En los últimos años, el gobierno municipal de Hangzhou ha alentado a los trabajadores comunitarios a realizar el Examen Nacional de Nivel Profesional para Trabajadores Sociales y ha proporcionado subsidios mensuales de título profesional de 400 y 200 yuanes a quienes hayan obtenido la calificación. certificado. Además, la política de dar prioridad a la obtención de certificados profesionales para los trabajadores sociales puede flexibilizar los requisitos de registro del hogar, edad y experiencia laboral.
En general, los salarios y beneficios de los trabajadores sociales en Hangzhou son buenos, con un ingreso anual per cápita que alcanza los 100.200 yuanes (incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda).
Al mismo tiempo, el gobierno también proporciona a los trabajadores comunitarios que han trabajado en la comunidad durante mucho tiempo un subsidio mensual de 300 a 600 yuanes en función de sus años de servicio; durante 20 años consecutivos se emitirá un certificado honorífico y una asignación honorífica especial única es de 5.000 yuanes.
De hecho, la mayoría de los trabajadores comunitarios pertenecen al "sistema de contrato" o "sistema de despacho de mano de obra" (a excepción de algunos directores de calle que son empleados de instituciones públicas). Sin embargo, el trato a los trabajadores comunitarios continuará. mejorar, lo que está en línea con los salarios de los empleados en las instituciones públicas. La brecha será cada vez menor. Debido a las diferencias regionales, el trato y la remuneración de los trabajadores sociales también varían de un lugar a otro, y los salarios y beneficios también variarán en las diferentes ciudades.
El salario de los trabajadores comunitarios urbanos adopta el método de "asignación financiera para la vida, salario por desempeño y recompensa integral".
(1) "Asignación de subsistencia financiera" se refiere a la subvención de subsistencia para los trabajadores comunitarios a cargo de las finanzas a nivel de distrito. El subsidio de subsistencia financiera para el cuerpo principal de la comunidad es de 150 RMB del salario mínimo estándar del distrito para el año en curso, y para los trabajadores comunitarios comunes es de 130 RMB del salario mínimo estándar del distrito para el año en curso, que no es inferior al nivel de salario social promedio local del año anterior, y las finanzas del distrito lo pagan uniformemente a la calle.
(2) "Pago por desempeño" se refiere a las responsabilidades específicas, la implementación de evaluaciones de desempeño y la consideración de la comunidad. años de servicio de los trabajadores, etc. , y los estándares de evaluación y el sistema de responsabilidad objetivo anual los determina la calle en función de las condiciones reales y se evalúan una vez al año. En principio, los ingresos del "salario por desempeño" de cada trabajador comunitario no excederán el 50% del subsidio de subsistencia financiera, y el "salario por desempeño" lo determinará la calle (municipio);
(3) "Recompensa integral" se refiere tanto a los subsidios sociales como a las bonificaciones de fin de año. En principio, la "recompensa global" no excederá el 30% del subsidio de subsistencia. Las "recompensas integrales" las resuelve la propia comunidad.
(4) Durante su período de empleo, los trabajadores comunitarios urbanos disfrutan de una pensión básica, atención médica básica, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de maternidad y un fondo de previsión de vivienda para los empleados de las empresas urbanas. Su base de seguro aumenta con el tiempo. aumento de los subsidios financieros para la vida. Los trabajadores comunitarios urbanos que hayan renunciado o hayan sido despedidos dejarán de disfrutar de los beneficios antes mencionados a partir del mes siguiente.
(5) Los trabajadores comunitarios que han obtenido los certificados de calificación profesional de asistentes de trabajadores sociales, trabajadores sociales y trabajadores sociales superiores son empleados en puestos correspondientes en la comunidad y disfrutan de subsidios mensuales para títulos profesionales de 60 yuanes, 80 yuanes y 100 yuanes respectivamente. Los fondos requeridos correrán a cargo de las finanzas del distrito.
——El contenido anterior está extraído del examen de trabajo social de la cuenta oficial de WeChat.