Cómo redactar un currículum ¿Cómo redactar un currículum?

1. Currículum

Información básica:

Nombre: xxx Sexo: Mujer

Fecha de nacimiento: 19xx Edad en xx meses: xx

Profesional:xxxxxx

Dirección de contacto:xxxxxx #Email:xxxxxx.

E-mail: xxxx@xxx.COM Teléfono: xxxxx Práctica social:

Se desempeñó como funcionario en la Asociación de Billar de la Universidad xx del 2006.9 al 2007.1.

Del 2007.1 al 2007.12, fue ascendido a director del Departamento Internacional de la xx University Billar Association.

Desde julio de 2007 hasta agosto de 2007, realicé prácticas en el periódico xx.

Habilidades:

Nivel de inglés: Nivel 4

Nivel de mandarín: Dimetil

Mención de honor:

Mejor Oficial de Policía 2006-2007

Autoevaluación:

Soy alegre, positivo, dispuesto a comunicarme con los demás, me gusta afrontar nuevos desafíos y tengo un buen espíritu de equipo. Habilidades comunicativas y sólida base profesional. Creo que "el oro siempre brillará".

(Fin)

2. Formato de archivo de currículum

Los currículums generalmente se dividen en dos tipos, en papel y electrónicos. (es decir, en línea). Si es E, debe ajustarse de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.

Por ejemplo:

(1) La solicitud del empleador se envía directamente en el sitio web del talento. Debe indicar su situación y el puesto que está solicitando en el título de su currículum. Esto puede ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención. Ejemplo: xxx, 26 años, maestría en chino, 2 años de experiencia laboral, postula para el cargo de director de la oficina administrativa o xxx postula para el cargo de director de la oficina administrativa de su empresa.

(2) El empleador requiere que se envíe un currículum en texto plano al correo electrónico de la empresa. Es necesario que anotes en el asunto del correo tu situación personal y el puesto al que postulas, del mismo modo que anteriormente.

(3) El empleador exige que el currículum se envíe al correo electrónico de la empresa como documento adjunto. El título del correo electrónico es el mismo que el anterior, y el nombre del archivo doc adjunto también debe cambiarse a: xxx Currículum vitae para postularse como Director de la Oficina Administrativa. RR.HH. no utilizará títulos como "currículum vitae" o "Cai Yayi" al descargar archivos adjuntos, ni copiará los currículums de otras personas.

3. El contenido básico de un currículum

no es más que el título profesional, la situación personal básica, la autoevaluación, la experiencia laboral, las calificaciones académicas, las habilidades y conocimientos profesionales y la carrera. objetivos.

(1) Es mejor no utilizar "currículum vitae" como título, sino "currículum de xxx". No hagas el tamaño de fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para mostrarte a Recursos Humanos. Si el título es demasiado grande, ocupa mucho espacio, lo que prácticamente reduce el escenario para tu desempeño. Hay otra razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que cuando RR.HH. lea todos los currículums y quiera elegir a la persona adecuada, será más fácil encontrarlo. .

(2) Información personal básica: simplemente resalta los puntos clave, no más detalles.

(3) En la autoevaluación lo mejor es resaltar tus mayores fortalezas y lo que es más adecuado para este puesto. Puedes escribir o no otras cosas irrelevantes. Por ejemplo: familiarizado con la redacción de diversos personales administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y haber estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Competente en el uso de computadoras y fuerte en habilidades para escuchar y hablar en inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de trabajar bajo alta presión.

(4) Experiencia laboral. (Aquellos sin experiencia laboral pueden consultar este artículo). Para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para este trabajo. No hables en generalidades. Mi sugerencia es describir brevemente mi empresa, responsabilidades laborales y logros en mi experiencia laboral. Entre ellos, lo mejor es utilizar datos o comparaciones para fortalecer el rendimiento. Por ejemplo:

Gerente de marketing de canal de 2005/03_2008/02xx Technology Development Co., Ltd.

Las 100 principales empresas de alta tecnología de la provincia de Hunan

Trabajo responsabilidades y desempeño: Responsable del marketing de canales Reclutamiento, capacitación y evaluación del personal; formulación de estrategias de marketing de canales, contacto con distribuidores y clientes importantes, cultivo y mantenimiento de canales de marketing, etc. A través de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable aumentó en un promedio de 36% anual.

(5) Habilidades profesionales. Es simple, solo escribe más si se adapta a tu trabajo.

Por ejemplo:

Habilidades y experiencia profesionales:

Excelentes habilidades organizativas y cohesión de equipo.

Tiene mucha experiencia exitosa en capacitación, negociación y operación de proyectos.

Excelentes habilidades para la redacción de documentos.

Competente en el uso de ordenadores, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc.

(6) Objetivos profesionales. Simplemente no grites consignas en esta parte.

4. Otras cuestiones que requieren atención en el currículum.

Lo anterior presenta brevemente algunas sugerencias para la redacción de currículums. Lo siguiente también resume algunas de las opiniones anteriores de RR.HH. al leer currículums.

(1) Currículum Un currículum, ante todo, es la palabra "simple". Se dice que lo hay. Algunos currículums tienen más de 200 a 500 páginas. Nunca los he visto, pero hay bastantes de 10 a 30 páginas. En una sociedad tan competitiva, cuando una empresa quiere contratar personal, los currículums que recibe RR.HH. se calculan en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para leer tu largo currículum? Creo que un currículum de una o dos páginas es suficiente, preferiblemente no más de tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas, diseñadores, etc., no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que estén mencionados en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en ti después de la entrevista, ofrécelo más tarde.

(2) Resalte los puntos clave. Cuando RR.HH. examina su currículum, lo más importante es si es apto para el puesto. Por lo tanto, el enfoque del currículum debe estar vinculado al puesto que estás solicitando, y el resto debe mencionarse brevemente. Por ejemplo, el solicitante es ilustrador de libros infantiles. Si ha realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento o ha jugado tenis de mesa antes y puede obtener una clasificación escolar, no escriba demasiado.

(3) Generoso y práctico, ni humilde ni autoritario. En términos generales, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda tener un perfil alto. "Creo firmemente que después de unirme, ¿puedo cambiar las ineficiencias pasadas de la empresa?", Lo que obviamente dañará el trabajo anterior y hará que RR.HH. o los gerentes se sientan infelices. Y "también espero aprender más conocimientos en la empresa y mejorarme continuamente" es inapropiado. A menos que existan circunstancias especiales, la empresa espera que pueda trabajar rápidamente después de su llegada, en lugar de capacitarlo como en una escuela. Si escribe "Para hacer un buen trabajo, estoy dispuesto a hacer las siguientes tres cosas: aprender de mis predecesores, prepararme con anticipación, ser objetivo y mejorar continuamente la eficiencia en el trabajo; comunicarme y cooperar con líderes y colegas en el trabajo, y aprenda más conocimientos comerciales después del trabajo, mejore las capacidades comerciales una vez finalizado el trabajo, haga un buen resumen del trabajo, corrija constantemente las deficiencias y progrese continuamente "Parece que si tiene un objetivo más claro para su trabajo, naturalmente lo logrará". ser favorecido por RR.HH.

(4) Si planea invertir en diferentes puestos en varias empresas, se recomienda encarecidamente preparar más currículums para que pueda ser objetivo y obtener oportunidades de entrevistas más fácilmente. Incluso para el mismo puesto en diferentes empresas, puede preparar más currículums teniendo en cuenta la situación específica de la empresa y la cultura corporativa.

上篇: ¿Qué tipo de mujeres les gustan a los hombres ricos? Tipo 1: Una mujer gentil ya es muy rica para un hombre rico. No necesitan cuánto dinero ganan las mujeres, por lo que, naturalmente, no les gustan las mujeres fuertes. Les gusta una mujer relativamente débil y una mujer que sea gentil en todo momento, por lo que muchas veces elegirán una mujer muy gentil. Porque la mayoría de los hombres ricos tienen mucha presión laboral y muchas cosas que hacer todos los días. Necesitan una mujer considerada, no una mujer que se queja y causa problemas todos los días. Por eso les gustan esas mujeres amables. Una mujer así sabe cómo cuidar a un hombre cuando está cansado y consolarlo cuando no está contento. Nunca causan problemas a los hombres, sabiendo que no es fácil para los hombres. Siempre tratan a alguien con ternura todos los días. Para un hombre, trabajar todos los días ya resulta agotador y duro. En este momento, si una mujer se trata mal, se sentirá muy cansada e incapaz de soportarlo. Por lo tanto, las mujeres que gustan a los hombres realmente ricos son mujeres amables. El segundo tipo: a una mujer con autoestima, ya sea rica o pobre, en realidad le gustará una mujer que siempre tiene autoestima, es decir, en cualquier momento, tiene su propia opinión y sabe lo que quiere. debería hacer, y no apegado a un hombre. Estas mujeres son muy atractivas. Siempre brillan con confianza y atraerán a muchas personas, incluso a hombres ricos. Les gustan mucho esas mujeres. Una mujer así es como un tesoro. Tiene muchos secretos que quieren explorar y descubrir. Lo importante es que una mujer así sea independiente y sepa lo que quiere y lo que no quiere. Un hombre a veces está confundido en el trabajo y otras veces no sabe la dirección. Para un hombre, una mujer así es como una luz brillante que lo guía hacia adelante y lo guía a elegir el camino correcto. Por tanto, a los hombres ricos les gustan las mujeres con autoestima. El tercer tipo: las mujeres obedientes, a los ojos de algunos hombres ricos, ya son ricas y no necesitan una mujer para lucirse, solo necesitan una mujer que cuide de la familia en casa. Por eso les gustan esas mujeres obedientes, es decir, cómo lo arreglan y cómo viene la otra parte. Si la otra parte es desobediente, sentirá que no puede controlarla. Este sentimiento le repugna al hombre. ¿No saben qué harán si se casan después de que ya no puedan controlarlo? Muchas veces les gustan las mujeres obedientes. En su opinión, las mujeres obedientes son fáciles de controlar. No tienen que dedicar demasiado tiempo a lo que dicen, y la otra parte hará lo que quieran, para que ellos puedan dedicar toda su energía al trabajo en lugar de distraerse en el trabajo, en lugar de posponer constantemente el trabajo para sus familias. Engañar a la otra persona. Esta es una situación que no les gusta y no quieren. Por tanto, en cualquier momento, esos hombres y mujeres verdaderamente ricos que les gustan son mujeres obedientes. Estas mujeres no les exigen gastar demasiado tiempo y energía, ni preocuparse demasiado por sus familias. Sólo necesitan arreglarlo. Debido a que están muy cansados en el trabajo y no quieren estar tan cansados en casa, a algunos hombres ricos les gustan las mujeres obedientes. El cuarto tipo: una mujer apta para la familia. Aunque hablaremos de qué tipo de mujeres les gustan a los ricos, los tres tipos anteriores son todos hechos por hombres a través de sus propios esfuerzos, y el último es hecho por aquellos cuyas familias son ricas. Dependen de sus familiares, por lo que a menudo no tienen mucho que decir. La mayoría de sus matrimonios los deciden sus padres. Eligen a quién eligen, por lo que no tienen otra opción. Su matrimonio fue un matrimonio familiar. Sus padres elegirán a aquellos cuyas familias también sean ricas, y elegirán a aquellos que puedan ayudar a sus familias o traerlas yendo al siguiente piso. Por lo tanto, estos matrimonios son generalmente adecuados para las personas. Los matrimonios elegidos por personas tan ricas son adecuados para las mujeres y pueden ayudar a sus familias. Hay dos tipos de ricos. Una es que tienen su propio dinero. Un hombre así tiene sus propias opiniones e ideas y puede tomar sus propias decisiones en el matrimonio. Otra es que su familia tiene dinero. Generalmente, estos hombres no pueden decidir sobre su propio matrimonio ni tomar sus propias decisiones. Por lo tanto, como mujer, si quieres elegir a un hombre rico, debes mirar con claridad y elegir a un hombre rico, no a un hombre cuyos padres sean ricos. Sólo los hombres ricos pueden elegir libremente a sus parejas. Para los hombres con padres ricos, no importa lo bueno que seas, cuánto ames o cuánto te ame la otra parte, eso no puede determinar el matrimonio final. Si quieres elegir a un hombre rico, entonces una mujer debe esforzarse por ser los tres primeros tipos de personas. A los hombres les gustan mucho estos tres tipos de personas, y también son con quienes eligen casarse. Sólo si te conviertes en estos tres tipos de personas podrás agradar a los ricos y casarte con gente rica. 下篇: ¿Alguien sabe sobre el potencial maestro de Wu Dechun, Wu Dechun?