Información básica:
Nombre: xxx Sexo: Mujer
Fecha de nacimiento: 19xx Edad en xx meses: xx
Profesional:xxxxxx
Dirección de contacto:xxxxxx #Email:xxxxxx.
E-mail: xxxx@xxx.COM Teléfono: xxxxx Práctica social:
Se desempeñó como funcionario en la Asociación de Billar de la Universidad xx del 2006.9 al 2007.1.
Del 2007.1 al 2007.12, fue ascendido a director del Departamento Internacional de la xx University Billar Association.
Desde julio de 2007 hasta agosto de 2007, realicé prácticas en el periódico xx.
Habilidades:
Nivel de inglés: Nivel 4
Nivel de mandarín: Dimetil
Mención de honor:
Mejor Oficial de Policía 2006-2007
Autoevaluación:
Soy alegre, positivo, dispuesto a comunicarme con los demás, me gusta afrontar nuevos desafíos y tengo un buen espíritu de equipo. Habilidades comunicativas y sólida base profesional. Creo que "el oro siempre brillará".
(Fin)
2. Formato de archivo de currículum
Los currículums generalmente se dividen en dos tipos, en papel y electrónicos. (es decir, en línea). Si es E, debe ajustarse de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.
Por ejemplo:
(1) La solicitud del empleador se envía directamente en el sitio web del talento. Debe indicar su situación y el puesto que está solicitando en el título de su currículum. Esto puede ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención. Ejemplo: xxx, 26 años, maestría en chino, 2 años de experiencia laboral, postula para el cargo de director de la oficina administrativa o xxx postula para el cargo de director de la oficina administrativa de su empresa.
(2) El empleador requiere que se envíe un currículum en texto plano al correo electrónico de la empresa. Es necesario que anotes en el asunto del correo tu situación personal y el puesto al que postulas, del mismo modo que anteriormente.
(3) El empleador exige que el currículum se envíe al correo electrónico de la empresa como documento adjunto. El título del correo electrónico es el mismo que el anterior, y el nombre del archivo doc adjunto también debe cambiarse a: xxx Currículum vitae para postularse como Director de la Oficina Administrativa. RR.HH. no utilizará títulos como "currículum vitae" o "Cai Yayi" al descargar archivos adjuntos, ni copiará los currículums de otras personas.
3. El contenido básico de un currículum
no es más que el título profesional, la situación personal básica, la autoevaluación, la experiencia laboral, las calificaciones académicas, las habilidades y conocimientos profesionales y la carrera. objetivos.
(1) Es mejor no utilizar "currículum vitae" como título, sino "currículum de xxx". No hagas el tamaño de fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para mostrarte a Recursos Humanos. Si el título es demasiado grande, ocupa mucho espacio, lo que prácticamente reduce el escenario para tu desempeño. Hay otra razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que cuando RR.HH. lea todos los currículums y quiera elegir a la persona adecuada, será más fácil encontrarlo. .
(2) Información personal básica: simplemente resalta los puntos clave, no más detalles.
(3) En la autoevaluación lo mejor es resaltar tus mayores fortalezas y lo que es más adecuado para este puesto. Puedes escribir o no otras cosas irrelevantes. Por ejemplo: familiarizado con la redacción de diversos personales administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y haber estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Competente en el uso de computadoras y fuerte en habilidades para escuchar y hablar en inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de trabajar bajo alta presión.
(4) Experiencia laboral. (Aquellos sin experiencia laboral pueden consultar este artículo). Para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para este trabajo. No hables en generalidades. Mi sugerencia es describir brevemente mi empresa, responsabilidades laborales y logros en mi experiencia laboral. Entre ellos, lo mejor es utilizar datos o comparaciones para fortalecer el rendimiento. Por ejemplo:
Gerente de marketing de canal de 2005/03_2008/02xx Technology Development Co., Ltd.
Las 100 principales empresas de alta tecnología de la provincia de Hunan
Trabajo responsabilidades y desempeño: Responsable del marketing de canales Reclutamiento, capacitación y evaluación del personal; formulación de estrategias de marketing de canales, contacto con distribuidores y clientes importantes, cultivo y mantenimiento de canales de marketing, etc. A través de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable aumentó en un promedio de 36% anual.
(5) Habilidades profesionales. Es simple, solo escribe más si se adapta a tu trabajo.
Por ejemplo:
Habilidades y experiencia profesionales:
Excelentes habilidades organizativas y cohesión de equipo.
Tiene mucha experiencia exitosa en capacitación, negociación y operación de proyectos.
Excelentes habilidades para la redacción de documentos.
Competente en el uso de ordenadores, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc.
(6) Objetivos profesionales. Simplemente no grites consignas en esta parte.
4. Otras cuestiones que requieren atención en el currículum.
Lo anterior presenta brevemente algunas sugerencias para la redacción de currículums. Lo siguiente también resume algunas de las opiniones anteriores de RR.HH. al leer currículums.
(1) Currículum Un currículum, ante todo, es la palabra "simple". Se dice que lo hay. Algunos currículums tienen más de 200 a 500 páginas. Nunca los he visto, pero hay bastantes de 10 a 30 páginas. En una sociedad tan competitiva, cuando una empresa quiere contratar personal, los currículums que recibe RR.HH. se calculan en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para leer tu largo currículum? Creo que un currículum de una o dos páginas es suficiente, preferiblemente no más de tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas, diseñadores, etc., no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que estén mencionados en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en ti después de la entrevista, ofrécelo más tarde.
(2) Resalte los puntos clave. Cuando RR.HH. examina su currículum, lo más importante es si es apto para el puesto. Por lo tanto, el enfoque del currículum debe estar vinculado al puesto que estás solicitando, y el resto debe mencionarse brevemente. Por ejemplo, el solicitante es ilustrador de libros infantiles. Si ha realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento o ha jugado tenis de mesa antes y puede obtener una clasificación escolar, no escriba demasiado.
(3) Generoso y práctico, ni humilde ni autoritario. En términos generales, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda tener un perfil alto. "Creo firmemente que después de unirme, ¿puedo cambiar las ineficiencias pasadas de la empresa?", Lo que obviamente dañará el trabajo anterior y hará que RR.HH. o los gerentes se sientan infelices. Y "también espero aprender más conocimientos en la empresa y mejorarme continuamente" es inapropiado. A menos que existan circunstancias especiales, la empresa espera que pueda trabajar rápidamente después de su llegada, en lugar de capacitarlo como en una escuela. Si escribe "Para hacer un buen trabajo, estoy dispuesto a hacer las siguientes tres cosas: aprender de mis predecesores, prepararme con anticipación, ser objetivo y mejorar continuamente la eficiencia en el trabajo; comunicarme y cooperar con líderes y colegas en el trabajo, y aprenda más conocimientos comerciales después del trabajo, mejore las capacidades comerciales una vez finalizado el trabajo, haga un buen resumen del trabajo, corrija constantemente las deficiencias y progrese continuamente "Parece que si tiene un objetivo más claro para su trabajo, naturalmente lo logrará". ser favorecido por RR.HH.
(4) Si planea invertir en diferentes puestos en varias empresas, se recomienda encarecidamente preparar más currículums para que pueda ser objetivo y obtener oportunidades de entrevistas más fácilmente. Incluso para el mismo puesto en diferentes empresas, puede preparar más currículums teniendo en cuenta la situación específica de la empresa y la cultura corporativa.