A medida que se acerca la campana de Año Nuevo, el trabajo de un año llegará a su fin y pronto comenzará el trabajo del año siguiente. Debo tener muchos sentimientos. ¡Es hora de resumir el año pasado! ¿Sabe cuál es el mejor orden lógico para el resumen de fin de año? El siguiente es el resumen anual personal del departamento de laboratorio compilado por el editor para todos. ¡Espero que pueda ayudar a todos!
El anual personal. resumen del departamento de laboratorio 1
En 20__, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y cooperación de todos los camaradas del departamento, estudié mucho, trabajé activamente y cambié el concepto de gestión. , e implementó concienzudamente el sistema de responsabilidad de dos niveles del hospital y el departamento. Liderando a los camaradas del departamento general para llevar adelante el espíritu de trabajo duro, innovación pionera y espíritu emprendedor, y cooperando estrechamente con el ritmo de la reforma hospitalaria, ciertos. Se han logrado logros en el trabajo, pero también hay ciertos problemas. El resumen es el siguiente:
1. Estudiar seriamente el marxismo-leninismo, respetar las disciplinas y las leyes, y ser limpio y honesto.
Cumplir de manera ejemplar las reglas y disciplinas escolares, obedecer el liderazgo y gestionar de manera transparente. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje empresarial, mantenerse al día, captar el pulso de los tiempos, establecer firmemente un sentido de servicio y conciencia general, participar activamente en la reforma de hospitales y departamentos y tener el coraje de practicar y ganar. Manteniendo el espíritu de dedicación, a pesar de la disminución del personal del departamento y el aumento de las tareas, todos los camaradas del departamento se movilizaron para cooperar sinceramente, estableciendo firmemente la idea de "Me siento honrado cuando el hospital es próspero y estoy avergonzado del hospital cuando está en decadencia", independientemente de las ganancias y pérdidas personales, asegurando que las tareas anuales se cumplan en exceso.
2. Promover la gestión a través del aprendizaje, promover la eficiencia a través de la gestión y promover el desarrollo a través de la eficiencia.
Manejar correctamente la relación entre el departamento, el hospital y los compañeros del departamento. Guíe a todos los compañeros del departamento para que establezcan correctamente su visión personal del mundo, sus valores y su visión de la vida. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, podemos darnos cuenta claramente de que fortalecer nuestras habilidades internas es la forma de sobrevivir. Por lo tanto, trabajamos duro para aprender conocimientos teóricos profesionales y resolver problemas comerciales difíciles después del trabajo. Como gerente, mientras persigue la mejora de su propia calidad, su principal objetivo es la mejora general de la calidad general del departamento.
3. Cumplir conscientemente con las normas y reglamentos de la universidad y las normas y reglamentos pertinentes del departamento.
Nunca llego tarde al trabajo ni salgo temprano. Soy proactivo y concienzudo en mi trabajo. Es común trabajar horas extras por trabajo, pero nunca he hecho demandas irrazonables al hospital, ni lo he hecho. ¿Alguna vez se inscribió para trabajar horas extras? En cuanto a la gestión del departamento, siempre debemos ser estrictos con nosotros mismos, tomar la iniciativa y dar el ejemplo, pedir a otros compañeros que lo hagan primero y pedir a los demás que no lo hagan, y no lo haremos nosotros mismos. Los camaradas del departamento se unieron y cooperaron activamente para completar plenamente diversas tareas asignadas por el hospital.
4. Foco en la innovación tecnológica para favorecer el sobrecumplimiento de las tareas del departamento.
1. En 20__, el plan de distribución de salarios por desempeño del departamento se formuló de acuerdo con la nueva situación, lo que movilizó completamente el entusiasmo del personal del departamento. Todos los camaradas intercambiaron ideas, aprovecharon el potencial y mejoraron la eficiencia, y llevaron a cabo nuevos trabajos. De acuerdo con las condiciones específicas de nuestro hospital, se han desarrollado 15 nuevos proyectos, como pruebas de anticuerpos contra Helicobacter pylori, antorcha, identificación del tipo de sangre rh y pruebas de hemorreología, que han servido a la clínica, facilitado a los pacientes y mejorado las capacidades de examen y las habilidades personales del departamento. , aumentó la generación de ingresos y logró dos logros civilizados: un crecimiento sincrónico y una doble cosecha de beneficios sociales y económicos.
2. Se completó con éxito la construcción del sistema de gestión de información del laboratorio. En 20__, con el firme apoyo de los líderes del hospital, se instaló y puso en uso el sistema de gestión de información de laboratorio del departamento de laboratorio. El establecimiento de lis brindó una gran comodidad para la gestión del departamento de laboratorio y la comunicación con los departamentos clínicos y mejoró el trabajo. eficiencia y promovió la armonía entre médicos, examinadores médicos y pacientes.
3. Cumplió en exceso las tareas médicas durante todo el año. En 20__, el departamento completó más de 20.000 consultas generales periódicas; generó un ingreso económico de más de 473.000 yuanes; realizó más de 10.000 exámenes físicos de seguro médico y exámenes médicos combinados, y logró un ingreso económico de 166.000 yuanes para más; que __ personas, generando ingresos de más de __00 yuanes; el ingreso anual de 20__ fue de más de 840.000 yuanes; el beneficio anual para el hospital fue de casi 600.000 yuanes; se lograron resultados gratificantes.
5. Hay problemas.
Aunque se lograron ciertos logros en 20__, todavía hay algunos aspectos insatisfactorios en la disciplina laboral del departamento, la construcción de sistemas, el control de costos, la inspección de relaciones humanas, etc. En el trabajo en 20__, el teniente general trabajará duro para mejorar y esforzarse por lograr mejores resultados en 20__.
Resumen anual personal del Departamento de Laboratorio 2
Al finalizar 20__, hemos resumido cuidadosamente el trabajo de este año. Resuma la experiencia de las fallas y verifique las omisiones. Con el firme apoyo de los líderes del hospital y nuestros esfuerzos, nuestro trabajo alcanzará un nivel superior en el nuevo año. La situación laboral de un año ahora se informa de la siguiente manera:
1. Finalización de los indicadores del negocio médico
1 En 20__, los ingresos totales por servicios ambulatorios y hospitalarios fueron de 12.166.812 yuanes. y la tarea anual se superó en 2,24 millones de yuanes, un aumento de 2,41 millones de yuanes en comparación con el año pasado. Se realizaron 8.487 exámenes físicos a lo largo del año (incluidos exámenes físicos gratuitos para los empleados de las Fuerzas Armadas y del hospital) y un ingreso. de 568.327 yuanes. Proporcionó 281 pruebas de malaria gratuitas para los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.
2. Realizar activamente labores de detección de infecciones hospitalarias. El aire, las superficies, las manos del personal médico, los desinfectantes, los artículos estériles y otras muestras en cada departamento clínico del hospital se analizan todos los meses y se implementan estrictamente operaciones asépticas para garantizar que los resultados del cultivo de cada muestra de prueba sean verdaderos y válidos. ** Se tomaron 1.282 muestras y se detectaron 5 casos confirmados de VIH positivo en las pruebas de rutina de enfermedades infecciosas. Cada vez que se encontraba un paciente positivo para VIHTPHCV, se notificaba al departamento clínico lo antes posible para garantizar que el personal médico no estuviera infectado. y el control de infecciones hospitalarias se completó con éxito varias tareas.
3. Para refinar el proceso de trabajo, nuestro departamento ha implementado la gestión de grupos y ha establecido: grupo de mantenimiento de instrumentos, grupo de control de calidad, grupo de almacenamiento de reactivos, grupo de combinación sanguínea, grupo de generación de sangre y grupo de magma, todos con. una persona Múltiples puestos, un puesto con múltiples responsabilidades. Esta agrupación ha mejorado el entusiasmo por el trabajo y el sentido de responsabilidad de todos, ha ahorrado mano de obra y recursos materiales, ha reducido costes y ha logrado buenos resultados.
4. Preste atención a la calidad de la inspección y garantice la precisión de los resultados de la inspección. El equipo de control de calidad estandarizó el control de calidad interior de los laboratorios clínicos e insistió en hacerlo todos los días. Al mismo tiempo, participó activamente en las actividades de evaluación de calidad entre salas del Centro de Laboratorio Clínico de Shijiazhuang y logró buenos resultados en seis evaluaciones de proyectos. incluyendo inmunidad, bioquímica, sangre y orina, también participamos en el trabajo de prueba de muestras ciegas VIHTP del Laboratorio del SIDA del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Shijiazhuang y logramos buenos resultados, que demostraron plenamente la precisión de los resultados de las pruebas experimentales de nuestro departamento. proyectos y la comparabilidad entre laboratorios.
5. Fortalecer la comunicación con los médicos, prestar atención a la información proporcionada por los departamentos clínicos y cooperar con la clínica para realizar pruebas de detección de homocisteína, anticuerpos irregulares, síntesis de sangre tipo tarjeta y pruebas hemolíticas en recién nacidos. , esta semana nuestro departamento llevó a cabo la detección del rotavirus del grupo A, proporcionando una base para el diagnóstico auxiliar en bebés y niños pequeños con diarrea. Al mismo tiempo, publicitamos activamente las precauciones de recolección de muestras y los requisitos especiales de recolección de muestras en los departamentos clínicos.
6. Promover firmemente la transfusión de componentes sanguíneos para garantizar la seguridad del uso clínico de la sangre. El banco de sangre tiene poco personal y una gran carga de trabajo, y aplica estrictamente los procedimientos operativos para la inspección previa a la transfusión y las pruebas de compatibilidad sanguínea. El uso hospitalario anual de glóbulos rojos en suspensión es de 3692u, 1200ml de sangre total, 74 cantidades terapéuticas de aféresis de plaquetas, 151180ml de plasma y 123u de crioprecipitado (otros hospitales utilizan 58u de glóbulos rojos en suspensión). Este año, la proporción del uso clínico de sangre ha disminuido relativamente, lo que refleja los resultados iniciales de las actividades clínicas de uso racional de la sangre de nuestro hospital, evitando el desperdicio de fuentes de sangre y al mismo tiempo reduciendo la carga financiera de los pacientes.
A lo largo del año se produjeron tres casos de reacciones adversas a las transfusiones de sangre. Cooperamos activamente con los departamentos clínicos para investigar las causas y las informamos activamente. Para garantizar que los teléfonos móviles de los compañeros del departamento de hematología clínica estén encendidos las 24 horas del día, cada vez que los compañeros del Hospital Sur y del Hospital Norte estén rescatando pacientes, puedan llegar a sus puestos a tiempo y trabajar. de manera ordenada, sin importar lo tarde que sea, esto promueve plenamente el espíritu de unidad y cooperación y es bien recibido por los departamentos clínicos. En diciembre, el banco de sangre también estableció una red con el sistema de red del Centro Provincial de Sangre de Hebei, y lo hará con el sistema HISLIS de nuestro hospital en 20__.
7. Haga un buen trabajo en el mantenimiento y conservación de diversos instrumentos experimentales. Cuando los instrumentos funcionen mal, resuelva los problemas menores usted mismo y comuníquese activamente con el Departamento de dispositivos médicos y farmacéuticos para resolver los problemas importantes de manera oportuna. de manera oportuna, lo que no solo garantiza el funcionamiento normal de varios instrumentos en nuestro departamento, y ahorra costos de mantenimiento para el hospital. Me gustaría agradecer al Departamento de Medicina y Dispositivos por su firme apoyo al trabajo de nuestro departamento.
8. La actitud de servicio ha mejorado significativamente. Nuestro departamento tiene un promedio de más de 400 visitas ambulatorias cada día. El trabajo es relativamente tedioso. Todos implementan estrictamente el sistema de verificación, incluida la información del paciente, el número de la clínica. número de factura, etc., y Explique pacientemente varias preguntas planteadas por los pacientes en la hoja de informe. El departamento está dividido en dos grupos, el norte y el sur. Dos personas dimitieron por motivos especiales y dos empleados se tomaron licencia. El personal es escaso y la carga de trabajo aumenta, especialmente de lunes a jueves, hay más pacientes. No puedo salir del trabajo. A menudo son los viejos camaradas los que se apresuran a hacer el trabajo. Los jóvenes camaradas trabajaron horas extras y trabajaron duro sin ninguna queja.
9. Construcción del sistema de información Después de que el sistema HIS y el sistema LIS se pusieran en línea, todos los compañeros del departamento aprendieron y dominaron activamente los conceptos básicos del trabajo, dieron ideas sobre los problemas que ocurrieron y encontraron. formas de poner en marcha el trabajo en un corto período de tiempo. Nuestro departamento también ha implementado una red entre el sistema LIS y el centro de examen físico, simplificando los procedimientos de trabajo y garantizando una devolución precisa de los resultados.
10. Nuestro departamento participa activamente en diversas actividades políticas y estudios comerciales del hospital, se esfuerza por mejorar su propia comprensión ideológica y habilidades de servicio, mejora la calidad general del equipo de inspección, lleva a cabo activamente diversas tareas, y se esfuerza por aprender conocimientos teóricos profesionales, resolver problemas comerciales difíciles, y el subdirector organiza el aprendizaje empresarial en el departamento todos los martes. Todos son maestros y estudiantes. El personal docente prepara cuidadosamente las lecciones y los profesores escuchan con atención, lo que es excelente. Mejora el entusiasmo por el aprendizaje y el nivel profesional y técnico de los compañeros. Aunque el trabajo fue muy intenso, aun así superamos las dificultades y enviamos a seis camaradas a participar en una capacitación de corta duración. Después de que el personal saliente regresó al departamento, todos dieron las conferencias correspondientes, de modo que una persona aprendió y todo el departamento se benefició.
2. Problemas existentes
1. Debido a la pequeña cantidad de personal en el departamento y la gran carga de trabajo, es imposible enviar personas a hospitales de nivel superior para realizar más estudios.
2. No hay un buen enfoque en los métodos de trabajo y es necesario mejorar aún más las habilidades de comunicación con los demás.
3. Es necesario fortalecer aún más la construcción del escalón departamental y la cultura departamental.
En 20__, nuestro departamento recibió una pancarta de paciente. Los logros alcanzados son el resultado de los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas del departamento. Estoy muy agradecido a los líderes del hospital y a los camaradas de otros departamentos por su fortaleza. apoyo al trabajo de nuestro departamento. En 20__, trabajaremos duro para mejorar, aprender de las fortalezas de los demás y siempre consideraremos "la unidad, la colaboración y el espíritu pionero" como el núcleo y la fuerza impulsora de nuestro trabajo, y siempre consideraremos "mejorar la calidad de los servicios de inspección" como nuestro salvavidas y ponernos a trabajar con más energía y entusiasmo. Completar todas las tareas para el próximo año.
3. Plan trienal para el departamento de laboratorio
1. Realizar proyectos de urgencia en el departamento clínico basados en el equipamiento existente, tales como: albuminuria en orina, creatinina, virus sincitial respiratorio y otros proyectos.
2. Dentro de tres años, está previsto organizar que tres camaradas ________ vayan a hospitales de nivel superior para centrarse en las dos especialidades de células sanguíneas y microbiología. Los otros camaradas participarán a corto plazo. capacitación para garantizar que el departamento tenga talentos y sucesores continuos.
3. Supervisar al personal del departamento para que tome exámenes de títulos profesionales, continúe con la capacitación de conocimientos básicos en clase y mejore el nivel profesional y técnico de todo el departamento lo antes posible.
4. Presentar a 3-4 estudiantes universitarios para que puedan trabajar de forma independiente lo antes posible para que el banco de sangre pueda operar de forma independiente.
5. Fortalecer la construcción de la cultura del departamento y formular el código de conducta del departamento: amar el trabajo y el trabajo, respetar las reglas y leyes; Se requiere que los empleados obedezcan la situación general, tengan división del trabajo y colaboración, y tengan un fuerte sentido de honor colectivo y espíritu de equipo. Trabaje para lograr cuatro niveles de satisfacción: satisfacción del paciente, satisfacción clínica, satisfacción del liderazgo y autosatisfacción. A través de la construcción de una cultura departamental, los empleados pueden tener confianza en el desarrollo del departamento y fortalecer la cohesión del mismo.
Resumen anual personal del Departamento de Laboratorio 3
Al finalizar 20__, hemos resumido cuidadosamente el trabajo de este año. Aprende de los fracasos. Compruebe si hay fugas, rellénelas y esfuércese por mejorar aún más nuestro trabajo en el nuevo año con el firme apoyo de los líderes del hospital y nuestros esfuerzos.
En primer lugar, este año, además de implementar el sistema de trabajo anterior, también agregamos sistemas de seguridad de laboratorio bacteriano, inmunológico y otros sistemas biológicos. También llevamos a cabo activamente trabajos de monitoreo de infecciones hospitalarias. Monitoreamos el aire, las superficies, las manos del personal médico, los desinfectantes, los artículos estériles y otras muestras en varios departamentos del hospital cada mes. Implementamos estrictamente operaciones asépticas para garantizar el cultivo de cada muestra de monitoreo. Los resultados son reales y efectivos.
En segundo lugar, en términos de gestión de calidad, mientras realizamos concienzudamente el control de calidad interior diario, también participamos activamente en el control de calidad interior provincial. Esto garantiza la precisión del trabajo de inspección diario.
En tercer lugar, en el segundo semestre de este año, ajustamos la distribución de cada habitación. Haga que el diseño del trabajo sea básicamente razonable. Se han agregado estaciones de lavado de ojos, botes de basura accionados con el pie, ollas a presión empotradas, señales para correr, etc. Cumplir con las normas de laboratorio de bioseguridad.
En cuarto lugar, este año no hubo incidentes causados por los resultados de la inspección.
En quinto lugar, el sistema de notificación de valores críticos se implementa estrictamente, proporcionando una base de referencia oportuna para la práctica clínica.
En sexto lugar, en términos de detalles de gestión del departamento, especialmente en la segunda mitad del año, cuando el hospital estaba estableciendo un hospital de segunda clase B, se complementaron y mejoraron muchos sistemas de gestión y registros.
En séptimo lugar, en términos de ética médica, la calidad general del departamento ha mejorado mucho este año. No ha habido incidentes de retrasos de pacientes, espera de pacientes o disputas con los pacientes.
En octavo lugar, en términos de disciplina laboral, el departamento es relativamente flexible. La atmósfera de aprendizaje empresarial del departamento no es sólida, la capacitación es insuficiente, el desarrollo empresarial es limitado y la comunicación clínica es insuficiente. Estos son grandes problemas en nuestro departamento y también son la dirección para nuestra mejora futura.
A través del resumen anterior, sentimos que el trabajo de este año ha avanzado y mejorado en comparación con años anteriores, y varias tareas han sido más perfectas, pero al mismo tiempo también hemos descubierto deficiencias en la gestión. Trabajaremos duro en 20__ Continuaremos manteniendo nuestros logros y mejorando nuestras deficiencias para llevar nuestro trabajo al siguiente nivel.
Resumen anual personal del Departamento de Laboratorio 4
En 20__, bajo el correcto liderazgo y apoyo de los líderes del hospital, el Departamento de Laboratorio continuó acelerando el desarrollo y la construcción, mejorando la eficiencia y establecer nuevos conceptos de gestión, mejorar la competitividad, fortalecer la construcción del estilo de trabajo y mejorar la imagen del departamento de laboratorio para completar las metas y tareas laborales anuales.
1. Situación básica
El Departamento de Laboratorio cuenta actualmente con 7 profesionales y técnicos. En circunstancias de personal reducido y alta presión laboral, tenemos que completar el trabajo de inspección diario y el trabajo de experiencia en grupos sociales, y completar la calibración, el control de calidad y la calibración diarios de varios instrumentos de inspección para garantizar la precisión de los resultados. Bajo la premisa de mejorar los beneficios económicos, reducir costos y evitar desperdicios.
2. Ética médica y calidad médica
Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tratar con entusiasmo a cada paciente que acude a un examen y actuar "con urgencia ante las necesidades de los pacientes". pensar en lo que piensan los pacientes" y servir a los pacientes de todo corazón. Los pacientes nos han elogiado muchas veces y todos siempre han mantenido un estilo de trabajo positivo y un espíritu diligente y trabajador. En el trabajo, para las muestras que no cumplen con los requisitos de la prueba, explíquele pacientemente los motivos, obtenga su aprobación y recoja la muestra nuevamente. Corregir los problemas descubiertos durante el trabajo de manera oportuna y mantener contacto con los distintos departamentos en todo momento. Los empleados de nuestro departamento respetan estrictamente la disciplina y no llegan tarde, no salen temprano, faltan al trabajo ni se ausentan del trabajo, y no cometen errores médicos. En el trabajo, todos prestan atención al aprendizaje y la acumulación de diversos conocimientos y mejoran constantemente la calidad general y la capacidad laboral.
3. Trabajo empresarial y aspectos de aprendizaje
Participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por instituciones médicas y hospitales superiores, y designar contenidos de conocimientos profesionales relevantes para el aprendizaje clave. Los estudios empresariales totalmente disciplinarios se evaluarán una vez por semana y cada mes. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje cada muestra que se va a analizar con una actitud laboral cautelosa, maneje con cuidado los problemas difíciles encontrados en el trabajo, garantice la precisión de los informes de prueba emitidos y comuníquese con los médicos de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico precisa y confiable. .
IV.Trabajos realizados y logros
Este año nuestro departamento ha lanzado nuevos proyectos de pruebas que incluyen cinco tipos de clasificación de células sanguíneas, hemoglobina glucosilada, daño miocárdico, péptido natriurético tipo B, etc. La introducción de un contador de células sanguíneas totalmente automático de cinco categorías y un analizador bioquímico totalmente automático importado ha aumentado considerablemente el alcance de las pruebas del departamento de laboratorio y ha mejorado efectivamente la calidad general del servicio del departamento de laboratorio. el hospital. En 20__, el departamento de laboratorio generó un beneficio económico de 2,38 millones de RMB (excluyendo la parte de experiencia), los ingresos comerciales aumentaron un 92% interanual y recibió 33.611 pacientes (veces). Participó en actividades de evaluación de calidad en interiores y entre interiores en la provincia de Shaanxi y logró buenos resultados. Pasó con éxito varias inspecciones realizadas por instituciones médicas superiores y departamentos de salud. Gracias a los esfuerzos de todos los empleados, el trabajo del departamento de laboratorio ha sido elogiado unánimemente por los departamentos clínicos y han confiado en la calidad de las pruebas y las capacidades profesionales. Sin aumentar la plantilla de nuestro departamento y sin afectar el trabajo diario, todos llevaron adelante el espíritu de trabajo y completaron el plan de trabajo de inicio de año con calidad y cantidad.
Plan de trabajo Five.20__
El próximo año, debemos otorgar gran importancia a mejorar la calidad de los empleados, las capacidades comerciales, las habilidades operativas y los conceptos de servicio, y llevar adelante el estilo de integración de la teoría. con la práctica, aprendiendo y resumiendo mientras, mejora mientras resuelves problemas prácticos en el trabajo. Preste mucha atención al funcionamiento de los conocimientos y habilidades profesionales, familiarícese con los procedimientos operativos de diversos instrumentos y esfuércese por tener reglas y pruebas a seguir; el próximo año daremos un gran paso para aprovechar al máximo la eficacia de los nuevos instrumentos; , especialmente equipos bioquímicos totalmente automáticos importados, mejoran la visibilidad del departamento de laboratorio y llevan a cabo proyectos de pruebas especiales para enfermedades difíciles. En el trabajo del próximo año, continuaremos haciendo un buen trabajo en el control de calidad interior y entre habitaciones y participaremos en el trabajo de evaluación de calidad del Ministerio de Salud para garantizar la precisión de los resultados de las pruebas, calibrar periódicamente los instrumentos de prueba y mantener registros del mantenimiento de los instrumentos. Llevar adelante las ventajas, corregir las deficiencias y esforzarse por hacer bien todo el trabajo. ¡Asegúrese de estar satisfecho, los médicos estén satisfechos, los pacientes estén satisfechos y los líderes estén seguros! ¡Esfuércese por alcanzar un nuevo nivel en el nuevo año!
Resumen anual personal del Departamento de Laboratorio 5
20__ , bajo el correcto liderazgo de los líderes y directores del hospital, y con la ayuda de compañeros, trabajamos juntos alrededor del centro del hospital, combinando las características laborales del departamento, estableciendo un alto grado de profesionalismo y responsabilidad. , ser proactivo, buscar la verdad y tener los pies en la tierra en el trabajo. Trabajar duro, mejorar continuamente la calidad médica, garantizar la seguridad médica, mejorar la calidad general y poder cooperar activamente con el director para realizar diversas tareas en el departamento de laboratorio. . He logrado ciertos resultados en el trabajo, pero también hay ciertos problemas. El resumen es el siguiente:
1. Aspectos ideológicos y políticos
Exigir activamente el progreso, estudiar concienzudamente los diversos principios y políticas del partido, establecer y adherirse a una visión correcta del mundo y a la visión del mundo. vida, y valores, y participar activamente en diversas actividades políticas y estudios empresariales del hospital. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje empresarial, mejorar la comprensión ideológica y las habilidades de servicio, establecer firmemente la conciencia de servicio y la conciencia general y tener el coraje de practicar e innovar. Establecer la idea de servir a la gente de todo corazón, pensar en lo que piensan los pacientes, atender las necesidades de los pacientes, centrarse en la reforma y el desarrollo general de nuestro hospital y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por el hospital. Sea una persona íntegra, no haga comentarios irresponsables, no haga informes pequeños y no haga comentarios irrazonables sobre las decisiones de los superiores. Tener en cuenta la situación general, llevarse bien con los compañeros, cuidarse y ayudarse mutuamente tanto en el trabajo como en la vida.
Respondí activamente al llamado del partido cuando las personas necesitadas en algunas áreas pidieron ayuda, aunque mi salario no era alto, aun así les tendí una mano activamente y doné generosamente.
2. Ética médica y métodos de calidad médica
Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y tratar a cada paciente que acuda a ser examinado con el máximo cuidado, pensando en lo que hacen los pacientes. pensar y servir a los pacientes de todo corazón. Sea trabajador y mantenga siempre un estilo de trabajo positivo y una mentalidad diligente y trabajadora. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las recolecte nuevamente y se le explican los motivos para obtener su aprobación. Cuando los pacientes piden explicaciones sobre los resultados de las pruebas, pueden cooperar activamente con la clínica y no realizar ningún trabajo de explicación de acuerdo con los requisitos de los médicos del hospital. Organice estrictamente el concepto de disciplina y asegúrese de ir a trabajar temprano y terminar tarde, y no llegar tarde, salir temprano ni faltar al trabajo. No existe el fenómeno de aceptar obsequios de los pacientes, recibir sobres rojos, obsequios o sobornos, y no hay accidentes médicos.
Capaz de corregir y corregir rápidamente los problemas descubiertos durante el trabajo y mantenerse en contacto con varios departamentos en todo momento. Se encontraron dos problemas en la recolección de muestras de pacientes y se notificó a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que requirió que las muestras se recolectaran nuevamente. pruebas, evitando así errores y accidentes. En el trabajo, prestamos atención al aprendizaje y la acumulación de diversos conocimientos, insistimos en el pensamiento independiente, la práctica audaz y mejoramos continuamente la calidad general y la capacidad laboral. Sea recto, de mente abierta e insista en alcanzar altos estándares, alta eficiencia y requisitos estrictos en el trabajo. La capacidad profesional es relativamente fuerte, está calificado para su trabajo y está dedicado a su trabajo.
3. Trabajo y estudio empresarial:
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y fortalecer la mejora de la propia calidad a través del estudio y revisión. En la segunda mitad de este año, cuando el Sr. Xiong se fue y no tenía a nadie que le enseñara, pudo cooperar proactivamente con el director Tan y sus colegas para completar el trabajo a tiempo, y pudo corregir su actitud de aprendizaje y Nunca me quejé cuando las tareas de estudio y trabajo eran relativamente pesadas. En el trabajo comercial, implementamos concienzudamente las reglas y regulaciones del departamento y cumplimos estrictamente con los procedimientos operativos para todas las operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje siempre cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo. Si los resultados de la prueba no son consistentes con el diagnóstico clínico, infórmelo a los maestros lo antes posible, insista en un nuevo examen, asegúrese de la exactitud del informe de la prueba emitido y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable. Respete estrictamente el sistema de informes de valores críticos, notifique a los médicos o pacientes de manera oportuna y gane tiempo para el diagnóstico y tratamiento del paciente. Trabaja duro sin quejarte y completa las tareas asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad. Resuma continuamente el trabajo y envíe valores de referencia de bioquímica clínica a varios departamentos para comodidad de médicos y enfermeras.
Ante nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, podemos darnos cuenta claramente de que practicar la fuerza interna es la forma de sobrevivir. Por eso, trabajamos duro para aprender conocimientos teóricos profesionales después del trabajo y participar activamente. en diversas actividades de esta disciplina, conferencias de estudio, formación continua online, etc. para conocer los últimos conocimientos y novedades. Intente aprobar el examen de técnico de inspección de un solo intento el próximo año.
4. Principales problemas en el trabajo
Prestar sólo atención a hacer el propio trabajo con seriedad, no compartir lo suficiente las preocupaciones del líder y no ayudar lo suficiente a los compañeros. A veces el trabajo no es lo suficientemente minucioso, hay impaciencia y no hay suficiente innovación. Al resumir los resultados, creo que no se ha hecho lo suficiente en los siguientes aspectos: se ha relajado el estudio en los últimos tiempos, se ha enfatizado la cuestión de los exámenes de títulos profesionales el próximo año y se ha relajado la transformación ideológica. A veces, cuando el trabajo está relativamente ocupado, muestran impaciencia, lo que ha traído algunos efectos negativos al trabajo. El pensamiento no es lo suficientemente cuidadoso y el trabajo no es lo suficientemente riguroso.
En el nuevo año, definitivamente daré gran importancia a la práctica y al estudio teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, llevaré adelante el estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica, estudiaré, resumiré y mejoraré mientras resuelvo prácticas. problemas en el trabajo y esforzarse por lograr nuevas mejoras en la calidad del aprendizaje. Vea siempre sus propios defectos en todas partes, continúe aprovechando sus fortalezas, corrija sus defectos y trabaje duro para hacer bien todo su trabajo. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer el cultivo de la personalidad y el entrenamiento del espíritu de partido, los altos estándares, los requisitos estrictos y establecer una buena imagen de servidor público. Aprenda humildemente de viejos camaradas, aprenda de la práctica, aprenda de las fortalezas de los demás para compensar sus propios defectos y esfuércese por dedicarse a un nuevo trabajo con mayor entusiasmo en el nuevo año, enfrentar nuevos desafíos y esforzarse por lograr logros más sobresalientes. . resultados.