——Entrevista con el Director de Reclutamiento de Schlumberger China, Xu.
Un buen currículum es muy importante para encontrar trabajo, e incluso en ocasiones juega un papel decisivo. Entonces, ¿qué tipo de currículum es atractivo? ¿Qué tipo de currículum es más importante? ¿Cuanto más largo sea el currículum, mejor? En el proceso de redacción de un currículum, además de tus propias necesidades narrativas, ¿qué más debes considerar? Sobre estas cuestiones, este sitio web entrevistó a Xu, director de contratación de la multinacional Schlumberger. El profesor Xu presentó muchas sugerencias sinceras, con la esperanza de inspirar a sus amigos que buscan trabajo.
Reportero: Schlumberger contrata a un gran número de recién graduados cada año. ¿Puedes darles a los graduados algunos consejos para redactar un currículum?
Xu: Desde la perspectiva de un evaluador de currículum, escribir un currículum es muy importante, pero mucha gente lo ignora. Porque recibimos cientos de currículums cada vez que contratamos y no dedicamos mucho tiempo a cada currículum.
Reportero: ¿Qué es lo que ve principalmente en un corto período de tiempo?
Xu: En realidad, depende de lo que un currículum pueda transmitir en tan poco tiempo. Es muy importante que un currículum cause impresión en 15 segundos. Una forma sencilla de comprobar si su currículum es atractivo es entregárselo a una persona y recuperarlo 15 segundos después. Luego le preguntas qué sabe al respecto y cuánta información clave obtuvo de él.
Reportero: ¿Qué tipo de currículum es un buen currículum?
Xu: No existe un formato fijo para los currículums, pero al escribir, debes considerar qué tipo de impresión dejará este currículum en la persona que lo lea y si se puede distinguir de los currículums de otras personas. Qué contenido se destaca.
Los currículums deben ser lo más concisos posibles, no tan extensos como sea posible. Si un currículum está escrito en cinco páginas, es posible que solo dediquemos dos o tres segundos a cada página. Generalmente vemos algunos currículums. Hay un título grande en la parte superior con la palabra "Currículum" escrita, al lado hay un nombre cinco veces más pequeño y hay muchas cosas detrás. Este tipo de currículum no es muy bueno. La persona que mira el currículum primero pierde dos segundos leyendo el título y luego tiene que trabajar duro para encontrar información útil entre las numerosas fuentes.
El currículum debe ser realista, y la falsificación es lo más importante. El fenómeno de la duplicación de currículums es muy grave, especialmente los currículums en inglés. Mucha gente escribe bellamente la misma frase, la misma carta de presentación, pero normalmente no da una buena primera impresión porque es algo compartido. Podemos descubrir rápidamente a través de una conversación en inglés si este currículum fue escrito por él. Si sus conocimientos de inglés no alcanzan este nivel, pero su escritura es buena, pensamos que esta persona es deshonesta. Es posible que tengamos una mejor impresión de un currículum mal redactado o incluso con frases incorrectas que este currículum.
Reportero: ¿Se encuentra con muchas personas que hacen currículums falsos?
Xu: ¡Más! Lo interesante es que en algunos aspectos, todos escriben muchas cosas de la misma manera, como la personalidad. Mucha gente escribirá "optimista y alegre", "espíritu innovador", etc. En términos de habilidad lingüística, todos escribirán "con fluidez". . Mientras sea bueno, escríbelo. Pero, de hecho, podemos distinguir la verdad de la falsedad cuando hacemos preguntas específicas. De hecho, lo que la gente piensa que es bueno no es que cuanto más escribas, mejor. Es como un encubrimiento. Recuerde, cuanto más escriba, más probabilidades tendrá de que le pregunten y más probabilidades tendrá de exponerse. Asegúrese de completar su currículum con sinceridad.
Reportero: ¿Por qué crees que hay tantas cosas falsas y exageradas en tu currículum?
Xu: Muchos estudiantes tienen objetivos vagos a la hora de elegir un trabajo, no saben mucho sobre la empresa y el puesto que solicitan, y no saben si es adecuado para ellos. Ésta es la razón más importante. Muchos currículums se crean para adaptarse a cada empresa y no son personalizados ni específicos. Siempre que sea bueno, está todo escrito y se puede ver de un vistazo que se ha entregado a todas partes y que ha tenido una amplia red. Algunas personas preguntaron qué haría esta empresa después de llegar aquí, y algunas lo encontraron inapropiado a primera vista. Sólo se está arriesgando. Quiero decirles que hacerlo no solo es malo para la imagen del solicitante, sino también para la imagen de la escuela. Es una pérdida de su tiempo, una pérdida de mi tiempo y también puede hacer que personas verdaderamente adecuadas pierdan oportunidades.
-
Deja que tu currículum impresione al gerente de recursos humanos
Como consultor de recursos humanos, necesito dedicar mucho tiempo a juzgar a las personas en función de ellas. Una introducción a ti mismo en tu currículum. En un puesto como este, mi principal prioridad es seleccionar un puñado de candidatos calificados de un gran grupo de solicitantes y ayudar a los clientes a evitar errores de contratación a partir de material mediocre.
No es mi trabajo dar folletos a quienes buscan empleo. En cambio, me encontré abordando cada currículum con cierta impaciencia y cinismo.
Demasiados currículums reflejan una creencia ingenua de que los lectores racionales leerán cada palabra. El signo de un lector racional es un corazón tolerante, un yo desapegado y mucho tiempo libre. Hay muy pocas personas así y ciertamente nunca he tenido la suerte de conocer a ninguna.
De los cientos de currículums que tengo en mi escritorio, en realidad he leído menos de la mitad. Después de un vistazo rápido, la mayoría se clasificó como "leída en su totalidad si el tiempo lo permite". El resto puede tomarse en serio porque cumplen con los requisitos de un currículum eficaz: actúan como un folleto de marketing que despierta mi interés en un “producto” en particular: usted. Los currículums fallidos se pueden dividir en dos categorías: los que ponen a prueba mi paciencia y los que se ganan mi confianza.
Aprobar la revisión preliminar
Se necesitan entre 2 y 5 minutos para leer completamente un currículum impreso de dos páginas y una sola línea, e incluso un escaneo rápido tarda unos 40 segundos. En estos 40 segundos debo encontrar una “razón” que me permita seguir leyendo, de lo contrario estaré listo para leer el siguiente artículo. Así que no hagas que tu currículum me parezca aburrido o poco interesante a primera vista, así que no uses párrafos largos y densos ni intervalos de párrafos estrechos.
La mayoría de las personas que escriben currículums saben que la autopromoción no debe exceder las dos páginas. Sin embargo, mucha gente utiliza este límite como excusa para llenar dos páginas. En esta parte, utilizan la primera persona para recopilar materiales históricos personales con el mayor detalle posible, y todo el artículo está lleno de pronombres, adjetivos y cláusulas.
Por favor, no hagas esto. Las líneas en blanco de mi currículum deben ser anchas, los títulos deben estar en negrita, la primera línea de un párrafo debe tener sangría o cualquier marca como un punto grueso que rápidamente dirija mi atención hacia el contenido que pueda atraerme. Debes evitar el uso de fuentes sofisticadas, formatos llamativos u otros efectos visuales abiertamente especiales. Dañaron el contenido de mi currículum y me dieron una razón para no leerlo.
Ni siquiera el formato más atractivo estéticamente puede sustituir lo que falta en tu currículum. Piense en su búsqueda de empleo como un tiroteo y su currículum es el campo de batalla. Creo que estás tratando de alardear de ti mismo y también deberías pensar que intentaré menospreciar o refutar cada logro tuyo. Si aún puede sentarse en un caballo después de la primera ronda de evaluación, puede pasar a la segunda ronda: revisión detallada. Después de pasar este nivel, podrás ingresar al castillo para encontrarte con la princesa.
Muéstralo al lector
Dame un sentido claro de dirección. Siempre podrás ver algunos currículums llenos de datos. Obviamente, el autor está seguro de que llenaré los vacíos para ellos, sintetizaré información dispersa, conectaré contenido relevante y finalmente determinaré a qué tipo de talento pertenecen. Sin embargo, con tantos candidatos deseosos de triunfar, no tenía ninguna motivación para hacer estas cosas. No es mi trabajo encontrar el significado de la vida para ti.
Al establecer objetivos laborales, sea sencillo y claro, y explique cómo utilizar sus talentos. Conozco mis necesidades. Sólo me interesarán tus ambiciones o ambiciones si se ajustan a mis necesidades. Por ejemplo, los siguientes son tres objetivos de búsqueda de empleo que vi recientemente en mi currículum y mis reacciones intuitivas.
1. Objetivo laboral: Un puesto con gran responsabilidad, desafío y margen de desarrollo que pueda explorar mi potencial y hacer contribuciones significativas a la realización de los objetivos de la empresa.
¿Alguien busca un puesto que no sea responsable ni desafiante y que tenga margen de desarrollo?
¿Qué quieres decir con "contribución significativa"? Por favor, dame algunos datos para poder comprobar realmente si nuestros objetivos están alineados.
Mi impresión: Sin información detallada y dirección específica es imposible ser contratado.
2. Objetivo laboral: soporte a la venta de productos tecnológicos.
Sé para qué tipo de empresa quieres trabajar, pero no sé qué tipo de rol o responsabilidad quieres tener.
Mi impresión: Eres muy prometedor para ser contratado, pero me obligas a seguir leyendo tu currículum para entender tu nivel, experiencia y capacidad. No consideraré nada más hasta que encuentre la respuesta por mí mismo.
Posición objetivo: Comprometido en la gestión de la producción, totalmente independiente en la evaluación de pérdidas y ganancias. Debería ser una industria que esté creciendo rápidamente o aplicando nuevas tecnologías.
El objetivo de búsqueda de empleo es claro; si yo fuera una empresa que produce látigos, no haría perder el tiempo a los demás.
Explique claramente el nivel de responsabilidad gerencial que busca.
Tono confiado.
Mi impresión: Será una buena entrevista y no será muy difícil entrar en el tema.
Las personas a menudo se quejan de que es difícil enumerar objetivos laborales adecuados cuando cambian de carrera porque hay muchas áreas en las que pueden utilizar sus talentos. En este caso, una breve introducción o resumen de tu experiencia es más efectivo que un objetivo laboral, porque lo primero enfatiza lo que puedes ofrecer más que lo que quieres. De cualquier manera, deberías hacerme saber que has considerado plenamente cambiar de carrera, en lugar de buscar trabajo sin rumbo o desesperado por escapar del desastre profesional original.
Si utilizas un resumen de experiencia, no lo conviertas simplemente en un calendario perpetuo. Debe poder presentar todo lo que has logrado, explicando así cómo el pasado puede haberte afectado ahora. He visto a muchas personas inteligentes tener dificultades para utilizar sus talentos, por eso siempre pienso en cómo utilizarlos en lugar de simplemente poseerlos.
Deducción de puntos de estilo
Para mí, tener un objetivo claro y específico por el cual trabajar, resumir o describir brevemente mi experiencia es un desafío agradable. A través de ellos puedo evaluar las diversas evidencias que me brindas de tus talentos, logros y responsabilidades futuras.
En esta etapa, el contenido y la forma de tu currículum se vuelven igualmente importantes. Presto atención tanto a lo que dices como a cómo lo haces. Soy como un árbitro en una competición de saltos o de gimnasia, deduciendo puntos de estilo de las partes imperfectas de tu currículum, tanto en contenido como en forma. Entonces, un defecto destacado o una serie de defectos sutiles acumulados juntos pueden hacerme perder la confianza en ti. Prefiero a las personas discretas, a las que demuestran su valía con resultados pasados, títulos y pruebas de la confianza de los demás: reales, indiscutibles.
En cuanto al estilo del currículum, no hay razón para utilizar pronombres en primera persona porque todos sabemos de quién es el currículum. El formato narrativo de tres personas no debe considerarse, ya que no parece una evaluación objetiva de un extraño, simplemente parece hipócrita.
Admiro a los candidatos que no abusan de los adjetivos de capacidad. Descripciones como "contribuciones importantes", "soluciones dinámicas" y "mejoras significativas" no son hechos objetivos. Son simplemente la opinión del redactor del currículum y se descartarán hasta cierto punto. Además, también me disgustan los adverbios de grado exagerados como "activamente", "activamente" y "eficazmente".
También te descontaré puntos por utilizar verbos como "cobarde". Explica tu trabajo pasado y tus logros en términos de gestión, ejecución, análisis, creación u organización, y deja que personas mediocres te asistan, participen o ayuden a resolver problemas.
Puedes utilizar títulos, números y nombres para resaltar tus logros pasados. Respeto los títulos porque demuestran que alguien ha confiado en ti lo suficiente como para confiarte responsabilidades importantes. Pero mucha gente ignora esto.
Los números tienen dos funciones. El primero es un desempeño sobresaliente. En comparación con un candidato que simplemente dijo "aumento de la capacidad de producción", una persona que "aumentó la producción de la fábrica en un 156% en siete meses" sin duda le impresionará más. Además, "gestionar 350 diseñadores técnicos" es una mejor prueba de su capacidad que "dirigir un equipo de ingeniería". En segundo lugar, las cifras pueden proporcionar pruebas concretas que son difíciles de cuestionar.
Los nombres y los números tienen el mismo efecto. International Business Electric (IBM) no es una "empresa importante de procesamiento de datos", es IBM. Por supuesto, el significado de trabajar aquí no se puede comparar con el de una pequeña empresa como Marty Software Paradise. ¿Se imagina que George Washington acaba de escribir en su currículum que había desempeñado un papel importante en la planificación y ejecución de políticas para un país importante del mundo?
Si no puede confiar directamente en la fuerza de su nombre, intente utilizar una descripción como "Empresa Fortune 100" o "El fabricante de cordones de zapatos más grande del mundo" para atraer mi atención sobre sus habilidades y logros. ser muy diferente.
Toca mi corazón
Construir confianza no solo puede depender de encubrir tus defectos, sino también de una investigación de antecedentes suficiente para descubrir tus objetivos y puntos de interés clave. Si yo (o la empresa que represento) somos realmente la mejor opción para usted, entonces debería intentar entrar en mi cabeza y pensar qué preguntas podría hacerle en su currículum, aproximadamente en el mismo orden. Si no puede hacer esto, no comprende su mercado y necesita investigar más. He descubierto que es muy satisfactorio si cierta información está justo frente a ti cuando tu mente subconsciente siente que la necesita. Si esto sucede varias veces en un currículum de dos páginas, siento que el candidato encaja en mi perfil. Lo que necesito es este tipo de comprensión tácita.
Podemos llevarnos bien si te das cuenta de que es mi entendimiento, no tus deseos, lo que controla el destino de tu currículum. Dime cómo utilizarte.
Vamos, haz tu mejor esfuerzo para venderte para que no pueda negarme.