Los ingresos docentes se componen de salario básico, salario de antigüedad, salario de clase, salario por desempeño, subsidio especial y subsidio de montaña.
1. Salario básico: los profesores se determinan según sus cualificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria, 3.800 yuanes para los profesores de secundaria, 4.100 yuanes para los profesores universitarios y 4.500. yuanes para profesores universitarios. El monto del salario básico se ajustará oportunamente con el crecimiento de la economía nacional. ) El salario base de los tutores de máster y de doctorado también está vinculado a temas y proyectos de investigación.
2. Salario por antigüedad docente (incluida la antigüedad): 60 yuanes por año, aumentando con la experiencia docente. La implementación del salario de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino más importante aún, incentivar la idea de la enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
3. Salarios de clase. El subsidio de clases se paga en función de las horas de clase reales; su objetivo principal es alentar a los docentes a enseñar más, especialmente a los docentes jóvenes y enérgicos. Si enseñan más, les podrán pagar más. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos. Los maestros que se desempeñan como maestros de clase aumentan los fondos según la carga de trabajo de la clase.
4. Salario por desempeño: bonificación por semestre y año académico (no salario por título profesional). El monto de esta bonificación solo representa alrededor del 10% del salario. Todos recomiendan un desempeño competitivo, con evaluaciones semestrales y sin sistema de permanencia. Cada maestro tendrá esperanza cada año mientras trabaje duro. Esto es principalmente para fomentar un trabajo eficaz y excelente, no sólo para fomentar más enseñanza, sino también para fomentar buenas lecciones.
5. Subsidio especial: no existe una cuota para maestros destacados reconocidos por todos los maestros, y la determina el departamento de administración de educación a nivel del condado o superior después de altos estándares y requisitos estrictos. Por ejemplo, los subsidios del Consejo de Estado y los subsidios de los gobiernos de condados y ciudades no son de por vida. Esto fomenta principalmente aquellos métodos educativos y de enseñanza que tienen resultados especiales de investigación en educación y enseñanza, están bien promocionados y tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región. Los niveles se pueden determinar en función del tamaño del alcance de influencia, como el nivel nacional, el nivel provincial, el nivel de prefectura y el nivel de condado, y se pueden determinar diferentes estándares para que los maestros talentosos puedan obtener las recompensas que merecen y desempeñar un verdadero papel motivador. role.
6. Subsidio de montaña: Los docentes de zonas rurales y remotas reciben subsidios adicionales que representan el 35% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. El sistema de tenencia no se implementará y los subsidios se cancelarán al abandonar las zonas rurales y remotas.
Según los factores anteriores, el salario de los profesores de la escuela secundaria Jiangxi Zhangshu debería estar entre 4.000 y 7.000 yuanes.