Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hainan
Dirección: Edificio de oficinas del gobierno provincial de Hainan, avenida Guoxing n.º 9, distrito de Meilan, ciudad de Haikou, provincia de Hainan
Tel: 0898-6533812012333
Sitio web oficial:
1. Responsabilidades principales
(1) Implementar las políticas y leyes del partido y del estado sobre recursos humanos y Leyes y reglamentos de seguridad social, formular políticas, reglamentos, planes y planes para el trabajo de recursos humanos y seguridad social de la provincia de conformidad con la ley, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos; ser responsable de la provincia; recursos humanos y seguridad social, trabajo estadístico e informativo.
(3) Responsable de la promoción del empleo en la provincia. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación políticas de empleo para graduados universitarios y trabajo con las partes relevantes. El departamento formula políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social a nivel provincial que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. De conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social urbano y rural y de seguro complementario en toda la provincia, organizar la implementación de métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y métodos de coordinación a nivel provincial para las pensiones básicas, y coordinar la formulación de políticas básicas de seguro de pensiones para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la provincia y las cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la provincia, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para las agencias e instituciones gubernamentales de la provincia, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la provincia, y organizar la implementación de las políticas de jubilación y beneficios para empleados de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la provincia.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la provincia, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias de la provincia, participar en el trabajo de gestión del talento, y formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, formularemos políticas para atraer a expertos extranjeros (en el extranjero) y a personas que han regresado de estudiar en el extranjero para trabajar o establecerse en Qiong.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en el Servicio.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de las agencias administrativas de la provincia, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial, e implementando el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos legítimos; e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) Mejorar los sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley.
(12) Responsable de la supervisión e inspección de la implementación de los principios, políticas, leyes, reglamentos y reglas del partido y del país por parte de las instituciones públicas afiliadas, y coordinar con los departamentos pertinentes para supervisar su no funcionamiento. activos de propiedad estatal.
(13) Responsable de la educación y capacitación del personal del sistema de recursos humanos y seguridad social de la provincia, y orientar la construcción del equipo de recursos humanos y del sistema de seguridad social de la provincia.
(14) Realizar el trabajo asignado por el gobierno provincial y los departamentos superiores, e inspeccionar y orientar el trabajo de recursos humanos y seguridad social de varias ciudades y condados.
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