También existen principios de servicio y conceptos culturales como "No deje el trabajo de hoy para mañana" y "Brinde siempre servicios de valor agregado a los clientes", que el mundo considera tesoros.
La extraordinaria capacidad creativa de Sam Walton y la cultura corporativa que defendió y construyó son la fuente del nacimiento de una versión moderna del mito empresarial.
Datos ampliados:
Wal-Mart ha ocupado el primer lugar entre las empresas comerciales globales durante varios años consecutivos, pero los empleados con los que la gente entra en contacto no están satisfechos, lo que realmente encarna el espíritu corporativo. de "buscar la excelencia cada día".
Los gerentes de tiendas Wal-Mart tienen que ir a otras tiendas cercanas al menos 10 veces por semana para ver si sus precios son los más bajos y ver qué ventajas vale la pena aprender de sus competidores. No me atrevo a aflojar.
La empresa recopiló una serie de eslóganes comenzando con cada letra de Wal-Mart, que animaban a los empleados a luchar por el primer lugar en todo momento.
Cada vez que la empresa celebra reuniones importantes, como juntas de accionistas y reuniones de gerentes regionales, estos lemas deben gritarse antes de que cada tienda abra todos los días para tomar medidas que mejoren el ánimo y la moral.
Ya sea el presidente de la empresa, los gerentes regionales o los empleados comunes de la tienda, todos están muy involucrados en el desempeño, lo que demuestra plenamente el espíritu positivo de la empresa.
Es precisamente bajo el estímulo de tal lema de buscar la excelencia que Wal-Mart ha realizado muchas innovaciones, como métodos de ventas, métodos de promoción, conceptos comerciales, métodos de gestión, etc. , especialmente los detalles. Utilizó por primera vez el concepto de compra única y utilizó por primera vez la gestión de la información en el comercio minorista.
Wal-Mart está construyendo un reino minorista en el nuevo siglo con su cultura corporativa de ultra era.
Enciclopedia Baidu-Cultura corporativa de Walmart