Evolución organizacional, también conocida como evolución organizacional. Es un material de referencia de archivo que registra sistemáticamente la configuración institucional, la dotación de personal y la reforma institucional de una agencia, una región y un sistema profesional. 1. El papel de la evolución organizacional: 1. Proporciona materiales de referencia útiles para que los usuarios estudien y revisen la evolución institucional y la formación de talentos de una agencia o sistema, y para llevar a cabo reformas del sistema económico y del sistema político. 2. Proporcionar los materiales de referencia necesarios para el estudio de la historia de los órganos estatales, la historia revolucionaria, la historia profesional y la historia local. 3. Proporcionar materiales sistemáticos para la organización y valoración del valor del archivo, familiarizarse con la situación de la unidad de archivo y redactar introducciones a todos los casos. La evolución organizacional se presenta en dos formas: narrativas escritas y diagramas. El contenido registrado en la historia organizacional se compilará con base en el alcance de las responsabilidades de la agencia y la situación de las instituciones internas, así como los asuntos relevantes que tengan cierto valor de referencia para la historia organizacional futura. Su contenido incluye principalmente: 1. Motivos y plazos de constitución, fusión, cancelación, cambio de nombre y reubicación de oficinas 2. El alcance de las responsabilidades, naturaleza y tareas de la organización, afiliación y ampliación y reducción del establecimiento; trabajo; 4. Cambios en los ambientes y funciones organizacionales internas; 5. Nombramiento y remoción de líderes y sus tiempos; 6. Sistema y cambios en los trámites, sellos diversos utilizados en el procesamiento de documentos y sus funciones; En segundo lugar, su objetivo principal es reflejar sistemáticamente el proceso histórico de desarrollo y cambio del sistema mismo. No puede ser unilateral, aislado o estático, de lo contrario no se le puede llamar "evolución". 2. La evolución de la organización de contenidos incluye: descripción histórica de regiones, sistemas profesionales o instituciones; cambios en las divisiones administrativas y estructuras organizativas; establecimiento, fusión, disolución y reconstrucción de instituciones; cambios en el nombre de la institución y reubicación de locales de oficinas; la naturaleza y alcance de las competencias de la institución, las principales tareas y sus cambios; la afiliación de la agencia, el alcance de las agencias y regiones bajo su jurisdicción y sus cambios; estructura de liderazgo de la agencia y sus cambios; la dotación de personal y sus cambios; el establecimiento y cambios de las instituciones internas de la agencia; circunstancias de las principales organizaciones internas y el nombramiento y despido de sus jefes; llamado "organización". Algunos camaradas resumen el contenido anterior en los "Cinco Elementos": ① La naturaleza y funciones principales de los órganos; (2) Relaciones de subordinación; ③ La estructura organizacional interna; 3. La importancia de la evolución organizacional 1. Proporciona información útil para que los principales líderes y el personal relevante verifiquen la estructura organizacional y los cambios de personal de la región, el sistema profesional o las instituciones internas, lo que favorece el aprendizaje de la experiencia histórica, el uso de la historia como espejo y la realización de un buen trabajo en el futuro. trabajar. 3. La historia de la organización compiladora puede proporcionar materiales sistemáticos para la evolución histórica de la unidad de compilación y archivo, y desempeñar un papel positivo en la recopilación, organización, identificación, catalogación y utilización de los archivos. 4. Estilos y formas de evolución organizacional Hay cuatro estilos comúnmente utilizados: 1. Este estilo de cronología es un método para compilar aspectos de una organización año tras año en orden cronológico. Por lo general, en el año, la información relevante se registra o completa por tema o elemento, es decir, en forma de "pregunta (o elemento) del año". Este método es adecuado para organizaciones con cambios frecuentes. 2. El método de series se basa en la organización interna de la agencia como línea principal, así como la dotación de personal de cada organización, las herencias y cambios de los principales responsables, etc. , se describe o completa como una serie. Este método es adecuado para instituciones públicas con sistemas organizativos relativamente estables. 3. El método de etapas consiste en dividir la historia de la agencia en varias etapas según las características de los propios cambios de la agencia a lo largo de los años, y luego registrar y reflejar todos los aspectos de la agencia misma y los cambios en cada etapa. Para adoptar el método de etapas, primero debes dividir las etapas correctamente. Después de aclarar las etapas, todavía queda un problema importante que debe resolverse más a fondo: cómo describir y reflejar claramente la situación de cada etapa. Las diferentes etapas pueden utilizar diferentes estructuras y métodos de descripción. Hay dos situaciones principales: una es usar una estructura de un solo nivel, es decir, describirlo en orden cronológico directamente debajo de la etapa; la otra es usar una estructura compuesta, es decir, dividir los problemas o series en etapas; Y luego describe cada problema o serie en orden cronológico. El contenido forma la forma estructural de "problema (o serie)-tiempo". 4. Método del problema El método del problema consiste en realizar un estudio profundo y sistemático de la historia del desarrollo y evolución del sistema organizacional de la propia organización, captar las características principales y comprender y verificar en función de las necesidades reales de la lectores, y luego enumerar la evolución de la propia organización como problemas, y luego describirlos uno por uno.
Cuestión de adopción...
¿Cómo escribir la historia de la organización de liderazgo y la lista de líderes?
Una introducción al fondo es un tipo de material que presenta y revela el contenido, los componentes y el valor de utilización de un documento del fondo almacenado en los archivos en forma de artículo narrativo. También se denomina guía del fondo. Es un tipo de material. Una herramienta de búsqueda basada en libros. Su formato incluye los siguientes contenidos: reseña histórica de la unidad archivadora y de todo el clan. Esta parte puede describir brevemente el tiempo de establecimiento, el número de personas, la estructura organizativa, los principales líderes, la naturaleza, las tareas y las principales actividades funcionales de la unidad de archivo, las afiliaciones y la evolución de toda la historia del clan. 2. Introducción a los contenidos y composición de todo el archivo. Esta es la parte principal de toda la introducción del clan. Su método narrativo presenta en primer lugar la composición y cantidad de archivos de todo el clan; en segundo lugar, presenta archivos basados en el contenido de archivos o instituciones, destacando el contenido valioso. En tercer lugar, introduce la organización (clasificación y catalogación) y el almacenamiento de todos los archivos del clan. Excipientes lanzados por Sanquanzong. Esta parte incluye principalmente: descripción de la utilización de materiales de archivo en todo el clan (métodos de utilización, métodos de servicio y efectos de utilización), materiales de referencia sobre la historia de la unidad de archivo y la historia de todo el clan (tipos y cantidades de auto- materiales de referencia compilados), etc.
¿Cuáles son los principales contenidos de la evolución organizacional?
La historia organizacional es un material de referencia que registra sistemáticamente la estructura organizacional, la dotación de personal y las reformas institucionales de una agencia, región o sistema profesional. Es una referencia importante para que estudiemos la historia de los órganos estatales, la historia local, la historia revolucionaria y diversas historias profesionales.
Introducción al historial organizacional y requisitos de compilación de toda la empresa
1. El historial de la estructura organizacional es un método para registrar sistemáticamente los cambios en el sistema, la estructura organizacional y la dotación de personal de una agencia. empresa o institución pública. Recopilar información de investigación. El contenido generalmente incluye la descripción general de la agencia (empresa e institución), cambio de nombre, reubicación de dirección, tiempo de establecimiento, cancelación o fusión, afiliación, naturaleza y tareas, alcance de autoridad, cambios en el liderazgo, aumento o disminución de personal, cambios en estructura organizativa interna, etc. La escritura puede tomar la forma de una narración escrita o un diagrama, o puede incluir imágenes y texto. Generalmente hay dos estilos de su estructura principal: uno es dividir el material en varias etapas con el período (año o etapa) como línea principal, y luego describir su contenido por separado bajo cada período; el otro es usar el tema como la línea principal; la línea principal, primero dividiendo el material en varias etapas. Los materiales se dividen en varios temas según su contenido narrativo, y luego se narran año por año o nivel por nivel bajo cada tema.
2. Una introducción completa es un tipo de material que presenta y revela el contenido y los componentes de un archivo completo y su valor de utilización en los archivos (sala) en forma de un artículo narrativo. Su estilo incluye lo siguiente:
(1) Panorama histórico de las unidades y fondos archivísticos. Esta parte puede describir brevemente el tiempo de presentación, número de personas, estructura organizacional, configuración de liderazgo principal, naturaleza de la unidad de presentación, tareas y principales actividades funcionales, afiliaciones, evolución histórica de todo el clan, etc.
(2) Introducir el contenido y la composición de todos los archivos del clan. Esta es la parte principal de toda la introducción del clan. Su método narrativo introduce primero la composición y cantidad de los archivos de todo el clan; en segundo lugar, toma el contenido de los archivos o instituciones como línea principal, presenta los archivos por separado y, en tercer lugar, presenta la organización; (clasificación, catalogación) de los archivos de todo el clan) y custodia.