De acuerdo con el Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno, no podrán ser promovidos sin excepción aquellos que no hayan cumplido su período de prueba o que hayan sido promovidos por menos de un año. Los cuadros dirigentes del partido y del gobierno deben ser promovidos paso a paso. Los cuadros que son particularmente destacados o cuyo trabajo requiere necesidades especiales pueden superar los requisitos de calificación o ser promovidos a puestos de liderazgo. Los cuadros especialmente destacados que son promovidos en circunstancias especiales deben ser políticamente fuertes, tener una integridad moral sobresaliente, tener un alto reconocimiento de las masas y cumplir una de las siguientes condiciones: resistir la prueba, desempeñarse de manera sobresaliente y hacer contribuciones significativas en momentos críticos o cuando realizar tareas urgentes, difíciles y peligrosas; áreas o unidades con condiciones difíciles, entornos complejos y cimientos deficientes tienen un desempeño laboral sobresaliente y desempeñan sus funciones con diligencia en otros puestos, y su desempeño laboral es particularmente notable;
Los departamentos de organización (personal) deben profundizar su comprensión diaria de los cuadros, insistir en conocer a las personas a través del conocimiento y hacer esfuerzos en la vida diaria para comprender a los cuadros desde todas las direcciones, desde múltiples ángulos y de cerca. Basándonos en la comprensión diaria de la situación, realizamos análisis y juicios integrales sobre el equipo directivo y los cuadros dirigentes para proporcionar base y referencia para que el comité del partido (grupo del partido) seleccione y nombre a las personas.
Según el artículo 16 del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno", la selección y el nombramiento de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno se basarán en recomendaciones democráticas. Las recomendaciones democráticas incluyen recomendaciones de encuestas de conversación y recomendaciones de reuniones. Los resultados de las recomendaciones sirven como una referencia importante para la selección y el nombramiento y tienen una validez de un año.