Las diferencias entre abogados y abogados son las siguientes:
1. Diferentes estatutos jurídicos. Desde una perspectiva jurídica, los abogados son indispensables, pero se puede prescindir de los asuntos legales.
2. Los objetos jurídicos de los asuntos jurídicos corporativos y de los abogados son diferentes. El objeto de servicio de los asuntos jurídicos corporativos son las empresas, principalmente para satisfacer las necesidades jurídicas de las empresas, mientras que el objeto de servicio de los abogados puede incluir a las grandes masas del pueblo.
3. Diferentes fuentes de ingresos. Los principales ingresos de un abogado provienen de los honorarios legales de los litigios, mientras que la fuente de ingresos legales de una empresa depende de la empresa y el puesto.
4. Los asuntos jurídicos corporativos y los abogados son de naturaleza diferente. Los abogados no necesitan aprobar el examen judicial, y los abogados deben aprobar el examen judicial y obtener un certificado de cualificación profesional de abogado.
5. Los asuntos legales corporativos y los abogados tienen diferentes direcciones de desarrollo. Los abogados progresan desde asistentes legales hasta abogados y socios, mientras que los asuntos legales corporativos se desarrollan desde asistentes legales hasta especialistas legales y jefes de departamentos legales.
Responsabilidades laborales del puesto de especialista legal:
1. Participar en las decisiones comerciales de la empresa, realizar investigaciones legales y revisión legal de las intenciones de toma de decisiones comerciales de la empresa, brindar opciones y correspondientes. base legal, y proteger a la empresa. Seguridad y legalidad de las decisiones comerciales.
2. Establecer un sistema de gestión de contratos de la empresa para estandarizar la firma, revisión, gestión y ejecución de los contratos. Desarrollar el texto contractual estándar de la empresa para diferentes categorías de clientes.
3. Mejorar los distintos sistemas de gestión de la empresa y maximizar los derechos de la empresa bajo la premisa de la legalidad. Se podrán tomar medidas para la elusión legal apropiada cuando sea necesario.
4. Establecer un sistema de evaluación de la calificación crediticia del cliente, realizar investigaciones y evaluaciones crediticias de los clientes, implementar la clasificación de calificaciones, establecer archivos de gestión de clientes y garantizar la seguridad de las transacciones.
5. Establecer y mejorar el sistema de protección de propiedad intelectual y secretos comerciales de la empresa. Estandarizar y proteger la I+D, las ventas, el servicio al cliente, los distribuidores y los clientes de la empresa.
6. Llevar a cabo capacitación jurídica y realizar la capacitación jurídica modular correspondiente para diferentes grupos, como administración, I + D y ventas, para mejorar la conciencia jurídica de todos y enriquecer los conocimientos jurídicos y las habilidades prácticas relevantes.
7. Responsable de la respuesta y asuntos litigiosos de la empresa.
8. Asistir al Departamento de Recursos Humanos en la gestión de conflictos laborales dentro de la empresa.