Cómo capacitar, seleccionar y equipar a cuadros no partidistasCultivar, seleccionar y equipar a cuadros no partidistas es una parte importante del trabajo de cuadros del partido y una labor básica del frente único. un papel particularmente importante en la causa general del partido y del país. Sin embargo, la formación y el despliegue de cuadros no partidistas a nivel de base no es optimista. Problemas como la escasez de cuadros no partidistas, la imposibilidad de ser elegidos, la inestabilidad en el equipo provocada por la afiliación al partido, las lagunas en la construcción del equipo de cuadros de reserva y el pesimismo de los cuadros no partidistas que sienten que sólo pueden Los llamados "puestos adjuntos" sin perspectivas de desarrollo siempre han sido un problema para los cuadros no partidistas. El problema del equipamiento de formación. ¿Cómo abordar este asunto que tiene que ver con la construcción política general? Creemos que debemos hacer un buen trabajo en los siguientes aspectos. Primero, aclarar las responsabilidades y esforzarse por cambiar las viejas ideas de los cuadros no partidistas. El sistema político de China es un sistema de cooperación multipartidista y consulta política dirigido por el Partido Comunista de China. En este gabinete, el Partido Comunista está en el poder y todos los partidos democráticos y no partidistas participan en la discusión de los asuntos nacionales. Los comités del Partido en todos los niveles deben otorgar gran importancia al trabajo de formación, selección y dotación de cuadros no partidistas, y cambiar completamente la comprensión de todos los aspectos de la sociedad sobre el trabajo de dotación de cuadros no partidistas. 1. Debemos implementar efectivamente el tratamiento político para los cuadros no partidistas. Los comités del Partido, los gobiernos, las organizaciones y los departamentos del Frente Unido en todos los niveles deben comprender profundamente los requisitos del Secretario General Hu Jintao para la capacitación y selección de cuadros no partidistas en la XX Conferencia Nacional de Trabajo del Frente Unido, implementar estrictamente las políticas centrales, provinciales y municipales sobre cuadros no partidistas y dar a conocer vigorosamente el sistema de consulta política y cooperación multipartidista de mi país para alentar a los partidos democráticos y a los no partidistas a participar en las discusiones políticas, creando una atmósfera sólida para la construcción política democrática. Debemos implementar concienzudamente diversas medidas de cooperación con los cuadros no partidistas, confiar plenamente en los cuadros dirigentes no partidistas, utilizarlos libremente en el trabajo, preocuparnos por ellos en la vida, apoyar activamente su trabajo y desempeñar plenamente su papel. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben comunicarse frecuentemente con los cuadros dirigentes no partidistas, cooperar y negociar, y en cuestiones importantes en el trabajo de los cuadros dirigentes no partidistas, deben buscar sus opiniones de antemano y respetar sus decisiones deben implementar concienzudamente; El tratamiento político, económico y basado en rangos garantiza que los cuadros no partidistas en todos los niveles y unidades disfruten del mismo trato que los cuadros intrapartidistas que ocupan posiciones equivalentes. 2. Fortalecer la selección de cuadros no partidistas. Algunos cuadros dirigentes entre los miembros del partido no se dan cuenta plenamente de la profunda connotación del sistema de consulta política y cooperación multipartidista de mi país como sistema político nacional, y no se dan cuenta de la importancia de tener cuadros dirigentes no partidistas en el Congreso Nacional del Pueblo, el gobierno , CCPPCh y departamentos funcionales, ciudades y pueblos del gobierno. Creen que el despliegue de cuadros sin partido es sólo un jarrón político, por lo que organizan pasivamente las posiciones de los cuadros sin partido, y la proporción de cuadros sin partido asignados a puestos administrativos también es muy pequeña. Por lo tanto, algunos cuadros destacados no partidistas están ansiosos por unirse al partido. Por lo tanto, sólo seleccionando y nombrando audazmente cuadros no partidistas como jefes de departamentos y unidades y garantizando que los cuadros no partidistas tengan derechos y responsabilidades en su trabajo podremos superar la mentalidad de que los cuadros no partidistas son jarrones y condecoraciones que eliminan los cuadros no partidistas; Los cuadros del partido sólo pueden El pesimismo de que no hay futuro para los "puestos adjuntos" nominales sólo activa la vitalidad y el potencial de los cuadros no partidistas en sus puestos. 3. Deben aclararse las responsabilidades de los cuadros no partidistas. Como dice el refrán, no es difícil que el jefe se presente. La clave para cultivar y seleccionar cuadros no partidistas reside en el comité del partido, especialmente en el equipo directivo del comité del partido. La práctica ha demostrado que la atención del comité del partido, especialmente la atención del responsable principal, es la garantía fundamental para la formación, selección y despliegue de cuadros no partidistas. Los comités del Partido en todos los niveles deben tener una comprensión profunda de los aspectos generales y estratégicos para asegurar el desarrollo a largo plazo de la cooperación multipartidista bajo el liderazgo del Partido Comunista, mejorar las capacidades de gobernanza de los cuadros no partidistas, consolidar el poder del partido. La fundación, el desarrollo de la política democrática socialista y la construcción de una sociedad armoniosa asumen las pesadas responsabilidades históricas y se asignan en sus corazones y manos la selección de cuadros no partidistas con una actitud altamente responsable. Es necesario establecer un sistema de responsabilidad laboral e incluir el trabajo de los cuadros no partidistas en los objetivos de evaluación del desempeño de los dirigentes de los comités del partido. Utilizar la formación de los cuadros no partidistas como un indicador rígido para la evaluación de fin de año de las organizaciones y los sindicatos; departamentos del frente; el despliegue de cuadros no partidistas, la proporción de cuadros no partidistas que ocupan puestos de tiempo completo, es un requisito rígido para medir la calidad de la organización y el trabajo del frente único. Sólo de esta manera podremos verdaderamente revertir los patrones de pensamiento erróneos de los cuadros no partidistas en la sociedad y promover integralmente la construcción de una política democrática. En segundo lugar, construir una plataforma para crear un buen ambiente para el crecimiento saludable de los cuadros no partidistas. En el proceso de formación de cuadros no partidistas, es necesario construir una plataforma para la formación y el crecimiento oportunos de los cuadros no partidistas mediante la construcción de una reserva de talentos. La formación de cuadros no partidistas debe incluirse en el plan general de todo el trabajo de formación de cuadros. Guiar el crecimiento de los cuadros no partidistas a través de la capacitación, sentar una base sólida, construir una buena plataforma y brindar orientación ideológica.

Es necesario fortalecer la orientación desde los aspectos de dirección política, teoría política, calidad política, etc., para que comprendan la posición de liderazgo del Partido Comunista de mi país, la tradición histórica de la cooperación multipartidista, las características y ventajas. del sistema político de nuestro país y distinguir claramente entre el bien y el mal en algunas cuestiones importantes. Guíelos para que acepten conscientemente la dirección del Partido Comunista de mi país, realicen su trabajo en torno al trabajo general del comité del partido y del gobierno y contribuyan al sano y rápido desarrollo de la economía social. 2. Construir una plataforma de crecimiento. Dado que los cuadros no partidistas tienen bajas calificaciones y poca visibilidad, les resulta difícil llevar a cabo su trabajo. Los comités del Partido en todos los niveles deben crear activamente las condiciones para construir una plataforma para el crecimiento saludable de los cuadros no partidistas, brindarles un escenario para mostrar sus talentos, hacer todo lo posible para dejarles un lugar y una carga y brindarles oportunidades. participar en diversas actividades importantes y asuntos importantes, déjelos "aparecer" y "brillar" a tiempo, para que puedan aumentar sus talentos, mejorar sus habilidades y crecer saludablemente en el trabajo práctico. 3. Fortalecer la formación práctica. Los cuadros no partidistas que han crecido en la prosperidad deben ser enviados a lugares con ambientes difíciles, situaciones complejas y muchos conflictos para su capacitación; los cuadros no partidistas con ciertas condiciones y potencial de desarrollo deben ser recomendados para puestos importantes para su capacitación laboral. A través de estas medidas prácticas, fortaleceremos el crecimiento y la capacitación de cuadros no partidistas, los alentaremos a cambiar sus roles, ampliar sus horizontes y adaptarse a diversos entornos laborales. Esto creará un grupo de cuadros de reserva no partidistas con creencias políticas firmes, conocimientos y habilidades integrales y un estilo de trabajo sólido. En tercer lugar, innovar mecanismos y explorar nuevas formas de mejorar la selección de cuadros no partidistas. Actualmente existen problemas como un pequeño número de cuadros de reserva no partidistas, una estructura de edad irrazonable y una experiencia insuficiente en el gobierno y la participación en la política. Para construir un equipo de cuadros de reserva no partidistas con buena calidad, cantidad suficiente, estructura razonable y capaz de asumir responsabilidades importantes, debemos trabajar duro en mecanismos innovadores. 1. Debería establecerse un mecanismo de selección múltiple. En cuanto al alcance de la selección de cuadros no partidistas, debemos insistir en ampliar las fuentes. Si bien hacemos un buen trabajo en la selección de cuadros no partidistas de los departamentos de ciencia, educación, cultura y salud, donde los intelectuales están relativamente concentrados, también deberíamos centrarnos en seleccionar cuadros no partidistas entre los líderes de los partidos democráticos, la columna vertebral del trabajo, los representantes no partidistas y y explorar activamente la selección de cuadros no partidistas de nuevos estratos sociales. Seleccionar cuadros no partidistas destacados para que asuman puestos de liderazgo. Es necesario aprovechar al máximo las ventajas funcionales del Departamento de Trabajo del Frente Unido en amplio contacto con representantes no partidistas, realizar trabajos de inspección, establecer una reserva de talentos y gestionar dinámicamente cuadros de reserva no partidistas; abrir la selección de cuadros no partidarios a la forma normal de selección y nombramiento de cuadros, y ponerlos a disposición del público de forma regular. Selección y formación de un sistema; es necesario seleccionar algunos miembros destacados del partido aptos para el trabajo administrativo; agencias y empresas para trabajar en agencias gubernamentales. 2. Establecer un mecanismo de uso ecléctico. En la selección de cuadros no partidistas, debemos romper con lo viejo y establecer lo nuevo en términos de conceptos, y lograr "cinco avances": primero, romper con el concepto de antigüedad y centrarnos en los pasos en lugar de la antigüedad, es decir, respetar las leyes generales del crecimiento de los cuadros y captar el crecimiento de las personas sin partido. El segundo es romper con el concepto de buscar la perfección y culpar, fortalecer el concepto de "conocer la situación general y mirar a la corriente principal al contratar personas". y ayudar activamente a las personas sin partido a maximizar sus fortalezas, evitar sus debilidades y crecer rápidamente en tercer lugar, romper con la idea de que los cuadros sin partido carecen de experiencia administrativa y no pueden servir como jefes de sección; Fortalecer el concepto de que "la experiencia proviene de la práctica, la responsabilidad temprana y el crecimiento temprano", romper con la miopía en el empleo y, en quinto lugar, fortalecer el concepto de "organizar a una persona para que influya en un área grande", romper con las tendencias utilitarias y las distracciones egoístas; Desde la perspectiva de defender y mejorar el sistema de cooperación multipartidista, damos gran importancia a la formación y utilización de cuadros no partidistas. 3. Establecer un mecanismo de reserva para la supervivencia del más apto. Es necesario mejorar el método de generación de cuadros de reserva y explorar constantemente nuevas formas y métodos para generar cuadros de reserva no partidistas en vista de la creciente socialización de los no partidistas en la nueva era. Es necesario establecer tres objetivos "cercano, medio y lejano" y formar una lista de candidatos a cuadros de reserva fuera del partido. Es necesario innovar el modelo de evaluación y gestión de los cuadros no partidistas, aprender de los métodos científicos modernos, esforzarse por cuantificar, concretar e institucionalizar la evaluación de los cuadros de reserva no partidistas y establecer un sistema científico de evaluación, examen y evaluación. . Es necesario prestar atención a los últimos acontecimientos en el crecimiento de diversos tipos de talentos fuera del partido, insistir en inspecciones periódicas, complementar oportunamente a los candidatos con mejores condiciones de inclusión y ajustar y eliminar oportunamente a aquellos que ya no cumplen con las condiciones para los cuadros de reserva. . Es necesario aprovechar plenamente el papel del grupo de talentos de los cuadros de reserva fuera del partido y adherirse al principio de seleccionar cuadros entre los cuadros de reserva. Al seleccionar cuadros de reserva no partidistas para unirse al equipo, es necesario romper las divisiones entre departamentos, sistemas y regiones. Los comités superiores del partido, los departamentos organizativos y los departamentos del frente único deben desplegarlos, intercambiarlos y utilizarlos de manera centralizada. los cuadros no partidistas pueden desplegarse de manera óptima a mayor escala. 4. Fortalecer la educación, reafirmar los ideales y creencias de servir a la situación general y llevar a cabo la educación y el aprendizaje son formas efectivas para que los departamentos de los comités de nuestro partido unan a cuadros no partidistas para participar en la construcción de una política democrática socialista con características chinas.