Mi sensación es que el examen escrito de teoría jurídica requiere más tiempo para consolidar los conocimientos básicos y es el que pone más a prueba las habilidades básicas. En términos relativos, la redacción de documentos y las entrevistas judiciales requieren ciertas habilidades y una práctica inesperada.
La entrevista realizada por el comité de selección trata más sobre cultivar la actitud y la adaptabilidad integral de un "cuasi-juez".
01 Acerca de la prueba escrita:
100 documentos de sentencia excelentes Método de búsqueda: sitio web del Tribunal Popular Superior de Shanghai-Notificación-Haga clic en Más-Búsqueda de título: Documentos de sentencia excelentes y luego inicie sesión de acuerdo al número de caso El sistema de manejo de casos asistente inteligente del juez C2J busca documentos relevantes.
02 Acerca de la entrevista de juicio:
Métodos de búsqueda para preguntas judiciales y otros asuntos: sitio web del Tribunal Popular Superior de Shanghai - haga clic en el sitio web antiguo en la esquina superior derecha - haga clic en la ley y barra de consulta de regulaciones en la fila del extremo derecho - haga clic en Compilación de habilidades prácticas integrales - Haga clic en Compilación de habilidades prácticas civiles, Compilación de habilidades prácticas civiles y comerciales y Compilación de habilidades prácticas penales.
Documentos de referencia relacionados con el proceso de juicio: "Directrices de primera instancia para el procedimiento de juicio civil del Tribunal Popular Intermedio de Shanghai", "Directrices de puntos clave para la notificación del procedimiento de juicio civil del Tribunal Municipal de Shanghai", "Directrices del Tribunal Popular Superior de Shanghai sobre Estandarización de Procedimientos Judiciales “Dictámenes sobre Varios Temas”.
03 Sobre la entrevista con el comité de selección:
Teóricamente, sobre la entrevista con el comité de selección: El comité de selección tiene poder de veto, pero el número real de personas eliminadas es Es muy pequeño, por lo que en esta etapa siento que es importante "no pedir explicaciones más profundas". El año pasado, la entrevista del comité de selección se dividió en dos partes: presentarse y responder una pregunta del caso.