayúdelos a tomar las decisiones adecuadas.
5. Utilizar diversas técnicas de venta para crear una atmósfera de participación del cliente en la tienda, aumentar el deseo de compra de los clientes y aumentar la facturación de la tienda.
6. A través de sus servicios mostrar una buena imagen corporativa a los clientes y aumentar la visibilidad de la empresa y la marca.
7. Manejar las quejas de los clientes de manera oportuna y adecuada, recopilar las opiniones, sugerencias y expectativas de los clientes sobre las tiendas de productos y enviar la información a la empresa para ayudarla a mejorar sus estrategias comerciales y niveles de servicio. .
8. Recopile información sobre productos, precios, mercados y otra información de la competencia, y envíe la información a la empresa para proporcionar referencia para sus decisiones comerciales.
9. Completar informes diarios, semanales y mensuales y otros trabajos de acuerdo con las regulaciones, mantener registros de ventas en mostrador e inventariar periódicamente el inventario y garantizar que las cuentas de productos sean consistentes.
10. Mejorar la seguridad Sea consciente de la prevención, fortalezca su sentido de responsabilidad, garantice la seguridad de las mercancías en los mostradores durante el horario comercial y cumpla estrictamente con el deber de evitar el robo de mercancías.
11. Cuente cuidadosamente la cantidad de mercancías y haga un buen trabajo de entrega todos los días.
12. Cumplir con las diversas normas de gestión de la empresa, implementar con seriedad las diversas estrategias comerciales de la empresa y completar de manera excelente todas las tareas asignadas por el jefe. Flujo de trabajo del vendedor
1. Preparación previa al trabajo
Comprometerse a salir y salir del trabajo de acuerdo con los turnos prescritos. Si hay circunstancias especiales en las que es necesario cambiar los turnos, aprobación del departamento. Debe obtenerse con antelación y completarse los trámites.
Inicia sesión a tiempo, vístete apropiadamente, organiza tu apariencia y usa tu credencial de trabajo.
Completa con cuidado la limpieza del gabinete, organiza y repone los productos, revisa las etiquetas de precios, accesorios de iluminación, accesorios, POP, etc., y haz los preparativos comerciales. Asistir puntualmente y concienzudamente a la reunión de la mañana.
2. Requisitos del puesto
Al abrir una tienda, situarse en la posición prescrita y saludar a los clientes que entran en la tienda: "Buenos días y bienvenidos", con una sonrisa y lleno de energía. Sin afectar las ventas, organiza los estantes de vez en cuando, reemplaza nuevos productos y revisa las etiquetas de precios.
Concéntrate y observa para evitar robos y otros accidentes.
Expresar agradecimiento a los clientes que abandonan el mostrador y despedirlos calurosamente.
1. Entrega
Los trabajadores de mitad de turno deben llegar a tiempo para manejar los procedimientos de entrega con los trabajadores del turno de la mañana, contar cuidadosamente las mercancías y realizar registros de entrega mientras se requiere. El negocio está funcionando y nos esforzamos por ser precisos y rápidos.
Si el personal del turno de mañana se encuentra con una persona de reemplazo que no ha llegado al trabajo, no se les permite abandonar el puesto a voluntad. Solo pueden abandonar el trabajo después de que el supervisor haya contratado a una persona de reemplazo.
No hacer ruidos fuertes al entregar turno, ni perturbar las compras de los clientes.
Una vez entregado el turno, los empleados deben registrarse y salir del trabajo a tiempo, y no se les permite permanecer en la empresa sin motivo alguno.
2. Despedir a los clientes después de la hora de cierre
Cuando suene la canción de cierre, debes tener paciencia con los clientes que aún no se han ido. No debes ignorar a los clientes y hacer las maletas. la mercancía, pero debes atender al último cliente con todo tu corazón.
Ponte de pie y saluda a los clientes en el lugar designado.
Inventaria la mercancía, límpiala, cierra los armarios y cúbrelos con un paño.
Corta la corriente de iluminación y todos los interruptores y enchufes eléctricos, y coloca la plancha en el lugar indicado.
Asiste a la fiesta a tiempo.
Después de realizar el check out, evacuar la tienda de forma ordenada y puntual según la ruta prescrita.
3. Inventario
Una vez al mes se realiza un inventario en el que participa todo el personal de ventas.
Realice un inventario cuidadoso para garantizar que las cuentas sean coherentes, el director de operaciones realiza una inspección exhaustiva y el director del departamento es responsable de las inspecciones aleatorias.
Realizar una limpieza y ordenamiento exhaustivo del área de responsabilidad sanitaria, y realizar inspecciones minuciosas por parte de supervisores y gerentes. ;