El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social suele ser responsable del ajuste del personal confiado en la jurisdicción de la ciudad de Luoyang. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el trabajo de gestión de personal de la agencia encargada deberá seguir los principios de apertura, equidad y equidad para garantizar la estandarización y cientificidad del trabajo de gestión de personal. El proceso de ajuste específico es el siguiente:
1. La agencia encargada presenta una solicitud de ajuste al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social. La solicitud debe explicar en detalle los motivos del ajuste y el plan ajustado.
2. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social revisará la solicitud, confirmará la viabilidad y racionalidad del plan de ajuste y formulará un plan de ajuste.
3. La agencia encargada deberá comunicarse y negociar con el personal relevante de acuerdo con el plan de ajuste para llegar a un acuerdo de ajuste.
4. La dirección municipal de recursos humanos y seguridad social ajustará los expedientes del personal, salarios y beneficios de acuerdo al acuerdo de ajuste.
Cabe señalar que el ajuste del personal confiado debe cumplir con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes para garantizar la legalidad y el cumplimiento del proceso de ajuste. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados durante el proceso de ajuste y evitar disputas y conflictos innecesarios.