El tipo de pregunta orientada a la voluntad tiene como objetivo examinar las características de la motivación de búsqueda de empleo del candidato y la coincidencia entre el puesto propuesto, la orientación de valores del candidato, la motivación de búsqueda de empleo y los intereses profesionales. Por lo tanto, al estudiar estos temas, se puede seleccionar a la persona que mejor se adapta al puesto, logrando así una situación en la que todos ganan. Las agencias gubernamentales reclutan personas con habilidades que coinciden con sus puestos y, al mismo tiempo, también permiten a los candidatos encontrar un escenario para mostrar sus talentos. Por lo tanto, la dificultad de la voluntad previa es aún más obvia en el tema de la actualización de la autoconciencia entre los expertos en educación pública de China.
Para la pregunta sobre la voluntad de fondo, el aumento de la dificultad se manifiesta en lo siguiente: primero, aparece una pregunta deformada, es decir, ya no es una simple pregunta sobre los antecedentes y la voluntad, sino una combinación de perspectivas de fenómenos y cuestiones de presión y crisis, y mayor dificultad de investigación. En segundo lugar, está aumentando la probabilidad de que en los exámenes aparezcan preguntas de aspiración sobre antecedentes. En tercer lugar, en la práctica real, incluso si los candidatos no tienen nada que decir sobre las preguntas de aspiración de antecedentes, las preguntas de aspiración de antecedentes son un tipo de preguntas en las que los candidatos rara vez obtienen puntuaciones altas y las puntuaciones están relativamente concentradas. En los exámenes cada vez más competitivos, sólo obteniendo la puntuación más alta podrás, en última instancia, asegurarte de conseguir el puesto que deseas.
Por ejemplo: (1) Eres un estudiante universitario normal, ¿por qué no te conviertes en profesor o diplomático? (2) ¿Cuál quieres ser, un pez pequeño en un estanque grande o un pez grande en un estanque pequeño? (3) Puede elegir una amplia gama de carreras según su especialización y capacidad. ¿Por qué eligieron las agencias estatales y nuestro departamento en particular? La pregunta de intención puede descubrir los pensamientos internos del candidato al elegir una carrera y reflejar la verdadera motivación para buscar empleo. Los expertos de la Educación Pública de China creen que existen reglas a seguir para responder a este tipo de preguntas.
Motivos personales para elegir trabajo:
1. Necesidades prácticas (solución de vivienda, traslado de empadronamiento, contrapartida profesional, cuidado de la familia, etc.) y situación del puesto.
En la vida real, a menudo nos encontramos con muchos problemas, como la vivienda. Muchos jóvenes acaban de incorporarse a la sociedad y no tienen residencias estables, por lo que necesitan resolver problemas personales de vivienda, por ejemplo, pueden trasladar su hogar. registrarse en su lugar favorito tomando el examen de servicio civil. Por ejemplo, para los homólogos profesionales, ya sea que se trate de estudios universitarios o de posgrado, todos quieren aplicar lo que han aprendido. Si es admitido en el servicio civil, puede hacerlo. Utilice la plataforma para realizar el ideal de aplicar lo que ha aprendido.
2. Intereses y situación de puesto
Motivación de logro (necesidades cognitivas, superación personal, autorrealización, atender las necesidades de los demás, hacer ejercicio, etc.) y situación de puesto. Cada uno tiene una cierta comprensión de sí mismo y pensará en sus propias fortalezas y debilidades. Al mismo tiempo, para mejorar y darse cuenta de su propio valor, tendrá un gran interés y expectativas en el puesto. Espero que a través de mis propios esfuerzos pueda brindar servicios a otros y ayudarlos a resolver sus dificultades. Por supuesto, mi práctica y mi capacidad laboral también mejorarán en el proceso.
3. Comprensión de la cultura organizacional
Cuando la cultura se asocia con una organización, se refiere a los valores, comportamientos, creencias y requisitos morales de los miembros de la organización. A menudo es exclusivo de una organización y permanece en un estado relativamente estable durante mucho tiempo. Determina el espíritu de la organización y cómo se comportan las personas. Quienes toman el examen de servicio civil deben tener una cierta comprensión de la cultura organizacional del departamento al que postulan, lo que es beneficioso tanto para su desarrollo personal reciente como para su planificación profesional a largo plazo.
(2) Método bajo demanda
1. El principio de autenticidad pero no de vulgaridad.
Los candidatos no deben ser ciegos al responder las preguntas, sino que deben ser pragmáticos y utilizar sus propios ejemplos únicos para responder las preguntas del examinador.
2. Métodos específicos.
Los candidatos pueden responder desde el pasado, el presente y el futuro; también pueden reflejar su comprensión de las preguntas del examen desde el trabajo, el estudio y la vida. En primer lugar, al responder las preguntas, los candidatos no deben ser demasiado abstractos. Combinados con ejemplos específicos, pueden elegir ejemplos clásicos para impresionar al examinador, tomar la ruta de conmover a las personas con emoción, recordar a los candidatos que los ejemplos deben ser verdaderos, evitar ser vacíos, tener un cierto impacto positivo y atractivo para los individuos y otros, y expresar sus propios sentimientos sobre el asunto. El examinador quedó profundamente impresionado por sus sentimientos y percepciones de la vida. En segundo lugar, evite ser demasiado teórico al responder preguntas y hable sobre su comprensión del puesto.
La cognición material se puede discutir, siempre que sea realmente buena, debemos decir que el material es la necesidad real de todos y no es el único objetivo del trabajo. Sólo así podemos mostrar un yo real al mismo tiempo; También demostrar que nos apasiona nuestro trabajo. Tener expectativas más altas.
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