Ranking de nombre de la empresa e ingresos por ventas (10.000 yuanes) región
1China FAW Group Corporation * * * * * * * Jilin
2 Shanghai Automobile Industrial (Grupo ) Corporation* * * * * * *Shanghai
3Dongfeng Motor Corporation* * * * * * *Hubei
4Shanghai Volkswagen Co., Ltd.* * * * * * *Shanghai
5 FAW-Volkswagen Co., Ltd.* * * * * * *Jilin
6 Shanghai General Motors Co., Ltd.* * * * * * *Shanghai
7. Beijing Automotive Industry Holdings Co., Ltd. es una empresa en * * * * * * Beijing.
8 Guangzhou Automobile Industry Group Co., Ltd. * * * * * * * Guangdong
9 Guangzhou Honda Automobile Co., Ltd. * * * * * * * Sucursal de Liaoning
10 Changan Automobile (Group) Co., Ltd. * * * * * * * Chongqing
11 China National Heavy Duty Truck Group Co., Ltd. * * * * * * * Shandong
12 Grupo Wanxiang * * * * * * * Zhejiang
13Beijing Foton Motor Co., Ltd.* * * * * * *Beijing
14 División de la Planta de Automóviles FAW Jiefang Qingdao* * * * * * *Shandong
15 División de Compañías del Grupo de la Industria del Automóvil de Fujian* * * * * * *Fujian
16 FAW Jinbei Automobile Co ., Ltd.* * * * * * *Liaoning
17 Guangzhou Fengshen Automobile Co., Ltd. * * * * * * * Guangdong
18 Nanjing Automobile Group Co., Ltd. * * * * * * * Jiangsu
19 Shenlong Automobile Co., Ltd. Compañía * * * * * * Hubei
20 Shenyang Brilliance Jinbei Automobile Co., Ltd. * * * * * * * Liaoning
21 Xiang Torch Automobile Group Co., Ltd. * * * * * * *Hunan
22Suzhou Chuangyuan (Group) Co., Ltd. * * * * * * *Jiangsu
23Chongqing Changan Automobile Co., Ltd.* * * * * * *Sucursal de Chongqing
24Beijing Hyundai Motor Co., Ltd.* * * * * * *Beijing
25 Sudeste (Fujian) Automobile Industry Co., Ltd.* * * * * *Fujian
26 Yuejin Automobile Group Co., Ltd. * * * * * * Jiangsu
27 Wuxi Fuwei Group Co., Ltd. * * * * * * * Jiangsu
28 Harbin Aircraft Industry Group Co., Ltd.* * * * * * *Heilongjiang
29 Hainan Automobile Group Co., Ltd.* * * * * * *Hainan
30 Anhui Jianghuai Automobile Group Co., Ltd.* * * * * * *Anhui
31 Jiangling Motors Group Corporation* * * * * * *Jiangxi
32 Yanfeng Visteon Automotive Accessories Systems Co., Ltd.* * * * * * *Shanghai
33 Guangxi Yuchai Machinery Group Co., Ltd. * * * * * * * Sucursal de Guangxi
34 Shanghai Automobile Co., Ltd. * * * * * * Shanghai
35 Dongfeng Honda Engine Co., Ltd.* * * * * * *Guangdong
36 Grupo Shanghai Chery Automobile Co., Ltd.* * * * * * *Sucursal de Anhui
37 Dongfeng Motor Company* * * * * * *Hubei
38 Tianjin FAW Toyota Motor Co., Ltd.* * * * * * *Sucursal de Tianjin
39 Shanghai Zhonghui Automobile Manufacturing Co., Ltd.* * * * * * *Shanghai Co., Ltd.
40 División SAIC-GM-Wuling Automobile Co., Ltd. * * * * * * * Guangxi
41 Tianjin FAW Lixia Automobile Co., Ltd. * * * * * * * Tianjin
42 Zhejiang Geely Holding Group Co., Ltd.* * * * * * *Zhejiang
43 Fábrica de motores diésel Weifang* * * * * * * Sucursal Shandong
44 Fábrica de automóviles Beiqi Foton Zhucheng * * * * * * *Departamento comercial Shandong
45 Changfeng (Group) Co., Ltd. * * * * * *Hunan
46 FAW Jiefang Wuxi Diesel Engine Branch* * * * * * *Jiangsu
47 Chongqing Changan Suzuki Automóvil Co., Ltd. * * * * *
* *Chongqing
48 Xiamen Jinlong United Automotive Industry Co., Ltd. * * * * * * * Fujian
49 Changhe Aircraft Industry (Group) Co., Ltd. * * * * * * * Jiangxi
50 Qingling Automobile (Group) Co., Ltd. * * * * * * * * Chongqing
51 Shaanxi Automobile Group Co., Ltd. Harbin Dongan Engine (Group) Co., Ltd. * * * * * * *Heilongjiang
52 Jiangsu Dayue Kia Motors Co., Ltd.* * * * * * *Jiangsu
53 Shaanxi Automobile Group Co., Ltd.* * * * * * *Shaanxi
54 Baoding Great Wall Motor Co., Ltd. * * * * * * Hebei
55 Shangai Yanfeng Johnson & Johnson Seat Co., Ltd. * * * * * * * Shanghái
56 Hunan Changfeng Automobile Manufacturing Co., Ltd. * * * * * * * Hunan
57 Beijing Jeep Automobile Co., Ltd. * * * * * * * Beijing
58 Dongfeng Liuzhou Automobile Co., Ltd. * * * * * * *Guangxi
59 Zhengzhou Yutong Bus Co., Ltd.* * * * * * *Henan
60 Zhengzhou Nissan Motor Co., Ltd.* * * * * *Henan
61 United Automotive Electronics Co. ., Ltd.* * * * * * *Shanghai
62 Shanghai Diesel Engine Co., Ltd.* * * * * * *Shanghai
63 Liuzhou Wuling Automobile Co., Ltd. * * * * * * * Compañía Guangxi
64 Xiamen Jinlong Touring Vehicle Co., Ltd. * * * * * * * Fujian
65 Shenyang Xingyuandong Auto Parts Co. , Ltd.* * * * * * *Liaoning
66 Shanghai GM Dongyue Automobile Co., Ltd. * * * * * * * Shandong
67 Ningbo Hu Axiang Group Co. , Ltd. * * * * * * Zhejiang
68 Chongqing Hongyan Automobile Co., Ltd. * * * * * * * * Chongqing
69 Shenyang Aerospace Mitsubishi Motors Engine Manufacturing Co ., Ltd. División * * * * * * * Liaoning
70 FAW Kyle-Hais Automobile Chassis Co., Ltd. * * * * * * * Jilin
71 Liaoning Shuguang Automobile Group Co., Ltd. * * * * * * * Liaoning.
72 Delphi Parker Electric Co., Ltd. Sucursal de Hefei* * * * * * *Shanghai
73 Changan Ford Automobile Co., Ltd.* * * * * *Chongqing
74Beijing Futian Environmental Protection Power Co., Ltd.* * * * * * *Sucursal de Beijing
75 Jiangsu Jiangdong Group* * * * * * *Jiangsu
76 Jiangsu Mudan Automobile Group Co., Ltd. Compañía * * * * * * Jiangsu
77 FAW Jiefang Automobile Co., Ltd. Sucursal de motores diésel de Dalian * * * * * * * Liaoning
780.000 Fingote Holding Group * * * * * * *Zhejiang
79 Anhui Xingma Automobile Holding Group Co., Ltd. * * * * * * *Sucursal de Anhui
80 Baoding Great Wall North China Automobile Co., Ltd. * * * * * * *Hebei
81 Jiangxi Changhe Automobile Co., Ltd. Sucursal de Hefei* * * * * * *Anhui
82 China FAW Group Liuzhou Fábrica de vehículos de uso especial* * * * * * *Guangxi
83 Hebei Zhongxing Automobile Manufacturing Co., Ltd.* * * * * * *Hebei
84 Shanghai Sanden Bell Automobile Air Conditioning Co., Ltd.* * * * * * *Shanghai
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85 King Long United Industrial Vehicle (Suzhou) Co., Ltd. * * * * * * * Jiangsu
86 CNR Fábrica de autobuses de Changchun * * * * * * * Jilin
87 Jiangyin Moulding Group Co., Ltd.* * * * * * *Jiangsu Sucursal
88 Dongfeng Industrial Co., Ltd.* * * * * * *Unidad de negocios Hubei
89 Ningbo Mei Japanese Automobile Manufacturing Co., Ltd. * * * * * * * Sucursal de Zhejiang
90 Liuzhou Wuling Automobile Co., Ltd. Liuzhou Machinery Factory Management System Co., Ltd. * * * * * * * Guangxi
91 Harbin Hafei Industrial Corporation * * * * * * * Heilongjiang
92 Zhejiang Haoqing Automobile Manufacturing Co., Ltd. * * * * * * * Zhejiang Co., Ltd.
93 Changchai Co., Ltd . Co., Ltd. División* * * * * * *Jiangsu
94 Jiangsu Changfa Industrial Group Co., Ltd.* * * * * * *Jiangsu
95 Qingdao Especial. Purpose Vehicle Group Co., Ltd.* * * * * * *Shandong
96 Shanghai Delphi Automotive Air Conditioning System Co., Ltd. * * * * * * *Shanghai
97 China Yangzi Group Co., Ltd. * * * * * * * Jiangsu
98 Dongfeng Chaoyang Diesel Engine Co., Ltd. * * * * * * * Liaoning
99 Changjiang Changjiang Bus Group Company * * * * * * * Jiangsu
100 Beijing Planta de ensamblaje de automóviles Ren Company * * * * * * * Beijing
Shenyang Yanfeng Johnson Seat Co., Ltd es una subsidiaria de propiedad total de Shanghai Yanfeng Johnson Seat Co., Ltd., que se dedica principalmente a I+D, fabricación y venta de conjuntos de asientos para automóviles, piezas mecánicas, techos y otras piezas de automóviles. El principal cliente actual es Shanghai General Motors (Shenyang) Beisheng Automobile.
Shanghai Yanfeng Johnson Seat Co., Ltd. cuenta con una inversión conjunta de Yanfeng Visteon Automotive Accessories Systems Co., Ltd. (Visteon ocupa el puesto 324 en Fortune 500) y Johnson Controls International Co., Ltd. (No . 200 en Fortune 500) empresa conjunta chino-estadounidense.
Shanghai Yanfeng Johnson Seating Co., Ltd. se fundó en febrero de 1997 con una inversión total de 53,08 millones de dólares estadounidenses. La empresa se especializa en el diseño, desarrollo, fabricación y venta de conjuntos de asientos para automóviles y piezas mecánicas, revestimientos, espumas, viseras, placas de techo y otras piezas para automóviles. Nuestros principales clientes son Shanghai General Motors, Shanghai Volkswagen, Shanghai Zhonghui, Dongfeng Nissan, Dongfeng Dayue Kia y otros fabricantes de automóviles.
Al mismo tiempo exportamos fundas y piezas de asientos mecánicos a Europa, Estados Unidos y Japón. Actualmente, Yanfeng Johnson tiene cuatro bases de producción importantes en Shanghai: Kangqiao, Kanghua, Anting y Nanhui, y tiene sucursales en Yantai y Yancheng. También tiene sus propias empresas conjuntas en Guangzhou, Chongqing y Shanghai.
Yanfeng Johnson & Johnson ha implementado el sistema de operaciones comerciales unificado globalmente de Johnson Controls en la empresa y ha superado sucesivamente certificaciones de sistemas de calidad como TS16949 y VDA6.1, certificación del sistema ambiental ISO14000 y sistema de seguridad y salud OHSAS18000. proceso de dar un título. Basada en conceptos y sistemas de gestión avanzados, la empresa se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y ha logrado buenos resultados operativos. En 2005, las ventas de la empresa alcanzaron los 4.050 millones de RMB, incluidas exportaciones por valor de 65.438 millones de dólares. Ocupó el puesto 38 entre las 500 empresas industriales más importantes de Shanghai, el 46 entre las empresas integrales de Shanghai y el número 654,38 0 entre las empresas conjuntas a nivel nacional.
¡La misión de la empresa es continuar superando las crecientes expectativas de los clientes!
Yanfeng Johnson concede gran importancia al cultivo de talentos y brindará a los empleados buenas oportunidades de capacitación, salarios y beneficios competitivos y oportunidades de desarrollo multicanal.
Parece que el trato de esta empresa es bastante bueno. No te preocupes, amigo mío.
La entrevista debe prestar atención a los siguientes asuntos:
La entrevista es la etapa más importante de todo tu proceso de búsqueda de empleo. El éxito o el fracaso depende de su breve actuación en la entrevista. Todo el mundo puede aprender a realizar una buena entrevista de trabajo y la mayoría de los errores se pueden anticipar y evitar. Los 24 consejos siguientes le darán más posibilidades de éxito.
1. Traiga más currículum a la entrevista. Nada muestra más su falta de preparación que cuando le piden que proporcione más currículum. Traiga más currículums; más de una persona puede entrevistarlo. Anticipe esto con anticipación y prepárese para parecer formal y meticuloso.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haz contacto visual y muestra interés por la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros cinco minutos y los últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes, ya que determinan su primera impresión y su impresión de despedida, y determinan si el examinador lo aprecia. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que lo recuerden.
4. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si traes tu currículum, muchas empresas te pedirán que rellenes un formulario. Su disposición a completar este formulario de principio a fin enviará el mensaje de que es legítimo y hace las cosas de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para conseguir el puesto. Al final de la entrevista, asegúrese de saber qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Entender las necesidades del empleador, mostrar tu valor para la empresa y demostrar tu capacidad de adaptación al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Sea formal y firme, mostrando su energía e interés.
8. Asegúrate de tener las habilidades adecuadas y conocer tus puntos fuertes. ¿Cómo compara su educación, experiencia, capacitación y salario con los de otros? Habla de algo que sepas hacer bien. Esta es la clave para su próximo trabajo.
9.Demuestra tu capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos grupales. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debes convencer a la otra persona de que eres excelente en ambas áreas enfatizando los beneficios que aportas a la otra persona.
10. Es muy importante vender todas tus ventajas, incluidas tus calificaciones técnicas, habilidades generales y fortalezas de carácter. A los empleadores sólo les importan dos cosas: tus calificaciones y tu personalidad. ¿Puede aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa? Habla sobre los aspectos positivos de tu personalidad y usa ejemplos para decirle a la otra persona qué harías en un trabajo específico.
11. Ofrezca respuestas específicas y resultados específicos. Siempre que hables de tus logros, es más convincente dar ejemplos específicos para ilustrar.
Dígale a la otra parte la situación real en ese momento, los métodos que utilizó y los resultados después de la implementación. Debe ser objetivo
12. No tengas miedo de admitir tus errores. Los empleadores quieren saber qué errores cometió y qué deficiencias tiene. No tengas miedo de admitir tus errores pasados, sino sigue enfatizando activamente tus fortalezas y cómo puedes convertir tus debilidades en fortalezas.
13. Historias relacionadas con logros pasados. Los logros pasados son el mejor resumen de tus logros futuros. Si tiene éxito en una empresa, también significa que puede tener éxito en otras empresas. Esté preparado para vender su singularidad y características.
14. Antes de la entrevista, necesitas saber todo sobre tu posible empleador, intentar adaptar tus respuestas a sus necesidades y utilizar el estilo de conversación de la otra persona para describir la empresa, los clientes y tu posible futuro. empleos.
15. Prepárate antes de la entrevista y prueba varias preguntas y respuestas que te harán. Incluso si no puedes adivinar todas las preguntas que te pueden hacer, el proceso de pensar en ellas te hará sentir menos nervioso y más seguro durante la entrevista.
16. Saber responder preguntas difíciles. La mayoría de las preguntas importantes se pueden predecir de antemano. Sin embargo, siempre hay algunas preguntas incómodas que hacer sobre cómo se desempeña bajo presión. La mejor manera de afrontar este tipo de problemas es estar preparado, organizar con calma tus pensamientos y responder con la mayor calma posible.
17. Traduce tus fortalezas en términos relacionados con el desempeño y los beneficios laborales y lo que el empleador necesita. Si está convencido de sus puntos fuertes en el trabajo, concéntrese en los beneficios que puede aportar a la otra persona y, siempre que sea posible, dé ejemplos de lo que la otra persona necesita.
18. Explique su experiencia e intereses. Una de las cosas más beneficiosas para un empleador es que ames tu carrera. Antes de la entrevista, debes saber qué es lo que más disfrutas de tu trabajo y cómo beneficiará al empleador.
19. Para la mayoría de los empleadores, conocer su propio lenguaje de comunicación es extremadamente valioso y es una señal de estar bien educado y ser competitivo. Sepa cómo se comunica, coopere con otros para comunicarse con usted y esfuércese por presentarse en la mejor dirección.
¡No llegues a tiempo, llega temprano! No importa cuánto le perdone su examinador por los encuentros inesperados en el camino, es casi imposible superar una primera impresión negativa. Hacer todo lo posible para llegar a tiempo, incluso dejar tiempo con antelación para posibles contingencias.
21. Durante la entrevista, trata a todas las personas que conozcas como a personas importantes y sé cortés con todas las personas con las que entres en contacto. No importa quiénes sean o cuál sea su puesto, lo que cada persona piense de usted puede ser importante para la entrevista.
22. Responde la pregunta con frases completas y contenido sustantivo. Recuerde que su examinador juzgará lo que puede aportar a la empresa y no responda las preguntas simplemente con "sí" y "no". Dé una respuesta completa para que la gente sepa cómo se relaciona con los requisitos de la empresa y que la gente sepa quién es usted.
23. Utiliza técnicas para reducir tu ansiedad. Las figuras públicas tienen muchas formas de aliviar el estrés y le ayudarán con las entrevistas. Practique cómo relajarse a medida que se acerca la entrevista, como hablar lentamente y respirar profundamente para calmarse. Cuanto más relajado esté, más cómodo se sentirá y más seguro parecerá.
24. Esté preparado para hacer preguntas. Prepare algunas preguntas relacionadas con el trabajo, el empleador y la organización en su conjunto. Estas preguntas deben generar información eficaz y expresar su interés, inteligencia y entusiasmo por el trabajo. . . . . .