4. El mecanismo de incentivo a la formación es imperfecto. Existe una desconexión entre la formación y el uso, lo que hace que los agentes de policía carezcan de motivación para aprender, lo que da lugar a una situación pasiva en la que la organización "me exige que aprenda" en lugar de "quiero aprender", lo que afecta la eficacia de la educación y la formación.
6. Plan de trabajo de educación y formación 2014
Sobre la base de garantizar la participación en diversas formas de educación y formación organizadas por departamentos superiores, explorar e innovar nuevos modelos de educación y formación, y promover el salto adelante en el desarrollo de la educación y la formación.
1. Implementar formación clasificada y mejorar la pertinencia de la educación y la formación. El primero es la formación en competencias de liderazgo. Los líderes del hospital participaron en varios cursos de capacitación especiales organizados por la Fiscalía Popular Suprema y la Fiscalía de la Región Autónoma en lotes para mejorar su perspicacia política, capacidad de mando y toma de decisiones, capacidad de coordinación organizacional y capacidad para resistir la corrupción y prevenir la degeneración. El objetivo de la capacitación de los cuadros de enlace es mejorar sus capacidades de liderazgo, organización, mando y manejo de casos. El segundo es la formación de habilidades profesionales. Fortalecer la formación de habilidades profesionales de los agentes de policía a través de diversas capacitaciones empresariales especiales organizadas por las universidades superiores, diversas capacitaciones de simulación organizadas por nuestras propias universidades, la participación en varios seminarios, la invitación a profesores profesionales para enseñar y la visualización de CD con conferencias de expertos. El tercero es la capacitación en capacidad para el desempeño laboral. Para aquellos que sean reclutados, transferidos o transferidos a nuevas ocupaciones o puestos como oficiales de policía, organizaremos y organizaremos capacitación para el personal recién reclutado y capacitación previa a la inspección laboral para permitirles dominar la capacidad básica para desempeñar sus funciones. El cuarto es la capacitación en habilidades laborales. Centrarse en la capacitación de dos habilidades laborales de informatización de la inspección electrónica y estandarización de documentos oficiales y documentos legales aplicables, de modo que cada oficial de policía esté familiarizado con las habilidades básicas requeridas para sus respectivos puestos.