La proporción entre los candidatos entrevistados y el número de personas en el plan de selección es generalmente de 3:1. Para aquellos que tengan un puntaje mínimo para aprobar el examen escrito, los candidatos para la entrevista se determinarán en orden descendente de los puntajes del examen escrito del puesto. Aquellos con los puntajes más bajos en el examen escrito en la proporción ingresarán a la entrevista. Si la proporción entre el número de personas que aprueban la puntuación mínima del examen escrito y el número de personas en el plan de selección es inferior a 3:1, se organizarán entrevistas con los candidatos cualificados existentes en el examen escrito. Para conocer la hora y el lugar específicos de la entrevista, consulte el anuncio de la entrevista en el sitio web de la agencia de selección. La agencia de selección es responsable de la revisión preliminar. Principalmente evalúa las cualidades y habilidades básicas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales, con una puntuación total de 100. Cada agencia de selección podrá realizar pruebas de competencia profesional laboral según sea necesario. Consulte la lista de trabajos para obtener detalles sobre la prueba de nivel profesional del trabajo. La prueba de competencia postprofesional se organiza antes de la entrevista, con una puntuación total de 100, lo que representa 30 de la puntuación de la entrevista.
¿Cuánto tiempo lleva el examen escrito para seleccionar funcionarios públicos en la provincia de Hebei?
Generalmente, aproximadamente una semana después de que finaliza la prueba escrita, el sitio web del Examen de la Función Pública Provincial de Hebei anuncia los resultados de la prueba escrita, la puntuación mínima para aprobar la prueba escrita y los candidatos a la entrevista.