¿Difundir a través de las redes sociales, señor Yao? ¿enojado? La imagen de la escuela y de la Oficina de Educación se difundió rápidamente por Internet. ¿Muchos títulos de trabajo con experiencia para elegir? ¿masacre? Una persona que había estado allí también se unió y dejó mensajes uno tras otro. El asunto está ganando terreno a medida que los tribunales locales lo abordan.
A juzgar por el informe de investigación emitido por la oficina de educación local, no parece haber ningún problema. ¿El proceso de revisión es abierto y transparente y no se encontraron violaciones de regulaciones o disciplinas durante el proceso de revisión? . Sin embargo, la apertura y transparencia del programa no significa necesariamente que el entorno del programa sea razonable y no se encuentre violación de la disciplina, lo que no significa necesariamente que no haya violación de la disciplina.
El profesor Yao ha participado en la selección de títulos profesionales senior adjuntos durante 8 años. Obviamente es demasiado extraño para ser rechazado cada año. ¿Una o dos veces? La coincidencia no es difícil de entender, pero ¿y si son ocho años? Casualmente, esto es un poco insultante para la inteligencia del público. Los departamentos locales pertinentes deben ser honestos y abiertos con una actitud responsable hacia la educación, los docentes y la sociedad, enfrentar las dudas del Sr. Yao, investigar a fondo el asunto y dar una explicación al público. No es una buena idea evitar ciegamente el tema, negar la existencia de la historia turbia o incluso respaldar la autoridad y credibilidad del gobierno.
Por un lado, el profesor Yao cuestionó que los factores humanos influyeran demasiado en el proceso de evaluación establecido por la escuela y que el puntaje individual total no fuera tan bueno como el puntaje de votación. Evidentemente se trata de una cuestión digna de reflexión. Si el puntaje de la votación es tan fuerte, inevitablemente se formará un cierto mecanismo de exclusión para los maestros insociables. O mueres con los demás y tienes buenas relaciones con todos o pierdes el voto. Según la maestra Yao, la directora dijo que tenía malas relaciones interpersonales. En este caso, el profesor Yao obviamente tiene la posibilidad de perder las elecciones. Los departamentos pertinentes deberían investigar esto y evaluar científicamente si los procedimientos de evaluación son razonables.
El desempeño de un docente es en realidad una cuestión de opinión pública en la escuela. Los estudiantes tendrán juicios de estudiantes y los padres tendrán juicios de padres. Si el poder de decisión de la actual evaluación de títulos profesionales se transfiere excesivamente de las autoridades escolares a un grupo limitado de personas, inevitablemente se mezclará con la manipulación humana y aumentará su peso. Es anormal que un profesor con las dos cargas de trabajo más altas sea despedido cada año.
Y la oficina de educación local también tiene el problema de la publicidad insuficiente al investigar las escuelas. A juzgar por los resultados de la encuesta publicados, la mayoría de ellos son introducciones de datos específicos. ¿Tienen las conclusiones de la encuesta algo en común? La corriente principal es buena, pero ¿hay algunos problemas menores? Este no es tanto un informe de investigación sino un resumen de la evaluación del título profesional de la Escuela Secundaria No. 17.
Además, todo el informe de la investigación no explicaba el alcance de la investigación, las cuestiones investigadas y quién era el sujeto de la investigación. Ya sea para reunirse con el denunciante en persona, para hablar con varios miembros del personal relevante uno por uno según sea necesario, para obtener materiales escritos en ese momento, etc. , no fue explicado. Si no se divulga el proceso de investigación, los resultados serán difíciles de convencer. En particular, la encuesta no respondió a las cuestiones centrales claramente planteadas por el Maestro Yao, a saber, los entornos de evaluación irrazonables y el contraataque contra aquellos con una puntuación total de 16 en la votación.
La escuela es una sociedad pequeña, y las relaciones interpersonales son inherentemente complejas. Si se mezclan títulos profesionales, evaluaciones y otros intereses, me temo que el problema será más complicado. Todo esto requiere que al abordar asuntos que involucran intereses personales, seamos más abiertos, justos y equitativos, y menos ponderados y calculados.
Después de todo, cuando algo como esto sucede en una escuela, no sólo la persona involucrada se ve afectada, sino también muchos estudiantes, el público y nuestra educación.