Anuncio de contratación de instituciones públicas de Tongxiang para la primera mitad del año 2014
Con el fin de satisfacer las necesidades de las instituciones públicas de la ciudad para complementar el personal, según las "Instituciones públicas de la ciudad de Tongxiang Medidas provisionales para la contratación abierta" (Orden núm. 64 del Gobierno Popular de la ciudad de Tongxiang), con el consentimiento del gobierno municipal, decidió contratar abiertamente personal de algunas instituciones públicas entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de contratación
Esta vez, algunas instituciones públicas de la ciudad de Tongxiang planean contratar 201 empleados. Para obtener detalles sobre las unidades de contratación, puestos, número de personas y calificaciones, consulte el archivo adjunto "2065, 438 Plan de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Tongxiang y requisitos laborales para el primer semestre de 2004" (en adelante, el plan de contratación).
2. Alcance, objetos y condiciones de la contratación
(1) Alcance y objetos de la contratación:
1. Personal con residencia permanente en la ciudad de Tongxiang (con 4 Prevalecerá el registro de hogares del 17 de marzo de 2014), y algunas especialidades que se necesitan con urgencia están reclutando en la provincia de Zhejiang y en el país (consulte el plan de reclutamiento para obtener más detalles
2). de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 (los estudiantes se refieren al examen de ingreso a la universidad El lugar de residencia al aprobar y ser admitidos en la universidad), el certificado de graduación de los nuevos graduados de 2014 debe obtenerse antes del 30 de septiembre de 2014 <; /p>
3. Estudiantes de posgrado, con título de maestría o superior, sin límite de matrícula por hogar.
(2) Condiciones de solicitud:
1. Tener nacionalidad china, buena calidad política e ideológica y apoyar la línea, los principios y las políticas del partido.
2. Ser de buena conducta, respetar las disciplinas y leyes, ser diligente y estudioso y amar su trabajo.
3. Edad entre 18 y 35 años (nacidos entre el 17 de abril de 1978 y el 17 de abril de 1996).
4. Debe tener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior.
5. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.
6. Si el puesto de contratación requiere experiencia laboral, el tiempo de cómputo es a partir del 14 de abril de 2017, y la participación en prácticas sociales, prácticas, trabajos a tiempo parcial, etc. Los períodos de estudio a tiempo completo en la escuela no pueden contarse como experiencia laboral.
7. Se registrarán quienes hayan aprobado el examen de autoestudio de colegios y universidades ordinarios, educación de adultos, universidad de TV y otros exámenes académicos a tiempo parcial, y hayan obtenido el diploma antes de abril de 2014 o 2017. como personal social.
Los estudiantes de pregrado y posgrado que no se graduaron en 2014 y están estudiando en colegios y universidades ordinarios a tiempo completo no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado.
De acuerdo con el "Reglamento de trabajo para el examen de personal de la provincia de Zhejiang" (Sociedad Popular de Zhejiang Fa [2014] No. 15), aquellos que hayan cometido fraude o hayan hecho trampa en el examen de personal en los dos últimos años tienen prohibida la contratación según la ley. No se permite postular al personal que sea empleado de instituciones públicas.
De acuerdo con las "Reglas detalladas (prueba) para el trabajo de inspección y contratación de funcionarios públicos de la provincia de Zhejiang" (Zhejiang Renfa [2008] No. 58), aquellos que se encuentren en una de las circunstancias especificadas en el artículo 12 no son permitido participar en esta actividad de reclutamiento abierta.
Los candidatos no pueden postularse para los puestos enumerados en el artículo 30 de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Zhejiang" (Zhejiang Talents [2007] No. 184).
Tres. Procedimientos y métodos de contratación
El trabajo de contratación sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política y sigue el anuncio de contratación, el registro, el examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, evaluación, Se llevan a cabo los procedimientos de publicidad y contratación.
(1) Regístrate. La contratación pública por parte de instituciones públicas se realiza mediante registro en línea.
1. Regístrate en línea. Hora: 9:00 del 17 de abril de 2014-17:00 del 23 de abril. Los solicitantes pueden registrarse e inscribirse en la Red de capacitación para exámenes de Jiaxing, y cada persona está limitada a un puesto. No se aceptarán solicitudes ni inscripciones tardías.
2. Revisión de calificación preliminar. Hora: 2065 438 04 Del 17 al 24 de abril, los postulantes podrán consultar en línea sus puntajes y motivos de fracaso en la revisión preliminar. Quienes aprueben la revisión preliminar no podrán postular a otros puestos; quienes no la superen podrán reinscribirse antes de las 17:00 horas del 23 de abril y aceptar la revisión preliminar de calificaciones.
3. Pago en línea.
Hora: 2065 438 18 de abril de 9:00 a 25 de abril de 16:00. Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar pueden solicitar el pago en línea en el mismo sitio web. La tarifa del examen es de 80 yuanes por persona. La no realización de los trámites de pago en el tiempo estipulado se considerará que se ha renunciado a la calificación de inscripción.
El número de personas confirmadas para remunerar un mismo puesto no deberá ser inferior al triple del número de personas incluidas en el plan de contratación. Si la proporción es inferior a la prescrita, el plan de contratación se cancelará o se reducirá en consecuencia. Si se confirma que el número de personas que pagaron no ha alcanzado la proporción para el examen y se cancela el puesto de contratación, los solicitantes del puesto pueden postularse para otros puestos de contratación calificados dentro del tiempo especificado. Si no cambia su solicitud dentro del plazo, se considerará que su solicitud ha sido abandonada y se le reembolsará la tarifa del examen.
Banco Industrial y Comercial de China, Banco Agrícola de China, Banco de Construcción de China, Banco de China, Banco de Comerciantes de China, Banco de Comunicaciones, Banco CITIC de China, Banco de Desarrollo Pudong de Shanghai, Banco Minsheng de China, Everbright de China Banco, Caja de Ahorros Postal, Banco de Desarrollo de Guangdong, Banco Industrial Todas las tarjetas bancarias del banco se pueden pagar a través de la banca en línea.
4. Descargar e imprimir el boleto de admisión. Aquellos que hayan pagado pueden iniciar sesión en la Red de capacitación en exámenes de Jiaxing al 2065438 del 14 al 16 de mayo para descargar e imprimir el boleto de admisión.
(2) Prueba escrita. El examen escrito es organizado e implementado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El horario del examen es el 17 de mayo de 2014, de 9:00 a 11:30 am "Capacidad de aplicación integral"; 14:00 a 15:30 pm "Prueba de aptitud vocacional" (el puesto de maestro de escuela primaria y secundaria dependiente de la Oficina de Educación Municipal es "Educación Básica", el puesto de maestra de jardín de infantes dependiente de la Dirección de Educación Municipal es "Conocimientos Profesionales de Educación Preescolar"). La puntuación total de cada materia es 100. El lugar del examen estará determinado por el boleto de admisión.
Puntos de bonificación en la prueba escrita: según la Orden nº 48 del Gobierno Popular Municipal de Tongxiang, la puntuación de la prueba escrita para los reclutas retirados se incrementará en 10 puntos, la de los oficiales militares desmovilizados se incrementará en 15 puntos , y el de militares desmovilizados se incrementará en 20 puntos.
(3)Revisión de calificación. Antes de la entrevista, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará una revisión de calificación in situ de los entrevistados en el horario y lugar especificados (el horario y el lugar se notificarán por separado). Los graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela, un acuerdo de empleo nacional para graduados universitarios emitido por la Oficina de Asuntos Estudiantiles del Ministerio de Educación, un libro de registro del hogar (o una página del libro de registro del hogar). con información de registro personal del hogar impresa), tarjeta de identificación, etc. Originales y copias de los certificados pertinentes (los trabajadores sociales deben proporcionar originales y copias de los certificados pertinentes (certificados), como sus tarjetas de identificación, registros del hogar, calificaciones académicas, cualificaciones profesionales y técnicas, y cualificaciones profesionales. Los estudiantes internacionales deben obtener calificaciones académicas en el extranjero y una certificación de grado emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. Los estudiantes encargados deben proporcionar prueba escrita de que la unidad de capacitación encargada acepta postularse; La institución pública actual debe proporcionar prueba escrita de que la unidad (departamento competente) acepta postularse.
Aquellos cuyos documentos (certificados) estén incompletos o los documentos (certificados) que proporcionen no cumplan con los requisitos para la solicitud no podrán participar en la entrevista. Si no asisto a la revisión de calificación en el lugar y hora especificados, se considerará que desisto de la entrevista.
Dos días antes de que comience la revisión de calificaciones, si aquellos que han obtenido las calificaciones de la entrevista confirman que no participarán en la revisión de calificaciones, la puntuación total del examen escrito para el puesto se complementará en orden de mayor a mayor. puntuaciones a puntuaciones bajas. Aquellos que no participen en el reexamen de calificación en el momento y lugar especificados o que no reprueben el reexamen de calificación no serán reembolsados.
(4) Entrevista. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determina los candidatos a la entrevista basándose en los puntajes totales de las pruebas escritas de los solicitantes de empleo (la suma de las puntuaciones de las dos materias de la prueba escrita y los puntos de bonificación) en una proporción de 1:3 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas (para puestos con tres o más personas en el plan de contratación, la proporción es 1: 2 OK). No se incluirán en la entrevista aquellos que falten a una o más materias en el examen escrito). La relación entre el plan de contratación y el número de entrevistas cualificadas para el mismo puesto no será inferior a 1:2. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Quienes no pasen la entrevista no podrán ser incluidos en el examen y evaluación físicos. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante. Las entrevistas para puestos docentes en unidades dependientes de la Oficina de Educación se llevarán a cabo en forma de conferencias o defensas y demostraciones de habilidades en el sitio (las circunstancias específicas se anunciarán por separado).
(5) Determinar los objetos de la exploración y valoración física. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista se combinan para calcular la puntuación total. Si las puntuaciones totales son iguales, ocupará el primer lugar el que tenga la puntuación total más alta en la prueba escrita. La fórmula para calcular la puntuación total es:
Puntuación total = puntuación total de la prueba escrita ÷4 puntuación de la entrevista ÷2
Según el orden de la puntuación total de mayor a menor, según el plan de reclutamiento número 1:1 La proporción determina los objetos del examen físico y la evaluación.
(6) Exploración y valoración física.
El examen físico y la evaluación serán organizados y ejecutados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y el departamento competente de la unidad de contratación. El examen físico se lleva a cabo de conformidad con el "Aviso del Departamento de Personal de la Provincia de Zhejiang y del Departamento de Salud de la Provincia de Zhejiang sobre la emisión del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud" (Departamento de Recursos Humanos de la Provincia de Zhejiang [2005] No. 68), la revisión del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Salud, y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Se ejecuta la notificación. Aviso del Ministerio de Educación y del Ministerio de Salud sobre la estandarización adicional de los elementos del examen físico para la admisión y el empleo y la protección de los derechos de admisión y empleo de los portadores de HBsAg (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] 65438). Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico. La evaluación se lleva a cabo de conformidad con las "Normas de aplicación para la contratación e inspección de funcionarios públicos en la provincia de Zhejiang (ensayo)" (Zhejiang Renfa [2008] Nº 58), y los resultados de la evaluación sólo se utilizan como base para la contratación. Quienes no pasen el examen físico o desistan voluntariamente serán reemplazados a su vez (no serán reemplazados los que no participaron en la entrevista y los que reprobaron la entrevista).
(7) Publicidad y contratación. Basado en exploración, examen físico, resultados de evaluación, etc. , determine la lista de personal a contratar, y la lista de personal a contratar se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tongxiang y en la Red de Talentos de Tongxiang durante 7 días hábiles. Durante el período de convocatoria pública, de existir algún problema con el personal a contratar, el departamento competente de la unidad de reclutamiento realizará una investigación y verificación, emitirá los dictámenes de manejo correspondientes e informará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay problemas o si se verifica que los problemas no afectan el empleo, el empleado será contratado. Si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, no serán contratados si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, el empleo se suspenderá hasta que se tome una decisión sobre si contratarlos después de la investigación. Decidió no contratar ni reemplazar. Si una persona a contratar no se presenta dentro del tiempo especificado sin razones justificables, se cancelarán sus calificaciones para el empleo. Aquellos que se gradúen en 2014 y no se gradúen a tiempo ni obtengan las calificaciones académicas requeridas para el puesto de contratación serán descalificados.
Cuatro. Otros asuntos
1. Los solicitantes deberán registrarse entre el 17 y el 23 de abril de 2014. El registro sin registro no es válido. A partir del 7 de abril de 2014 y 2017, los trabajadores sociales cuyo registro de hogar aún se esté transfiriendo no pueden presentar su solicitud. Confirme su liquidación al registrarse y complétela con sinceridad.
2. Los solicitantes deben registrarse con una tarjeta de identificación de segunda generación; el número de identificación utilizado para el registro y el examen debe ser el mismo. Al realizar el examen escrito, debe traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de segunda generación; de lo contrario, no se le permitirá ingresar a la sala de examen. Si pierde su tarjeta de identificación, solicite una tarjeta de identificación temporal o de reemplazo a tiempo; de lo contrario, no se le permitirá ingresar a la sala de examen.
3. La información y los materiales presentados por el solicitante en la revisión preliminar y reexamen deben ser verdaderos, exactos y válidos. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos para obtener calificaciones de examen será descalificado tras la verificación. Cualquier persona que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes o se registre maliciosamente tendrá sus calificaciones de registro canceladas y será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
4. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social no organiza ni confía a ninguna organización la organización de capacitación de tutoría para exámenes de reclutamiento público, y toda la capacitación de tutoría relacionada no tiene nada que ver con nuestra oficina.
Número de contacto: 0573-88197912.
Sitio web de consultas: sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tongxiang (www.txlss.gov.cn)
Tongxiang Talent Network (www.zjtxrc.com)
Red de capacitación para el examen de ingreso a la universidad de Jiaxing (www.jxkp.com)
Adjunto:
Plan de reclutamiento y requisitos laborales para las instituciones públicas de Tongxiang en el primer semestre de 2014.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tongxiang
9 de abril de 2014
Si tiene alguna pregunta, consulte a las Empresas de Educación Pública de China.