1. Habilidades de comunicación: No hace falta decir que esto es evidente.
2. Comprensión de varias industrias: una vez que el headhunter recibe la lista, el primer paso no es buscar candidatos de inmediato, sino comprender la situación general de la industria donde se encuentra la empresa cliente y el puesto. de la industria donde se ubica la empresa cliente. Las características dentro de una industria tienen ventajas y desventajas. Los excelentes cazatalentos son expertos que dominan una determinada industria o varias industrias y, a menudo, pueden adaptarse a puestos en el departamento de marketing de las empresas clientes.
3. Capacidad de planificación profesional: incluida la comprensión del nivel del puesto, la estructura del puesto y las responsabilidades laborales de cada empresa; y tener ciertas capacidades de diseño de puestos pueden proporcionar a los clientes sugerencias y planes de diseño de puestos.
4. Relaciones interpersonales: Podrás ampliar enormemente tus relaciones interpersonales.
Contenido monetario
En primer lugar, la estructura salarial de los trabajos de cazatalentos es similar a la de otros trabajos de ventas, generalmente con un salario base y comisión o sin salario base ni comisión. Por lo tanto, no existe un estándar universal a un nivel determinado, a diferencia del salario fijo para ingenieros o trabajadores administrativos comunes.
En segundo lugar, también debes ser consciente de la diferencia entre headhunting y ventas. Las ventas consisten en satisfacer las necesidades de los clientes y la caza de talentos consiste en encontrar algo que funcione para los clientes existentes (en realidad, las personas). Para decirlo sin rodeos, vender significa pedirle a la gente que compre, y la caza de talentos significa pedirle a la gente que encuentre trabajo. Por supuesto, esta frase es un poco extrema, no vayas a un callejón sin salida.
Dicho esto, es necesario enfatizar que 1 y los headhunters no pueden "rogar", "forzar" o "seducir" a los solicitantes a adaptarse a nuevos trabajos para lograr su propio desempeño. 2. No utilice métodos de engaño para permitir que los clientes elijan candidatos que puedan lograr un rendimiento. Lo que hacen los cazatalentos es construir su reputación.
Nuevamente, volviendo al contenido de oro, el salario de los cazatalentos es diferente en las diferentes empresas de cazatalentos, y la diferencia es bastante grande. Las grandes empresas de caza de talentos utilizan un salario base alto y una comisión media, mientras que las empresas de caza de talentos de rápido crecimiento utilizan un salario base bajo y una comisión alta. También hay pequeñas empresas a las que no les va bien y la empresa sólo puede ofrecer un salario base bajo y comisiones bajas.
En cuarto lugar, te diré la cantidad directamente. Un nuevo cazatalentos sólo puede obtener un salario básico durante los primeros tres meses, que puede ser de 23.000 yuanes. Algunas personas excelentes pueden alcanzar unos ingresos anuales de más de 6.543.805 yuanes después de dos años de carrera. La mayoría tiene entre 60.000 y 90.000 habitantes. La caza de talentos es una industria "misteriosa" y "de alto nivel" que es muy popular y respetada en la sociedad. En la actualidad, el desarrollo económico y la industria de caza de talentos de China también son muy rápidos y todavía hay muchas oportunidades. Es una industria emergente con un contenido de oro relativamente alto.
Finalmente, como nuevo cazatalentos, no es necesario que busques altos ingresos de una vez, sin importar qué tipo de industria o qué tipo de puesto. El trabajo que hice en los últimos años fue simplemente para acumular habilidades y experiencia. No seas impetuoso. Puedes elegir una gran empresa. El trabajo puede ser sencillo y lento, pero una gran empresa tiene la madurez de una gran empresa. También se puede optar por una empresa mediana, que es más integral y forma a las personas, pero es posible que el proceso no esté estandarizado. Éste es el principio general de la búsqueda de empleo y usted mismo lo sabe.
Para tu análisis
En primer lugar, hasta donde yo sé, la psicología no es necesariamente correcta. En la actualidad, las carreras de psicología nacionales tienden a ser más médicas que prácticas, por lo que su experiencia es útil para este trabajo, pero no útil. De hecho, los cazatalentos tratan con personas todos los días, pero básicamente no se requieren las habilidades para comprender la psicología de otras personas y controlar sus palabras y acciones. Por el contrario, los vendedores pueden necesitar estas habilidades.
El headhunting casi no tiene requisitos profesionales para los profesionales. Cualquier profesional puede ser un headhunter. Depende principalmente de tu personalidad: si eres extrovertido, si estás dispuesto a tratar con la gente, si tienes sentido de servicio, si tienes buena capacidad de aprendizaje, si puedes adaptarte a la presión y tus habilidades de comunicación.
En segundo lugar, dado que eres un estudiante de posgrado, si quieres trabajar en un puesto que esté muy relacionado con tu especialidad, puedes buscar otras industrias. Después de todo, eres un estudiante de posgrado, por un lado, te gusta esta especialidad y, por otro lado, tus conocimientos en psicología son superiores a los de una persona promedio. A la hora de elegir una carrera debes partir de dos aspectos: el desempeño y el gusto por tus ideales. No es recomendable considerar sólo los ingresos.
Por supuesto, en este momento eres sólo un pasante. Quizás disfrutes de la búsqueda de talentos después de tu pasantía.
Digresión
Ninguna empresa de headhunting debería despreciar el trabajo de las llamadas en frío. Esta es una habilidad esencial durante toda la vida de un headhunter. Si este trabajo se encarga a becarios y los consultores profesionales de cazatalentos no lo hacen, dicha empresa puede resultar un poco impetuosa. Si realiza llamadas en frío todos los días durante 2 o 3 meses y logra algunos resultados, puede decir que básicamente está en la industria. Dominar el telemarketing supone dominar los tres contenidos laborales básicos del headhunting. Los otros dos son la selección de talentos y el desarrollo de contactos.
Se recomienda acceder a www.hunterunion.com, la red de alianzas de headhunting para registrar a solicitantes de empleo o headhunters, y comunicarse con otros headhunters.