Anuncio de contratación de personal de 2014 del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei
Según el Departamento de Organización del Departamento de Organización Provincial de Hebei y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social De conformidad con el espíritu del documento "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas" (Ji Renshefa [2011] No. 9), y aprobado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, 40 funcionarios fueron reclutados abiertamente entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios de reclutamiento
Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y mérito, e implementar el reclutamiento abierto Durante el examen y evaluación El reclutamiento se basará en el mérito.
2. Método de reclutamiento
Este reclutamiento adopta el método de reclutamiento unitario.
Seguir los pasos de formulación de planes de reclutamiento, publicación de anuncios de reclutamiento, registro y revisión de calificaciones, exámenes de reclutamiento (exámenes escritos, entrevistas), exámenes físicos, evaluaciones, anuncio de personal propuesto y contratación.
3. Condiciones de contratación, puestos, número de personas
(1) Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. Contar con las calificaciones del Pueblo República de China y la Nacionalidad del Congreso Nacional del Pueblo;
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Tener buena conducta y ética profesional
4; . Tener calificaciones adecuadas para el puesto de reclutamiento. Grado educativo, especialización, edad y requisitos de habilidades
5. requerido por el puesto.
(2) Número de contratación y condiciones laborales:
En 2014, el Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei reclutó a 40 profesionales clínicos y técnicos. Para conocer las condiciones laborales específicas, consulte el. "Empresas provinciales de la provincia de Hebei" Anuncio de la contratación abierta de personal de la unidad en 2014.
(3) No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos
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2. Personal militar activo;
3. Personas cuya relación de evitación se establecerá después de solicitar empleo
4. Personas en otras circunstancias a las que no se les permite; Ser contratados como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
4. Procedimientos de contratación
(1) Convocatoria.
Los anuncios de contratación se publican en las páginas web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Red Provincial de Inspección de Personal.
(2) Registro en línea
Sitio web de registro: Red de examen de personal provincial de Hebei ( ). Horario de inscripción: desde las 8:30 horas del 14 de abril hasta las 17:00 horas del 20 de abril de 2014. Para obtener detalles sobre los procedimientos de registro y los requisitos relacionados, consulte el "Anuncio abierto de contratación de personal de 2013 para instituciones provinciales en la provincia de Hebei".
(3) Otros métodos de registro
En mayo de 2014, se publicó información de reclutamiento en todo el país a través del sitio web del Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei, el sitio web de talentos de Dingxiangyuan y la red de talentos médicos de China. y el reclutamiento estaba abierto al público.
(4) Revisión de registro y calificación.
Los candidatos también podrán registrarse presencialmente o mediante fax, correo electrónico, etc., que serán aceptados por la Oficina de Recursos Humanos de nuestro hospital.
(1) Hora de registro: se notificará más adelante
(2) Ubicación de registro e información de contacto: Oficina de personal, Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei, ubicación específica: No. 215, Heping West Road, Oficina de Personal de la ciudad de Shijiazhuang, Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei (Sala 308, Edificio de Oficinas Administrativas del Hospital). Tel: 66002041, Fax: 66002241, Correo electrónico: renshichu_06@126.com.
(3) Requisitos de inscripción: Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. Los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud" que se puede descargar, imprimir y completar desde Internet, y traer sus tarjetas de identificación válidas, certificados de graduación, certificados de título, certificados de calificación y materiales relacionados, originales y copias, entre ellos, los recién graduados. En 2014 deberá aportar los originales y copias de los egresados de nuestra escuela. Un contrato de empleo para egresados firmado por el departamento de orientación laboral.
Los solicitantes deben enviar información y materiales relevantes con sinceridad. Si la información que completan es falsa, incompleta o incorrecta, serán responsables de su propia responsabilidad, si cometen fraude, sus calificaciones para el examen o el empleo serán revocadas tras la verificación. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente.
Los solicitantes extranjeros pueden registrarse mediante fax (o escaneo y correo electrónico) copias del formulario de registro y del documento de identidad, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación y materiales relacionados.
Se solicita a los candidatos que mantengan abierto el número de contacto que dejaron al registrarse para poder ser notificados de asuntos relevantes.
(4)Revisión de calificación. El Departamento de Recursos Humanos del hospital llevará a cabo una revisión de calificación según las condiciones establecidas para el puesto de contratación. Los resultados de la revisión de calificación serán confirmados en el sitio o notificados por el empleador por teléfono.
(5) Examen
1. Examen escrito
(1) El examen escrito es un examen teórico integral profesional a libro cerrado. No se especifican libros de prueba. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos.
(2). Hora de la prueba escrita: la hora y el lugar específicos de la prueba escrita del candidato se notificarán en el sitio web del hospital.
(3).Organización de exámenes escritos. El Departamento de Recursos Humanos del hospital es responsable de organizar el examen escrito. Confiamos a expertos de otras provincias o facultades y universidades de medicina de esta provincia para que combinen propuestas con preguntas del banco de preguntas. Este trabajo será seguido y supervisado por el departamento de inspección disciplinaria del hospital durante todo el proceso.
2. Entrevista
(1). Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
(2) Método de entrevista. Pone a prueba principalmente la calidad integral y las habilidades profesionales de la práctica clínica de los candidatos. La entrevista se realizará en una escala de 100 puntos y se calificará en el acto.
(3). Síntesis de puntuación total. Después de la entrevista, la puntuación total del examen se calculará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista representan el 50% respectivamente, es decir, la puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.
(6) Examen físico y evaluación
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos entre aquellos que superan el mínimo. línea de paso en una proporción de 1:1. Los exámenes físicos los organiza uniformemente el hospital. Si el candidato no pasa el examen físico, las calificaciones del candidato propuesto se cancelarán y los candidatos que postulen para el mismo puesto con una puntuación aprobatoria superior al mínimo se completarán en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja.
(7) Anuncio público
Cada empleador deberá realizar anuncios públicos en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y en el sitio web de la unidad después de una investigación colectiva para determinar los candidatos en función de los candidatos. ' examen, examen físico y resultados de la evaluación 7 días hábiles.
(8) Reclutamiento
Si existen problemas graves reportados en la convocatoria pública y verificados con evidencia fundamentada, y quienes no cumplan con las condiciones de empleo serán descalificados, y el total los puntajes de las pruebas para el mismo puesto se cambiarán de Aquellos que estén por encima de la línea de aprobación se completarán en orden de mayor a menor para aquellos que informen problemas graves pero que sean difíciles de verificar en este momento, el empleo se suspenderá hasta la verificación y conclusión; se decide si contratar a aquellos que no tienen objeciones al vencimiento del período de publicidad, o si se informa el problema pero se verifica que no afecta el empleo, complete la "Aprobación de personal de contratación pública de la provincia de Hebei" Formulario" por triplicado, junto con el informe de contratación, plantel de personal propuesto, resultados de exámenes, estado de exámenes físicos, materiales de evaluación y certificados pertinentes, prensa. El procedimiento deberá ser informado a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para los trámites de aprobación correspondientes. El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro de la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo reprueben serán cancelados.
El Segundo Hospital de la Universidad Médica de Hebei
11 de abril de 2014