El trabajo infantil se refiere al trabajo realizado por menores de 16 años. No se considera trabajo infantil a los menores de entre 16 y 18 años.
1. Definición y disposiciones legales del trabajo infantil
En China, el trabajo infantil es un concepto con significados legales específicos. Según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo de la República Popular China, el trabajo infantil se refiere al trabajo realizado por menores de 16 años. Esta disposición tiene como objetivo proteger la salud física y mental de los menores y garantizar que puedan recibir una educación y un crecimiento normales.
2. Situación jurídica de los menores de 16 a 18 años
Para los menores de 16 a 18 años, aunque todavía pertenecen a la categoría de menores de edad, no se consideran niños. trabajo bajo la ley. Este grupo de menores tiene la capacidad de realizar algún trabajo manual ligero o trabajo auxiliar hasta cierto punto, y puede participar en algunas actividades laborales adecuadas bajo la premisa de cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes.
3. Protección Laboral de los Menores
Aunque los menores de 16 a 18 años no son niños trabajadores, aún necesitan una protección especial durante el proceso laboral. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo adecuado para estos menores, organizar razonablemente las horas de trabajo y la intensidad del trabajo, y garantizar que su salud física y mental no se vea perjudicada. Además, los empleadores también deberían fortalecer la educación y capacitación en seguridad para los menores para mejorar su conciencia de seguridad y sus capacidades de autoprotección.
4. Responsabilidad Social y Supervisión
Además de las limitaciones de las leyes y regulaciones, todos los sectores de la sociedad también deben asumir la responsabilidad de proteger a los menores. El gobierno, las escuelas, las familias y todos los sectores de la sociedad deben prestar mucha atención al crecimiento y desarrollo de los menores, fortalecer la publicidad y la educación sobre la protección laboral de los menores y sensibilizar a toda la sociedad sobre la protección de los derechos e intereses de los menores. . Al mismo tiempo, los departamentos pertinentes también deben fortalecer la supervisión del mercado laboral de los menores, tomar medidas severas contra el empleo ilegal de mano de obra infantil y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los menores.
En resumen:
Las personas menores de 18 años no se consideran trabajo infantil en China, pero los menores de 16 a 18 años aún necesitan un trato especial durante el proceso laboral. Las leyes y reglamentos pertinentes y todos los sectores de la sociedad deben trabajar juntos para garantizar que la salud física y mental y los derechos e intereses legítimos de los menores estén plenamente protegidos.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 15 estipula:
Está prohibido emplear personas La unidad recluta menores de dieciséis años.
Las unidades de arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
"Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil"
El artículo 2 estipula:
Agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, organizaciones privadas no Las unidades empresariales o los hogares industriales y comerciales individuales (en adelante denominados colectivamente el empleador) no deberán reclutar menores de 16 años (en adelante, el reclutamiento de menores de 16 años se denominará colectivamente trabajo infantil).
Está prohibido que cualquier unidad o individuo introduzca empleo a menores de 16 años.
Los menores de 16 años tienen prohibido abrir negocios y ejercer actividades por cuenta propia.